人事や労務業務に関する相談 6191件「人事のQ&A」

パートタイマーの年次有給休暇取得時の賃金計算について

いつもお世話になっております。

弊社ではこれまでパートタイマーの年次有給休暇取得時の賃金計算は以下の計算式で行ってきました。
「契約書で定めた一日の所定労働時間×時給」

しかし、パートタイマー就業...

岩塩さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制度における管理監督者の欠勤控除要否について

当社ではフレックスタイム制度を導入しており、勤怠管理は1か月単位で行っています。
管理監督者（当社では課長以上）が月間の所定労働時間を満たさなかった場合、欠勤控除を実施すべきでしょうか？

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

随時改定について

表題の件、2件ご質問です。

①6ヶ月定期代の増額（5000円程度）した上に、平常時より多い残業代（変動賃金）が3ヶ月続いたため2等級アップした方は、月変届の対象になりますか？

②【パターン】通勤...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

健康保険被扶養者から外れる時の提出物について

健康保険被扶養者から子供が就職して外れる時に提出する書類等でご教示ください。
会社への提出物として、健康保険被扶養者(異動)届や被扶養者の保険証のほかに、加入先の健康保険証や資格確認書などの写し（資格...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

複数社員が同行する場合の当該移動の業務性の判断

始業時間前に、技術職と営業職が社有車で一緒に現場に行きます。技術職は管理を要する工具を持参することから移動時間を業務と見做し残業としますが、同行する営業職は、単なる移動ということで、残業の対象外として...

KMYTさん: 香川県／機械（従業員数 101～300人）

祝日がある週において二度休日出勤があった場合の割増賃金

お世話になります。

当法人の休日は、土日祝で、内日曜が法定休日、給与は月給日給制、所定労働時間は一日8時間（8：00～17：00）、週40時間です。

先々週初めて、週中の祝日と土曜日の2回、それぞ...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

前払いの計上月について教えてください

・業務委託費
・請求日：2/28
・振込完了日：3/25
・品目：月額利用(2025年04月分)

お手数ですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

ふくこさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

産休・育休時の給与について

産休・育休を取得する社員に対して
その方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、
貰えない差額を給与として支給してあげたいと考えています。

そのようなこと...

kkkkkkkkさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

転籍者への賞与支給

昨年5/1～今年4/30迄が出向期間。今年5/1～転籍予定の社員が居ます(グループ会社では無い。前職クライアントへの出向・転籍)。
その社員に対して、賞与支給するか否かの質問です。

なおきさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

就業規則改訂における適用日と給与計算について

いつも大変お世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

3月半ばに就業規則を改訂（職員への周知手続は済んでおります）、労基には届済みで、新規則の適用日は令和7年4月1日とな...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

雇用形態変更による賃金月1回以上の支払いについて

弊社は正社員は月末締め当月20日払い（前払い）、パート社員は月末締め翌月20日払い（後払い）としております。
この度正社員からパート社員へ転換する社員がおり、賃金支払原則の1ヶ月1回以上の支払いについ...

イカ2020さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の清算期間途中退社の給与計算

お世話になります。

フレックスタイム制度の給与計算方法についてご教示ください。

清算期間／毎月26日から翌月25日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間／8時間
清算期間における所定労働時間／月の要...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

健康保険料の改定について

弊社は月末締め、翌月末払いの支給サイトとなっております。

健康保険は協会けんぽなのですが、令和７年３月分（４月納付分）から保険料率が改定していますが、この場合

令和７年４月末に支給する給与から　改...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

長期連休に出勤した際の賃金の支払いに関して

いつも先生方の回答大変参考にさせていただいております。

長期連休時に出勤した際の賃金の支払いについて質問させていただきます。

月給者で年末年始等の長期連休中で会社カレンダー上は休日の日に、1日8時...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

創立記念に商品券を支給

いつも拝見させて頂いています。
当社は今年創立100年となります。
創立記念として全社員に一律3～5万円の商品券を労いをこめて支給することを考えています。因みに今まで創立記念日等に支給したことはありま...

Macさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

子のマイナンバー取得方法を教えてください

社員の子供のマイナンバーを取得する際、弊社では扶養控除等異動申告書に記載して提出してもらっているのですが、社員が扶養していない（配偶者が扶養している）場合は、どのようにしてマイナンバーを提出してもらっ...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

１ヶ月合計の残業時間の端数処理

いつも拝見し、参考にさせていただいております。

残業時間の１ヶ月合計の端数処理についてですが、弊社ではほとんど残業がありません。時間通りに打刻をするようにしていますが、１分、２分オーバーしてしまうこ...

Komeさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 6～10人）

正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い

正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険、労働保険の支払いについて

弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。
支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。

ニューロさん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

震災対策用に住まわせるための家賃補助は割増賃金対象になるのか

弊社では震災や災害時に本社近隣に住む従業員に夜間休日に対応させるために会社の近隣7キロ以内に住んでいる社員に災害対策要員として手当を毎月5万円ほど支給しております。
この手当は割増賃金の計算の基礎の対...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

賞与支払届の備考について

今回役員賞与を支給することになったため、賞与支払届を提出するのですが備考の記載の有無を教えていただけますでしょうか。

備考
・70歳以上被用者
・二以上勤務
・同一月内の賞与合算　（初回　　）

役...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

日払い

いつもお世話になっております。

日雇いではなく契約期間は1年で、毎日給料の支払いをおこなう場合に、社会保険料や雇用保険料、源泉所得税（主業なので甲欄？）はどのように控除すればいいのでしょうか？

よ...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

固定残業代を記載時間よりも高額に支給場合について

浅学で恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。

標記の件につきまして、ご教示いただけますと幸いです。

弊社では固定残業代として、原則15時間分3万円として支給しており、
個々人の15時間分の残業代...

名無しの豚兵衛さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

副社長の退職金

１９７９年創業から１９８６年まで個人商店、１９８６年８月から法人なりしています。それで創業の１年後の１９８０年に私が結婚しまして、妻を専務にして個人商店から昨年２０２４年まで４５年間支えてくれました。...

ゴルゴ６８さん: 広島県／不動産（従業員数 51～100人）

社会保険の喪失日について

今まで社会保険の喪失日は「退職日の翌日」の認識でしたが、現在の会社では
月の途中で退職する方で病院に行く予定のある方に対し、社会保険の加入期間を延ばして対応しています。

例えば、
退職日　3/17
...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

鍵開け当番に対する手当の支給について

お世話になっております。

鍵開け当番に対する手当の支給方法について、ご相談させていただきます。

【背景】
当事業所の始業時間は9時ですが、業務都合により8時には開門する必要があります。

開門業務...

tyakoさん: 滋賀県／精密機器（従業員数 31～50人）

給与明細書など

お世話になります。
初歩的な内容か
と思いますがどうぞよろしくお願いいたします。

現在当社では、基本給、職能給、各種手当（役職手当ほか）がありますが、
給与明細書に基本給にすべて総額で記載して問題あ...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給消化と固定残業

従業員が退職の為、有給消化しました。
当社は固定残業が３０時間です。
ただし、実出勤が１１日以上ない場合は実残業の支払いと就業規則にて決まっております。
従業員の実出勤日時は５日で残業は２時間です。
...

koko1568さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

休日出勤手当に関する質問

いつもお世話になっております。
休日出勤手当に関する質問です。

弊社は、給与計算時に月末締め、当月末25日で支給しておりまして、
当月の超過残業や休日出勤手当分は、翌月の給与に繰り越して支給すること...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと
高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額」に、社員の働きぶりに応じて支払う「褒賞金」は加える必要はありますか？、なお、褒賞金は3カ月に支給する考えで...

Ka10プリンさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧