事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について
当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
事業場外労働に関す...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
相談一覧
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反社会的勢力対策規程とリスク管理規程
反社会的勢力対策規程とリスク管理規程の作成をしたいのですが、どこかにサンプルとなる規程等があれば教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
- ブルーベリーさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
不動産使用料に係る支払調書について
不動産使用料に係る支払調書について教えて下さい。当社では社員用の借り上げ住宅に係る賃料は概ね前月末までには、大家さんへ支払しております。
例えば平成２４年１月まで社員用借り上げ住宅に住んでいた社員がい...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年俸制に移行する際の注意点
初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...
- くーさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
工事現場事務所での派遣受け入れ期間について
工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。
派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの...
- さわゆうさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
部下無し管理職の減給（専任職導入）について
御世話になります。
当社では人事制度の変更を検討していますので、
ご相談させていただきます。
具体的には、「部下なし管理職」が数多くおり
役割に見合わない給与が高止まりしていることを是正するために...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
疾病休職をしていた復職社員に対する再度の休職発令について
以前も一度復職についてご相談させていただいたのですが、
今度は復職者に対する再度の休職発令についてのご相談です。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外で傷病にかかり、...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
何らかの措置・制裁は可能でしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は固定残業制を導入しておりまして、30時間分の残業代を固定して支給しております。（名目は業務手当）
社員の1人が、自分は1ヶ月20時間の残業しかしたくないと言ってお...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働条件変更の通知書の交付時期について
給料等の労働条件が変更となり、従業員にその通知書を交付したいんですが、交付時期はいつがいいのでしょうか？
現在は、給料明細に封入しているため、変更になったこと知らせるのに、本人には給料日に通知すること...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
事業譲渡による同意書について №2
前回同じ内容について質問させていただいた者です。丁寧なご回答をいただき、誠にありがとうございました。大変参考になりました。その後いくつか疑問点等浮かんだものですから再質問をお願いいたします。
1. 職...
- *******さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤に関しての社内不公平感の緩和実施の注意点
弊社では、営業部員においては、交通網が十分ではないことと、直行・直帰への対応として、営業車（リース）で通勤し、休日での私的利用も事実上認めています。この営業車にかかわる全ての経費（車輌代・自動車税・ガ...
- 3KAKUさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
事業譲渡による同意書について
いつも参考にさせていただいております。事業譲渡に関わる同意書について質問です。
この度、私が勤務する会社内のある事業部が事業譲渡されることになりました。会社側から従業員に説明があり、現在の勤務先を全員...
- *******さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の連続取得制限について
有給休暇の取得についてご相談です。
弊社はまだ規模も小さく、有給休暇を連続して取得する場合大幅に業務に支障を与える可能性が高い担当領域が多く存在します。
夏季休暇も業務閑散期であるお盆に一斉休暇を取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルコール依存者への断酒命令について
現在、アルコール依存が原因でうつ状態になっている社員がおり、欠勤と復帰を繰り返しております。
昨年末に、主事医と産業医の判断で復職可となり、復職しましたが、数日後に通勤途上で交通事故（自損）を起こし入...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
指定期日に卒業できなくなった学生の対応について
採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
３６協定における延長時間の限度について
当社においては、１年単位の変形労働時間制を採用しています。この度、労使間で時間外労働協定を結ぶことになったのですが、６ヶ月間を対象として協定を締結する場合の延長時間の限度（時間）が分かりません。延長時...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
有休の計画的付与に伴う休業手当について
お世話になります。
うちの会社では、夏季と年末年始に合わせて5日の有休の計画的付与を行っています。
入社6カ月に満たない社員は有休残がないため、休業手当として賃金の60%を支給していますが、使用者の...
- ねねぞうさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
永年勤続表彰で支給した旅行券を1年以内に使用しなかった場合
弊社では、永年勤続表彰10年目の社員に10万円分の旅行券を支給しております。
支給の際に、支給日より1年以内にその旅行券を使用し、きちんと領収書等を提出し、旅行券を使用したという証拠があれば、課税対象...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
就業規則の不利益変更に該当するか
お世話になっております。
就業規則の見直しを進めております。以下2点につきまして、果たして就業規則の不利益変更になるのか、なるとすれば、どのように対応すべきか（社員全員の同意書が必要か、代表の同意また...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
休日出勤前の振替休日取得について
振替休日とは、あらかじめ「振替休日」を指定したうえで特定の休日を労働日とすること＝つまりは「労働する日と休日を入れ替える日」ですが、労働を行う日よりも前に休日を取得することは可能でしょうか？
例）労...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
グループ会社への転籍、再就職にともなう有休の扱いについて
１日も空白日数を置かずにグループ会社へ転籍又は再就職する場合、
本年度の残有休は転職（再就職）先でも有効でしょうか。
また、有休起算日も前の会社と通算すべきでしょうか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて
お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後...
- watariさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
退職勧奨に応じず就業もしていない従業員への給与支払について
いつも参考にさせていただいて助かっています。
昨年4月に人事担当として今の会社（小さい外資系IT）に入社しました。
業績はあまり芳しくなく管理・営業部門では定期的に人の入れ替えをして、
秋の新年度（...
- disgasさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
営業所の統廃合における社宅等の扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社では営業所を統合する方向で話がでております。
統合するにあたり従業員は自宅から通えず転勤する必要があり、
現在統合先には転勤者がおり、会社から借り上げ社宅を提供してお...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
下請法
下請業者で加工した物品を検査し、合格として、納入しましたが、納入先で不具合が見つかりました。
合格とした以上、下請業者に返品は出来ませんか？
返品出来る場合、材料は無償支給なのですが、材料代を請求する...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
会社備品を度々紛失した社員への対応
いつも参考にさせて頂いております。
さて弊社では外勤社員に携帯電話を貸与しておりますが
この１年に、２度紛失した社員がおります。
貸与規定に基づき、前回は実費を請求しました。
今回も同様にするつも...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
勤怠システムの遅刻カウント時刻の変更が不利益変更とならないか
以下の件が、『不利益変更』とならないか確認させていただきたく投稿いたしました。
弊社では、パソコン上で打刻などの勤怠管理を行う勤怠管理システムを導入しており、このシステムの運用において、『遅刻』とカ...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
代休の違反行為とは
代休は、労基法上の詳細説明はないと解釈しております。
当社の給与は１日～３１日締めで支給日は翌月１５日です。
この月間中の土曜日に休日出勤（８Ｈ)した場合、代休は３１日までに取得しないと違法でしょうか...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
夏季休暇の運用変更について
こんにちは。いつもこちらで勉強させていただいております。
現在、弊社では夏季休暇を「7月～9月の間で好きなときに5日取れる」ことになっており、
就業規則にもそのように記載されております。
（就業規則...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
社員の保有スキルを職場に掲示すると個人情報に抵触しますか？
以前の投稿で個人のスキル評価結果をイントラで開示すると個人情報に抵触するとありました。
弊社では社員に求めるスキルを職種ごとに明確化し、確実に習得してもらうための仕組みづくりを行っていますが、その一覧...
- ********さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）