解雇予告手当と賃金の相殺
事情により、即日解雇（懲戒）を予定しております。解雇予告手当の支払いを行う予定ですが、当月給与の日割り精算（戻入）が発生してしまうので、本人に同意書を記入してもらって解雇予告手当と相殺をしようと考えて...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
事務作業での同一労働同一賃金の原則
基本的なことですが、お尋ねします。
準社員など正社員以外の立場で雇用し正社員と混在する職場で働く場合、製造現場等であれば準社員と正社員の仕事の区分けは比較的容易であると考えています。一方いわゆる「事...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
付加金の計算について
お世話になっております。
付加金を裁判所から命じられた際の金額の計算方法についてご教示願います。
時間給1000円の場合、残業代として1250円支払います。
これが不払いであり付加金が命じられた場...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 31～50人）
病欠後の有給申請
病欠した社員から、後日、有給申請がありました。
この場合、有給申請を認めなければいけないものなのでしょうか。
もちろん事前申請であれば、時季変更権はあるにせよ認めるものですが。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
定年前の賃金減額と定年再雇用の条件について
お世話になります。
弊社では定年再雇用制度の見直しを進めておりますが、その中で下記のような仕組みを
検討しております。
1.55歳段階で ①60歳で定年退職 ②60歳で定年退職後65歳まで再雇用 ...
- ***666**さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者の家賃補助負担について
当社では、関連会社との間で出向による人事交流を実施していますが、
以前からの取り決めにより、出向者が借り上げ社宅を利用する場合に、
その家賃補助は出向元がしています。
特に法律上などは出向元、出向先、...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
荷物を運ぶためにたまたまマイカーを使用したときの事故
いつも勉強させていただいております。
以下の事例は労災対象の理解でよろしいでしょうか？
・会社へ届け出ているのは電車の経路
・しかし、しばしばマイカーで通勤しているようだ
・たまたま休日出勤があり...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
労働者派遣契約の中途解除等への対応について
平成２０年１２月１０日に厚生労働省労働基準局長が出した指針「労働者派遣契約の中途解除等への対応について」を確認しますと最初の冒頭文で「労働者派遣契約の契約期間満了に伴う契約の不更新や契約期間満了前の契...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
有給休暇の計画的付与日に代休取得
当社では、年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結していますが、その付与日に代休を取得させることは可能なのでしょうか。初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
一般法と特別法
お世話になっております。
さて大変基本的なことなのですが、労働法は民法の特別法ということについてです。
双方間で自由に契約内容を決定し、双方が合意すれば、その契約は有効になると思います。（契約自由...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
賞与制度変更に伴う不利益変更の考え方について
こんにちは。
いつもこの掲示版での回答を参考にさせていただいております。
さて、弊社で賞与制度を変更する方針で作業を進めておりますが、賞与制度変更時の不利益変更に関する考え方について、質問させてい...
- jimmyさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
身分による年次有給休暇の取り扱い
無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
退職する社員と会社との機密保持契約書の締結
いつもお世話になっております。
今度一身上の都合で退職する社員がおります。営業マンとして非常に優秀な社員でした。役員としては優秀な社員であっただけに、会社の機密事項をかなり知っていることを気にしてお...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
派遣基本契約書
いつもお世話になっております。
ある派遣先会社へ派遣労働者を派遣してもらおうと思っているのですが、派遣先と派遣元で締結する基本契約書に『契約満了後2年以内は派遣元会社は派遣社員を雇入れしない』旨の文...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2種類の就業規則の労働者意見書
１５０名の勤務者の内、正社員は１２０名、契約社員は３０名です。
正社員の内９０名が労働組合に加入しております。
正社員と契約社員で就業規則は別になりますが、その場合監督署に届ける際に添付する意見書の過...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
役員の健康診断開示につい
標記の件についてご相談申し上げます。
会社として何処まで健康診断の結果を開示するのか否かについて
ご相談いたします。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
ボランティアというものの業務でしょうか？
就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながらボランティアなので残業手当は支給されません。も...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
懲罰（出勤停止と損害賠償規定）に関して
人事を担当しております。
現在、就業規則にある懲罰規定の部分が曖昧なため
改訂に取り組んでおりまして、
首記の件に関してお伺いします。
①
出勤停止処分の場合、出勤停止にする日は会社で指定するこ...
- あるるかんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
退職勧奨、整理解雇での規程の必要性
就業規則では現在、「会社はやむを得ない事業上の都合により解雇することがある」となっています。
この場合、今後、退職勧奨や整理解雇を行うにあたって規程制定の必要はありますでしょうか。又、制度設定について...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
異動による給与額変更
年初に子会社から飲食店舗が本社へ移管され、その際に社員も転籍し、同意書をとりました。
経営の状況により、その店舗を閉店することになり、転籍してきた社員は業態の違う店舗へ
異動させることになり、給与体系...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
有給休暇は6ヶ月働いたことによる？その後の勤務のため？
いつも勉強させていただいております。
有給休暇は、6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば初回10日付与されるかと思います。
この「10日」というのは、「6ヶ月間勤務したことに対する付与」な...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用保険の還付請求について
いつもお世話になっております。
何年も前に役員に就任した者の雇用保険の喪失手続きをせずに、給与から徴収を続けていました。
この度その事が判明した為、本人には会社から役員就任時に遡って全額返金をす...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労災認定と標準通勤経路でない場合
いつも勉強させていただいております。
会社に届け出ている通勤経路とは異なる経路での事故の場合。
常識的に考えて通常電車通勤する距離です。
会社には電車通勤として申請をしておりますが、事故にあった日...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
自然災害発生時の勤怠取り扱いについて
今年は災害の多い年でした。
先日の台風発生時に、警報が発令されたため希望者は１時間の繰り上げ退社を認めました。
この１時間は、不就労として、給与に反映させるものでしょうか？
全員ではなく、通常通り就労...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
健康診断の結果について
現在、年1回の定期健康診断の結果を会社で把握していません。
（自分で予約をして受診してもらっています。）
健康診断の結果で問題があった者のみ会社に報告させようと思いますが、このような対応で問題はない...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 31～50人）
社員の処分について
標記の件についてご相談いたします。
弊社、社員が派遣社員とのトラブルになり派遣社員が退職することとなりました。
退職理由は以下の通りです。
派遣社員（Ｂ）に社員（Ａ）がいじめらを受けている趣旨のメー...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
作業中に肉離れした場合の取り扱い
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、片付け作業中に従業員（２０代男性）が腰の肉離れを起こしました。
病院に連れて行きシップ薬を出されています。（ひとまず保険証もなかったので全額負担で...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
公休日数の異なる関連会社への出向に伴う社員への給与支給の件
初めてご相談させていただきます。
関連会社へ当社社員を出向させるにあたり、当社と出向先である関連会社で年間公休日数が異なる場合の出向者への月額給与の支給について相談させてください。
当社年間公休日...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
客先常駐型業務受託契約での現場責任者人数
客先常駐型での業務受託契約についてのご相談です。
契約締結時に現場責任者を定める必要があるかと思いますが、
その際、1本の業務受託契約に複数名の現場責任者を置くことは可能でしょうか。
常駐する社員数...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 5001～10000人）
代休の強制取得
消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックして...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）