人事や労務業務に関する相談 3224件「人事のQ&A」

育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について

いつも参考にさせていただいています。

当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務の時間帯指定について

質問させていただきます。
現在、時短勤務をしている従業員がいます。
本人から申請された「10時から16時」の勤務を会社が認めた形ですが、その後事業所のシフトの関係で、時間帯を「11時から17時に変更し...

釈迦力さん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

事実婚・同性婚に伴う社内規定（休暇・祝い金）について

いつも大変お世話になっております。

昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則（慶弔休暇の付与、祝い金）をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただ...

人事初心者🔰さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

育児のための所定外労働時間の免除について

育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。
清算期間１ヶ月のフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、育児短時間勤務者につ...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

通勤災害に遭った社員の交通費

いつもありがとうございます。

帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。
テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。
出社するならタクシーを使うことにな...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育休の制度

育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社から教えていただいた連絡先に連絡しました。
育児休日と育児休業というのがあり私の場合は育児休日にあたり
その場合...

マッシュさん: 山口県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

通勤用駐車場更新料の支給処理方法について

はじめまして。

自宅から自宅最寄駅近くの月極駐車場賃料を通勤手当として支給している従業員がおります。（自宅から月極駐車場までマイカーを使用）
この度、その駐車場が契約期間更新時期となり、更新の際に更...

1603さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

産前産後休業について

この度、双子を妊娠し9/25に出産予定となっております。（帝王切開予定のため実際9/3前後での出産となりそうです。）

下記、質問させていただきたいと思います。

本来であれば多胎児妊娠のため、産休は...

梅子さん: 新潟県／販売・小売（従業員数 6～10人）

産休期間中の給与について

お世話になっております。
現在、産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しており、質問させていただきます。
これまでは産休中の給与は不支給としていましたが、全額支給へ変更を検討しています。
育休期...

転職者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

育児休業取得者の復職時期について

現在、育児休業を取得している者（男性）の復職時期についてご質問です。
お子様の誕生月：2022年12月

この方は2023年1月～2月で産後パパ育休取得、
その後復職し2023年5月～現在まで育児休業...

今日も働くさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

パート社員の通勤交通費の現金支給は可能か？

パート社員で、ご家庭の事情で車通勤か電車通勤にするかその日になってみないとわからない方を採用します。他の社員は、公共機関利用か車通勤か徒歩かはあらかじめ通勤方法・ルートは決まってますが、そのパートの方...

ごん太郎さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

社員家族の訃報（社内通知に関して）個人と社員の関係

長年　配偶者の父を「義父様」、配偶者の母を「義母様」として社内通知（お知らせ）をしてきましたが、「義」という言葉が失礼にあたるという見解があり、見直しをしています
「御岳父」は妻の父親を指す敬称が本来...

ずんださん: 宮城県／食品（従業員数 5001～10000人）

利子補助金の過払いの扱いについて

住宅取得利子補給制度により利子補給を受けている社員が、家の売買により新しいローンに変更になっており本来の利子補給額より高い利子補給を受けておりました。この過払い分を本人から返付してもらうつもりでおりま...

きよちゃん01さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

交通費の申請について

外出先へ向かう際に、定期区間の路線を使うと時間がかかるため、別路線で移動した場合、実際にかかった交通費を精算することはできますか？

例:江坂から鶴橋まで地下鉄の定期があり、三重の伊勢中川まで行く場合...

東雲さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

転勤帰任時の費用負担について

本社拠点の勤務者（元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居）が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件（社宅）に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本...

gunsoさん: 愛知県／印刷（従業員数 301～500人）

休日の出張について

就業規則では「休日の出張業務は所定労働時間労働したものとみなす」
となっていますが、通常勤務時間は9：00－17：30（7.5ｈ）なので、
8：00－17：00（8ｈ）働いた場合、8：00－17：30...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

健康診断の再検査費用をを会社で負担する場合について

従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負担したく考えています。(負担上限を5,000円まで)

再検査については特殊な検査は適用外で、保険診療の3割負...

iaskuさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

出張時のマイカー利用による経費精算方法

普段はマイカー利用は原則禁止されているのですが、
ある社員において遠方への運搬物などがありどうしても車が必要な案件が生じ、
その社員からの相談も納期前日の夜だったため、
配送業者やレンタカーの手配が間...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

社員のアパート代（敷金・礼金）について

社員のアパート代（敷金・礼金）についてご教示下さい。
なお、当社には社宅制度は無く、自分の住まいは自分で不動産契約し、自分で賃料を支払ってもらうことを原則としております。

現在、他社に在籍出向してい...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

短時間労働者の産休について

弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。
産休の際には書類を出して頂くのですが、特に何もだされていません。上長には、来年の５月に復帰すると口頭で話をされ、休まれています。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

転勤支度金を非課税扱いとする判断基準について

転勤支度金の取り扱いについて、転居先の新居に必要な支出（一例としてエアコン、カーテン購入など）は旅行に必要ですか？通常必要と認められる～の文面について、これを旅費とするのは拡大解釈ではないですか？との...

ワット？さん: 千葉県／機械（従業員数 51～100人）

男性の育児休業取得率の算出方法について

いつも参考にさせていただいております。

男性の育児休業取得率を公表するにあたり、算出方法についてご相談です。
事業年度ごとの計算だと認識しており、弊社では2023年4月1日～2024年3月31日の期...

namさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

休日移動の日当について

当社では休日時の移動の取扱いにつき、下記運用がなされています。

➀研修目的での移動
　例）月曜研修のために日曜日に移動
　⇒移動費、宿泊費は実費。日当、休日移動手当は支給せず。

➁出張目的での移動...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

育児休業の代わりに在宅勤務にするという考え方

いつもお世話になっております。
男性社員の妻が5月に第2子目の出産を控えております。
業務上（営業職）、育児休業の取得が難しいとのことで在宅勤務を希望しています。
しかしながら在宅勤務をさせても、育児...

hyumaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

育休中の有休付与について

いつも参考にしております。
当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび２年近く育休した職員が復職することになっ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

時短勤務者が育児時間を取得する場合について

表題の件についてご質問させていただきます。

育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。
時短勤務と育児時間は別制度...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

通常の通勤経路外の自家用車の業務使用に関して

私は従業員の立場で、支社で働いております。
人事業務も担当しております。
現在、自家用車で通勤をしており、通勤費用として、ガソリン代のみ支給されています。
また、月に3回程度のペースで、往復250キロ...

そんさん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

自己啓発の研修参加時の労災について

当社では、自己啓発の為に外部機関への研修参加を推奨しています。
受講内容は、休暇を付与している関係で業務に関係性があるものであれば社員が自由に選択できるようにしています。
この研修会場へ向かう場合の事...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

入社1年以内に上の学位を取得した場合の処遇について

お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以内に博士を取得した場合に処遇は変えるべきか悩んでいます。弊社規定では明記しておらず、何を根拠に上げるべきか（維...

たかいちばんさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

単身赴任継続による帰省手当について

いつも勉強させていただいております。

標記の件、下記ケースにおいて、どちらの考え方が適切か
ご意見をお伺いたく、相談させてください。

まず大阪在住の人財を東京勤務の採用枠として中途採用しました。
...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 10001人以上）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧