労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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4,783件中1~30件を表示

年次有給休暇の斉一的付与についてnew

こんにちは。
創業間もない企業で人事業務をやっており相談です。

当社は年次有給休暇の斉一的付与を行いたいと考えており、基準日を2月1日と定めております。

一方で、当社には関連会社から転籍してきた社...

あめさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2024/06/25 09:32 ID:QA-0140097 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

有給休暇の取り扱いについてnew

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつでき...

未熟人事Aさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 31~50人)
2024/06/24 17:14 ID:QA-0140071 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

2024年10月 社会保険適用拡大となる適用事業所の要件についてnew

いつも参考にさせていただいており、相談に乗っていただきたく記載させていただきます。

2024年10月より短時間労働者も社会保険適用拡大になる件について
現在弊社では適用拡大となる要件に該当する事業者...

労務担当2024さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2024/06/24 16:48 ID:QA-0140068 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

外国人留学生アルバイト1週あたり労働時間new

現在1週28時間の労働をしているアルバイト外国人留学生が
これから夏休みを迎えます。
夏休みは1日8時間労働を検討中です。
今は「1週あたり労働時間」の管理を「1週28時間→どこから起点しても28時間...

悩み多き総務さん
福井県/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2024/06/24 11:16 ID:QA-0140054 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

健康診断結果票の提出拒否new

こんにちは。

社内で年に一回の健康診断を必ず行っておりますが
健康診断結果票の提出が出来ていない社員がいることが発覚しました。
本人に問い合わせたところ、体重などを知られるのが嫌なので
本当に提出し...

初心者人事労務さん
東京都/ 美容・理容(従業員数 101~300人)
2024/06/22 15:44 ID:QA-0140049 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

2カ月に1回の土曜シフト勤務の就業時間の扱いnew

現在、弊社の平日の所定労働時間は7時間45分となっています。
月~金の勤務により、週の所定労働時間は、38時間45分です。

現在、シフト制により、1カ月に1日の土曜勤務の導入を予定しています。
勤務...

羊ぱぱさん
神奈川県/ 教育(従業員数 51~100人)
2024/06/22 10:31 ID:QA-0140046 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点new

7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その3か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか?

正職員になっ...

質問者ABCさん
宮城県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2024/06/21 08:48 ID:QA-0140012 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

割増賃金の基礎になる支給額に関してnew

①割増賃金の基礎となる支給額に、手当は含まなくてよいか
弊社は月給日給制で、割増賃金が発生する際以下のような計算式で支給額を決定しております。
(時間外割増賃金の場合)
基本給+諸手当/一カ月平均所定...

2年目さん
東京都/ 機械(従業員数 11~30人)
2024/06/20 15:18 ID:QA-0139969 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

管理職の公休の振替についてnew

お世話になっております。
この度、管理職の公休について質問があります。

弊社は公休9日あります。
シフト公開時は管理職も一般職も公休9日で組んでおります。

しかしながら、先月イレギュラー対応が多く...

れもももんさん
沖縄県/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2024/06/20 10:24 ID:QA-0139953 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

勤怠データの従業員代表に対する公開についてnew

現在36協定の特別延長適用申請の社内手続きをExcelにて作成し、社内回付システムで従業員代表を経由(事前確認/承認対応)し、人事部宛に提出する方式を取っております。
しかし勤怠システム上で36協定の...

かけだし担当さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2024/06/19 20:26 ID:QA-0139929 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数についてnew

初めて利用させていただきます。
いくつかご質問させてください。

①日給月給制といえるか
弊社は毎月給与が変わりませんが、欠勤があった場合、以下の算定方法により控除を行っています。
基本給+諸手当/一...

2年目さん
東京都/ 機械(従業員数 11~30人)
2024/06/19 17:16 ID:QA-0139921 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

妊娠したが出勤できない場合new

常勤で勤務している女性がいます。
現在妊娠中ですが、つわりや婦人科からの安静指示により妊娠してからずっと出勤できていません。すでに有給は使い切り、欠勤です。

また小さい会社ですが、常勤が一人いなくな...

困ってる社長さん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2024/06/19 12:16 ID:QA-0139905 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

衛生管理者の専属についてnew

 いつも参考にさせていただいております。
 弊社は第2種衛生管理者対象事業です。
 これまでA事業所の衛生管理者として届出、衛生管理者業務を行っている者が、週に2日程度B事業所で別の業務を担当・兼務す...

茗荷宿さん
東京都/ 保険(従業員数 501~1000人)
2024/06/19 11:30 ID:QA-0139901 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

早朝に建設現場へ向かう間の移動時間に対する賃金についてnew

遠方での現場作業があるときは、早朝に会社に集合してもらい、社用車に乗り合わせて現場に向かいます。

例えば朝6時に集合し、現場作業開始が8時である場合。

会社集合は業務命令ということもあり、車での移...

さんささん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2024/06/18 17:21 ID:QA-0139875 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

傷病休職中の従業員の職場復帰についてnew

軽い脳梗塞で傷病休職していた従業員が、在宅勤務による職場復帰を希望しています。しかし、弊社の規定では、育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週1回としています。弊社の産業医はこの従業員と面談し...

ケーズミコータさん
東京都/ 保険(従業員数 51~100人)
2024/06/18 13:10 ID:QA-0139858 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

二以上事業所勤務者の実務手続きについてnew

いつもお世話になっております。

タイトルの件につきまして、下記内容をご教示いただけますと幸いです。
なお、該当社員は弊社の取締役員であり、もう一方の会社は弊社の子会社になります。子会社では役員ではな...

総務初心者愛子さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2024/06/18 12:54 ID:QA-0139856 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

事業所閉鎖に伴う手続きに関してnew

現在本社が東京、事業所が他県に1つございます。
事業所を立てる際に、労働保険、就業規則、36協定を事業所管轄の労働基準監督署に届出しております。
事業所の従業員は当初は10名以上おりましたが、現在は3...

人事jinnjiさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2024/06/17 13:06 ID:QA-0139801 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

有給休暇の賃金計算new

パートの所定労働時間は月120時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には104時間の勤務と有休休暇を2日取得し労働時間は合計120時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...

となりのトトロさん
宮城県/ 保安・警備・清掃(従業員数 51~100人)
2024/06/17 10:04 ID:QA-0139791 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

高年齢雇用継続給付の見直し後の措置についてnew

いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61%以下に低下するので、高年齢雇...

akiyasutoukoさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
2024/06/16 16:26 ID:QA-0139786 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

健康保険資格取得証明書の作成について

いつも勉強させていただいております。
弊社の加入している健康保険組合は保険証の発行がとても遅く手困っています。
入社した方から「資格取得証明書を発行してほしい」とよくお問い合わせをいただくのですが、健...

さ とさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2024/06/14 18:05 ID:QA-0139763 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方

いつも大変参考にさせていただいております。

本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...

akiyasutoukoさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
2024/06/14 15:47 ID:QA-0139755 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

総合職の転勤拒否について

総合職入社者に転勤の辞令を出したところ、お子さんの障害状態を理由に拒否の意思表示を受けました。

会社としては一般職に職群変更の上、給料を下げたうえで現拠点での継続勤務打診を考えております。
(お子さ...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2024/06/13 18:00 ID:QA-0139707 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

振替休日の分割(半休)取得について

休日は土日祝となりますが、休日に業務が発生した場合は、代休ではなく、前後1週間以内に振替休日を取得する運用をしております。基本的には1日単位で振替休日を取得しておりますが、2日に分けて半日ずつ取得する...

サイユウさん
福井県/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2024/06/13 15:42 ID:QA-0139690 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

契約社員が勝手に退職する事に対する損害賠償

契約社員が1ヶ月で仕事量や、仕事内容が自分とミスマッチだったと感じると言うことと、時給が自分の経歴にしては安いと言うことを理由に
月末で退職したいと申し出てきました。
仕事内容や、時給に関しては面接時...

苦悩する管理者さん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 11~30人)
2024/06/13 13:59 ID:QA-0139682 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件
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