交替手当を残業基礎に入れる場合の計算方法について
当社では、三交替勤務を行っており、それぞれの直について交替勤務１日いくら、で手当を支払っています。
この度、監督署から交替手当を残業の基礎にいれるよう是正勧告を受けました。
この場合の計算方法をご教示いただけないでしょうか。
１か月分の交替手当を合計して残業基礎とした場合、月内で交替勤務を実施していない日の残業についても交替勤務をした日も同じ単価になるのですが、
影響額が大きいので、正確な計算方法を教えていただけますと幸いです。
宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2024/03/20 07:51 ID：QA-0136738
- 総務ばぁさんさん
- 静岡県／その他メーカー（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、日によって定められた賃金になるものと考えられます。
従いまして、時間外労働が発生した日でかつ当該手当を支給された日については、その日の所定労働時間数で割った金額を算入するのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2024/03/21 11:36 ID：QA-0136758
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
日ごとに計算する旨、承知いたしました。
投稿日：2024/03/21 14:02 ID：QA-0136791大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
賃金締日ごとに、支払った交替勤務手当の総額を
賃金規定に従って
月平均所定労働日数などで割って残業単価を
計算してください。
投稿日：2024/03/21 12:12 ID：QA-0136766
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
投稿日：2024/03/21 14:03 ID：QA-0136792大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。