交通費
通勤交通費についてお尋ね致します。
就業規則に下記の等に規定しております。
最も経済的な通常の経路および方法による交通機関を利用して通勤した場合
の実費相当分。但し、交通費合計が、１ヶ月の定期代相当...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
子の看護休暇はひとりのお子さん理由で１０日間取得可能か
９歳、4歳、２歳のお子さんを持つ従業員がいます。
上記従業員の子の看護休暇利用可能日数は１０日間と思います。この１０日間は４歳のお子さん理由で取得可能でしょうか。それとも４歳のお子さん理由では５日間し...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
産休後の有給休暇に関しまして
２０２２年９月末に有給休暇を全て使い、産休に入り、2024年５月より復帰するスタッフの有給休暇の日数に関しまして質問です。産休前は１日6時間週5日間勤務でしたが、産休明けは1日6時間の週４日間勤務にな...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
フレックスにおける育休復帰者の月途中日割
いつも大変参考にしております。
フレックスタイム制を適用している従業員が
清算期間の途中で育休復帰する場合の賃金清算について教えてください。
勤務した期間が清算期間より短い従業員は、勤務した期間を...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
パートタイマー雇用の交通費支給について
お世話になっております。
パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。
いま、正社員で勤務している社員の業務が多くなっているため、その社員をサポート（平日週２～３日勤務）いただけるパート...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
「育児介護休業等に関する労使協定書」の作成箇所について
改正育児・介護休業法(2022年10月1日施行)に対応すべく、当社の本社では「育児介護休業等に関する労使協定書」を作成し、2024年4月1に本社の社員代表と社長が締結する準備をしています。
私は支店の...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
自転車通勤制度導入に関する注意点
お世話になっております。
国交省で「自転車通勤導入に関する手引き」を策定されており、
自転車通勤制度を導入するにあたって、設備面の他に、
（１）日によって通勤経路や交通手段などが異なることを認める制度...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
育休明け復帰者の配属について
弊社百貨店にて小売りを行っており、店舗販売スタッフを雇っています。
新たな育休明け復帰者がおりますが、
その復帰者に近い店舗Aには同様の復帰者が複数名いて、これ以上は人員過多になってしまいます。
そ...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
自費で購入したユニフォームについて
お世話になります。
弊社では入社の際ユニフォームの購入をお願いし、購入いただいております。
ロゴが入っている為、業務外での使用はしないようお願いしておりますが、退職後についても着用を規制することはでき...
- Komeさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
育児時短 所定労働時間について
育児短時間勤務とは、3歳未満の子どもを養育している労働者が希望した場合、原則として1日の所定労働時間を6時間に短縮できる制度ですが、この度、所定労働時間7時間にして欲しい、との要望がありました。
その...
- 総務ばぁさんさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
大学入学前の事前学習費（予備校授業料）の取扱いについて
従業員のさらなる技術向上を目的として、
選抜したメンバーを会社命令により、大学に入学させようとしております。
その過程で、大学の受験対策として1年間予備校の受講をさせる予定です。
この時、予備校の授業...
- 山の上のポニョさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
育休中に給与体系の見直しがあった場合の時短勤務条件について
育休後に時短勤務(9-16時)を希望している正社員がいます(就業規則の定時は9-18時です)。
会社の業績悪化に伴い、該当社員の育休中に全職員に対して給与体系の見直しがありました。
時短勤務社員の給与...
- たけゆきさんさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
役職任期制度における産休の取り扱い
役職任期中に産休を取得した際の任期についてご相談したく投稿させていただきます。
当社では役職任期制を導入しております。
役職者が任期中に産休を取得した場合、任期満了日を産休期間の日数分延長すべきなので...
- 新任人事部係長さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
育児休業取得率の算出方法について
いつもお世話になっております。
公表が義務付けられている取得率の差出方法について、基本的な事ですが教えて頂けますでしょうか。
今期を2023/4/1～2024/3/31として、男性の取得率の場合で...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
日本子会社へ出向した海外の親会社社員のDC加入
お世話になります。
当方は海外企業が100％出資の日本子会社です。
現在、日本子会社にてDC導入を準備しております。
現在、海外の親会社社員数名が日本子会社へ出向赴任中です。
彼(彼女)らの日本子...
- DCさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
管理監督者（育児時短）の法定内残業について
いつも分かりやすく回答して下さる
日本の人事部Q&Aを参考にさせていただいております。
質問させていただきます。
当社の所定内労働時間は8時間です。
育児による時短勤務者は6時間労働となり、
給与は...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社宅使用料を給与天引き方法
今回初めて従業員から社宅家賃を控除するのですが、その際に2点ご質問があります。なお、家賃は100,000円で、その全額を給与から毎月天引きします。労使協定締結済みです。
①天引き方法は、「支給」で”...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
自宅から外出先への旅費交通費と通勤手当について
弊社では、通常の従業員は6ヶ月分の定期代を支給しています。
従業員が自宅から直接、取引先等へ移動する場合定期区間内であれば旅費交通費は支給せず、区間外分のみ支給する運用をしています。
この度、出勤日...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
通勤手当の改定について
社員数12名の企業です。
現場職の為、基本的には会社から車で現場に向かいます。
会社設立当時は社員数1名、その後数年間社員5名以下でほとんどの社員が会社の近くに住んでいたこともあり、交通費は全額支給と...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
育児休業取得者の 業務代替手当の規定例について
いつもお世話になっております。
掲題について、令和6年1月より、両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）が新設されたこともあり、弊社でも 業務代替手当（育休者の業務を代替するものに対する手当）...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
食事補助について
チケットレストランというものがある様ですが
・会社と従業員が折半で毎月チャージし、全国のコンビニやレストランで利用できる電子マネー
・非課税
・給与には含まれない
上記内容をPayPayで活用した...
- ars1993さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
新幹線通勤の通勤補助費について
弊社社員でA社に勤めていた間に持ち家を取得した社員がおり、その後事業再編によって勤め先であったA社はB社に吸収合併されました。
旧A社の所在地からB社の所在地は県をまたぐ距離でありますが、当該社員は吸...
- たらさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
産前休暇の開始日について
お世話になっております。
産前休暇の開始日について、質問させてください。
弊社で産休を取る方がいらっしゃるのですが、（産前42日前は2/24）
３/8日（金）まで出勤し、土日を挟んで、3/11(月...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
慶弔規程について
お世話になります。
慶弔見舞金と慶弔休暇が現在別々の規程に記載されているのですが、これを１つにまとめるとなると、何か支障（労基的等）はございますでしょうか。
ネット上で検索しても一緒に記載されていない...
- fukkaさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
育児休業給付金の初回申請について
現在産休に入っている従業員が、3月2日より育休を開始いたします。
給付金の申請・手続きを行うにあたり、初回いつまでに手続きをするのかが厚労省やハローワークの概要を読んでもよく分かりません。
給付が始...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
出向先に家族のみ残留
現在国内子会社に出向、家族も帯同しております。
子どもの学校の都合などで必ずしも次回の異動時にタイミング良く家族が同行出来るか分かりません。
その場合、本人のみ新しい赴任地へ赴き家族のみ出向先に残留す...
- senyemingさん
- 静岡県／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
介護休業93日を超えた場合
介護休業は93日分までしか給付金をもらえないのは理解しているのですが、93日を超えても復帰できない場合、バイトをしても問題はなのでしょうか？
脳梗塞で倒れた父親を自宅で介護をしているのですが、まだ一...
- renaさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
産前産後休業取得月の賞与 社会保険料免除について
こんばんは
首記の件について、免除されるはずのものを控除しました(12月賞与)。
提出していた休業申請より年金機構が免除処理を完了させたようで、2月の納入告知額よりその分の訂正が入りました。保険料増減...
- *****さん
- 岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
定年退職者への祝金について
いつもお世話になっております。
標記の件で迷う事がありましたので質問させていただきます。
弊社では60歳定年としており、誕生日の属する月末を定年退職日として就業規則で定めております。
また、退職金は...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社宅退去時 原状回復費用 自己負担分 回収方法について
またもや教えて下さい。
社宅退去の際に原状回復費用の金額やその負担について、社員とトラブルが生じました。
社員は高すぎる・金額が妥当ではないと主張していますが、最初の見積金額の１／３程度に下がっていま...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）