時給の計算方法
時間外手当額の計算を行うため、月給から時給（残業単価）を計算する方法について相談させて下さい。
弊社では時給の計算を、
（基本給＋一律手当）÷１カ月の平均労働日数÷所定労働時間
で計算をしていま...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
1月～４月にかけての退職者の住民税一括徴収について
いつもお世話になります。
表題の件についてお伺いします。
月途中での退職者について、最終給与月の日割では一括徴収ができないと事前にわかっている場合、その前月の満額給与で一括徴収を行うことまでを法令は求...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
交替手当を残業基礎に入れる場合の計算方法について
当社では、三交替勤務を行っており、それぞれの直について交替勤務１日いくら、で手当を支払っています。
この度、監督署から交替手当を残業の基礎にいれるよう是正勧告を受けました。
この場合の計算方法をご教示...
- 総務ばぁさんさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
フレックスにおける育休復帰者の月途中日割
いつも大変参考にしております。
フレックスタイム制を適用している従業員が
清算期間の途中で育休復帰する場合の賃金清算について教えてください。
勤務した期間が清算期間より短い従業員は、勤務した期間を...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
休日出勤時の所定労働時間内の代休取得時の控除について
お世話になります。
みなし残業が45時間であり、
給与としては
・基本給
・手当
・割増賃金
となっており、みなし残業分は業務手当として月次の所定賃金として構成されています。45時間を超えた残業代が、...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）
休職中社員の給与について
経理業務経験が浅いのでご教授頂きたいです。
休職中の社員の給与につきまして、
当社は休職中の場合、無給となるのですがその際に社会保険料は発生するかと思うのですが雇用保険料は発生しない認識で間違いない...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険 随時改定の変更月
当社は当月末締め翌月25日の給料払いの会社です。
今回10月分(11月払い）の給与から社会保険が２等級下がるため
月額変更届を年金事務所に提出いたしました。
この場合従業員から預かる社会保険料の変更は...
- しゅじゅさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社宅使用料を給与天引き方法
今回初めて従業員から社宅家賃を控除するのですが、その際に2点ご質問があります。なお、家賃は100,000円で、その全額を給与から毎月天引きします。労使協定締結済みです。
①天引き方法は、「支給」で”...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給中の手当について
退職する社員が有給消化をしておりまして、通常であれば基本給+営業手当を出してますが、有給で仕事をしない場合でも営業手当は付けないといけないのでしょうか？
- *****さん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 1～5人）
法廷内残業の基礎単価
同じような質問がありましたら申し訳ございません。
一定の役職者にみなし残業代として役職手当を毎月固定で一律に支給しています。この手当が支給になっている者に実際に残業が発生したは場合は役職手当を除いた...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
給与差押えと欠勤控除について
従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。
しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するようになり、有休もなくなったため欠勤で休んだ日の分...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
税扶養と社会保険の扶養について
中途採用で入社した方から提出された書類で扶養に関して疑問があり、まわりに回答できる方がいないので、こちらを利用させていただきました。
・税扶養に別居しているお母さま（70歳未満）を記載し、所得見込み...
- 00000さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
副業実施の際の給与計算・労務管理について
お世話になっております。
当社社員で副業を認めるか検討中です。
■相談したいケース
A社(当社・先契約)
フレックスタイム制を採用
①1か月の所定労働時間は仮で160時間とし、社員は過不足なく160...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
月額変更のタイミングについて
月額変更のタイミングについて相談させてください。
弊社は15日締め、翌月5日払いです。社保は翌月徴収です。
12月分（1月支払い分）、1月分（2月支払い分）、2月分(3月支払い分）で、月額変更の方...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
パート職員が法定外休日に勤務した場合の割り増し方法について
いつも参考にさせていただいております。
1日7.5時間勤務で月～金曜日の週5日勤務のパート職員（時給）がいます。
業務の都合上、土曜日（法定外休日）に勤務が必要となり同一週の
振替ができず、翌週に土...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時短勤務者の早退他
お世話になっています。
時短出勤をしている正社員が、火曜日だけ息子さんの塾があるため、30分はやく退社したいと言われました。
⚫︎時間有給制度を設けてますが、30分毎の取得は、可能でしょうか？
...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
夜勤者の夜勤手当と有給取得について
表題についてご質問させていただきます。
夜勤介護職員（勤務時間16:30～翌10:30）に対しては1回の勤務につき8000円の夜勤手当を支給しております。この場合において2点質問させていただきます。...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給超過による欠勤控除について
いつもお世話になってます。
有給超過分の欠勤控除を賞与からまとめて差し引くことは法的に問題はないでしょうか。
労働基準法91条の減給の制裁に当たらないでしょうか。
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
退職者最後の給与での雇用保険料徴収について
給与は15日締め当月末日払いです。1月末日に退職し雇用保険資格喪失手続き完了している従業員に対して、2月給与として1月16日から1月末の支払いがありますが、この場合、1月の雇用保険料を徴収することにな...
- 総務経理さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
欠勤控除について
いつもお世話になっております。
欠勤控除について教えてください。
月曜～金曜：所定労働時間7時間
土曜：所定労働時間5時間
上記勤務形態において、土曜日に欠勤をした際の控除額について教えてください。...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制における割増賃金の支給方法
フレックスタイム制を導入するのにあたり、割増賃金の支給方法を次の３つの方法で検討中です。（2024年1月での計算）
（１）所定外労働時間にも125％の割増賃金
月間実労働時間（年次有給休暇除く）...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
「賃金の口座振込に関する協定書」の実施拠点
新たにグループに加わった会社がありまして、規程や協定などを整えている最中です。
その中で、「賃金の口座振込に関する協定書」を従業員と締結する予定です。
この書面は、本社１拠点のみでよろしいでしょうか...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
夜勤の方の深夜時間計算に関して
いつもお世話になっております。
現在、契約社員（時給）の方を夜勤で雇っており、
0:00～8:00までの8時間を拘束時間とし、うち7時間を実働、1時間を休憩時間と定めております。
時間給の計算で基...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
通信費を毎月同額手当てとして支給する場合の給与計算方法
いつもお世話になっております。
ご覧いただきありがとうございます。
タイトルの件ですが、
弊社では社用携帯を支給していない社員がおりまして（複数端末を持つことで管理が大変になるので持ちたくないそうで...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
給与日割り計算について
初歩的な質問で、再々申し訳ありません。
年始、1/4まで休み、1/5から仕事始めだったのですが、
1/5から入社の方は、実労働は所定の日数勤務されていますが、
給与は、在籍している1/5～1/31ま...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
給与日割り計算について
初歩的なことですが、申し訳ございません。
月の途中から入社の方で、
基本給に、資格手当が込みの雇用契約の場合、
それぞれの内訳を明確にして、
本来の基本給を日割り計算すべきでしょうか？
ご教示願い...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
裁量労働制の６０時間超過残業代の計算について
お世話になります。
裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...
- いぼじゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
残業代の基礎となる賃金と最低賃金について
残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
（住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします）
残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
国外居住親族に係る扶養控除について
お世話になっております。
国外居住親族に係る扶養控除を受けるための送金関係書類について教えていただきたく存じます。
送金関係書類ですが、日本の銀行からの送金ではなく、本国にある本人の銀行口座から国...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
過年度の給料過払い時の対応
いつもお世話になっております。
昨年に給料の過払い(２万円)をした社員がいます。
該当するものは、年収2千万円以上でして、今月確定申告をする予定でして、
確定申告時に、収入金額から過払い分の金額だ...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）