『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

一斉休憩適用除外の労使協定

現行のフレックスタイム制度からコアタイムを撤廃したいと考えています。そのため一斉休憩適用除外の労使協定を締結する必要があると思いますが、従業員の過半数を占める労働組合がある場合、
①事業所ごとに会社代...

亀リーダーさん

東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）

半休の取り扱いについて

お世話になります。

新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。

(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...

ヒポさん

愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

休職開始日について

いつも参考にさせて頂いております。
休職に入るタイミングについて教えて頂きたく、投稿致します。

先日社員が就業時間中に倒れ、急遽入院することになりました。
リハビリが必要なため、長期化する可能性がご...

0123さん

東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）

直行・直帰時の勤怠打刻のタイミング

弊社では、今月からタイムレコーダーとスマホによる勤怠管理をするためのシステム導入を行いました。

通常の出退勤は、会社の入退室時に打刻というルールを設けており、
営業などがクライアント先に直行または、...

AWさん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

非番における安全祈願参加者の労働時間の算定について

9時から翌日9時まで勤務する社員が、非番で15時からの安全祈願によりお寺に参拝しその後直会としてお酒を含む食事会をした場合の超過勤務時間の算定について伺います。

具体的には、社員10名に対して安全祈...

のり太さん

埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）

高度プロフェッショナル制度に該当する労働者の休日について

いつもお世話になっております。
先日出張時の土日扱いについてお問合せしました。

2019年4月「働き方改革」の内容について引続きご教授よろしくお願いします。
高度プロフェッショナル制度に該当する労働...

Judyさん

東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）

有休取得義務化に伴う有休残管理

いつもお世話になりありがとうございます。
２０１９年４月から始まります、有休５日取得の義務化に備え
有休の管理について相談です。

弊社では、フルタイム勤務社員は、入社時に有休を付与し有休年度更新は
...

新井　淳子さん

京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

就業規則への年次有給休暇の記載は、どの程度まで必要ですか

お世話になります。

就業規則の記載についてご質問がございます。

就業規則には、労基法第89条により休暇について記載しなければならないとなっていますが、
例えば年次有給休暇についてはどの程度までの記...

oonanaoさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

会社休暇の設定について

いつも参考にさせていただいています。

弊社は１年単位の変形労働時間制による労使協定を結んでおり、休日は就業規則で『年間１０５日（閏年は１０６日）かつ原則として連続する労働日が６日を超えない範囲で決定...

aberinさん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

非居住者の源泉徴収票について

いつもお世話になっております。

弊社では非居住者の社員が何名かおりますが国内からも日本円で給与を支給しています。

日本から発行する源泉徴収票は支給等の記載は居住者だった時のみ記載することができると...

テンキンタントさん

東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与条件について

当社では有給休暇の付与条件に年間所定労働日数の８割以上の出勤実績があることとしています。公休日に出勤していてもその日数はカウントしない（所定労働日ではないので）と解釈しているのですがそれで宜しいでしょ...

mt.komatsuさん

広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

有給休暇の計画付与（時季指定）について

いつもお世話になっております。

弊社は製造業で、元々、夏季休暇と年末年始休暇が10日間ほどあります。
工場のラインを止めることが難しいので、通常、有休はとりづらいのが実情です。
そこで、今回の５日間...

新米労務担当さん

香川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）

「使用者による時季指定」と「労働者自らの請求・取得」について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では1箇月単位での変形労働によるシフト勤務を行っている職場が多くありますが、年休5日取得義務化にあたって当社の運用が表記のいずれの解釈になるか確認し...

着眼大局さん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出張中の休日について

社員の出張中の休日祝日の扱いについてネットで情報を調べたところ、下記のように書いてあります。
社員が休日移動する場合には代休扱いにならない、ネットの情報を見たところ、通勤時間と同じ移動時間と見なして出...

Judyさん

東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）

女性一人で宿直させる場合の注意点をご教示ください。

弊社は現在、男性社員のみで宿直していますが、女性社員から宿直したいと希望が出たので、均等法勘案、女性社員の宿直の開始を検討しています。

ついては、以下の前提条件ではどのような注意点があるか、ご教示い...

太助さん

茨城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

有期雇用契約者の更新なしについて

正社員で長年勤務していた従業員が昨年定年を迎え、有期雇用に変更しました。（初回の契約は１年未満・業務内容は正社員の時のまま）

１回目の有期雇用契約の更新を前に上層部が『更新しない』と決め、本人に通告...

えまさん

東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について

いつもお世話になっております。

先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以...

零細総務さん

北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇消化義務について

毎々お世話様です。
４月から施行される有給休暇の消化義務についてですが、現在社内で準備を進めているところです。
しかし、その都度疑問点が湧いてきて中々進捗しませんのでご質問させて頂きます。

①弊社は...

ｋａｎｄｔ１７さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

年次有給休暇取得義務化の対応について

有給取得義務化の対応についてご教示ください。

事例で申し上げます、よろしくお願いします。



（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。

弊社で...

jindaさん

栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

深夜業従事者の健康診断について

労働安全衛生規則45条に出てくる深夜業従事者と安衛法66条の自発的健康診断の対象になる深夜業従事者は同じ対象者となるのでしょうか？
現場の都合で1ヶ月深夜業に従事した者などは、特定業務従事者に該当する...

狂乱の貴公子さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

勤怠管理におけるタイムカード、ICカード使用義務について

相談させていただきます。
働き方改革法案がいよいよ実施されようとしています。
弊社は従業員700名程度の製造業なのですが、現状の勤怠管理は出社、退社すべて各部署での名札の切替等での管理でありまして、タ...

ひとごとさん

三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

社員の言動・行動・解雇について

問題のある社員についてです。

言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...

こまめさん

福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

企業内転勤の労働条件通知書

海外グループ企業に籍を残したまま出向という型で外国人社員を企業転勤のビザで招聘予定です。この場合の提出書類の一部である労働条件通知書の日付は海外の会社で雇い入れた時に作った労働条件通知書である為過去の...

tenpo405さん

東京都／ 教育（従業員数 11～30人）

通勤手当に関する

お世話になっております。又相談させて頂きます。

弊社は通勤手当に上限を設けてまして、
東京事務所の従業員の場合は、上限25,000円/月と設定しております。
ところで、最近会社都合で事務所を引っ越し...

Zeroさん

大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...

ｎｏｑさん

東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

休憩時間に関して

弊社の休憩時間に関して質問させていただきます。

弊社の就業規則で休憩時間は下記のように設定されています。

①12時30分～12時30分
②18時00分～18時30分
③22時00分～22時30分
...

Markxxさん

大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇の義務化対応

お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問...

ｋａｎｄｔ１７さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

就業規則の変更について

いつもお世話になっております。丁寧に回答頂き非常に助かっています。

相談内容は”不利益がある場合の就業規則の変更”に関する件です。

就業規則を変更する場合、基本は従業員が「合意」すれば、例えば不利...

総務一郎さん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理

お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました

時間外労働時間の定義は　1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...

さくげんさん

千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）

１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について質問です。
当社は１日あたり８時間、１週あたり４０時間、１月あたり１６０時間が所定労働時間です。
所定労働時...

ketyさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）