相談一覧

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6,867件中4,141～4,170件を表示

振替出勤時の賃金支払いについて

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2016/01/20 13:27 ID：QA-0064926 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

ダブルワークをする従業員の採用について

いつもお世話になっております。

今回、当社でダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。
採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3～4回しています。(勤務時間は...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/01/19 10:07 ID：QA-0064906 人事管理 回答終了回答数 3 件

産業医面接の対象となる労働時間算定について（追加質問です）

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者（対象となる残業時間）を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/01/18 11:47 ID：QA-0064888 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

産業医面接の対象となる時間外算定方法について

・１か月の時間外・休日労働時間数＝１か月の総労働時間数―（計算期間１か月間の総暦日数／７）×４０
・１か月の総労働時間数＝労働時間数（所定労働時間数）＋延長時間数（時間外労働時間数）＋休日労働時間数
...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/01/15 13:15 ID：QA-0064866 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

三六協定届に記載ミスした場合の再提出の必要の有無について

いつもお世話になっております。

当社では三六協定届を毎年3月中に労働基準監督署へ提出し、4月1日から翌年3月31日までを協定期間としています。

「時間外労働　休日労働に関する協定届」に休日労働の始...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/01/14 11:35 ID：QA-0064823 人事管理 回答終了回答数 2 件

時短勤務とフレックスタイム制度について

当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。

1名社員で、７月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師...

ハルハルさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2016/01/12 20:00 ID：QA-0064802 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

ダブルワークにおける相談

以前、自店舗にて勤務し『自律神経失調症』で長期休暇。
その後も復帰の目処が立たない為、退職という運びになったスタッフがいたのですが、
聞いた話によると、もう一つダブルワークをしており、自店舗休職中にも...

ロッ君さん
三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/01/09 10:15 ID：QA-0064776 人事管理 回答終了回答数 3 件

当直勤務の終了時間管理について

お世話になります。
当施設では、宿泊利用者対応で当直を導入しており、その届出については所轄の労基署にて受理されています。（断続的勤務申請も同様）
今回、ご教示いただきたいのは、当直としての拘束時間は、...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/01/08 08:05 ID：QA-0064772 人事管理 解決済み回答数 2 件

一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/01/05 18:58 ID：QA-0064728 人事管理 解決済み回答数 2 件

年末調整の対象者について

こんにちは、年末調整の対象者について教えてください。

年の途中で退職した人のうち、年末調整の対象者となる条件で
「いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給...

みかんりんごさん
石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2015/12/29 16:26 ID：QA-0064695 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有期雇用パート社員の契約更新の際、自動更新は可能か？

半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ...

in-taさん
栃木県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2015/12/25 11:43 ID：QA-0064676 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

３６協定と特別条項について

　★週休２日制（日、土曜日）３６協定（１ヶ月の延長できる時間45Ｈ）Ｈ27年１０月において
毎週土曜日労働すると８Ｈ×５日＝40Ｈ、そうすると平日には５Ｈしか時間外の枠がないことになりますか？
　また...

犬の名前はリキさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2015/12/21 19:32 ID：QA-0064626 人事管理 回答終了回答数 1 件

３６協定の延長時間と休日労働日の指定について

　経験がなく初歩的で申し訳御座いませんがご教示願います。
　★例えば週休２日制（日、土曜日）１日の労働時間８時間（8：00～17：30　休憩１時間３０分）祝日については就業規則になし。
　月～土の６日...

犬の名前はリキさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2015/12/19 12:33 ID：QA-0064600 人事管理 回答終了回答数 1 件

委嘱契約の報酬と社会保険について

産業医と会社の契約を常勤委嘱契約で結んでいます。

報酬は給与の形で支払い、社会保険への加入は必要なしとしています。

産業医より、
給与で支払うなら雇用契約の色合いが強く、社会保険の加入義務が発生す...

INMTTTRさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2015/12/16 11:13 ID：QA-0064549 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

短時間正社員制度における社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では多様な働き方について検討しておりますが、その中で短時間正社員制度を導入することを一案として考えております。

具体的には、子供の養育時（就学前）...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/12/15 12:04 ID：QA-0064523 福利厚生 回答終了回答数 4 件

社会保険上の取り扱いについて

社会保険上のリフレッシュ休暇手当についてご教授ください。
当社は、例えば勤続年数10年以上の者に対して連続して指定日数の休暇（6日）をとった者に限り、現金10万円支給を定めています。
給与規定の特別手...

マイケルライクさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2015/12/12 01:42 ID：QA-0064492 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、...

kyoumamam8さん
秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2015/12/08 09:30 ID：QA-0064432 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制におけるコアタイムについて

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制について新たに協定を結ぼうと考えておりますが、コアタイム制に関していくつか疑問がございますので、教えて頂けませんでしょうか。

なお前提として、通...

ヒポさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2015/12/05 21:13 ID：QA-0064399 人事管理 回答終了回答数 2 件

時間外労働と、休日労働（法定休日その他休日）について

お世話になります。
弊社は、完全週休二日制を就業規則で設定し、日曜日を法定休日としております。
週の労働時間は、1日8時間、9時から18時を基本とし、週40時間としております。

ご教授いただきたいの...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2015/12/04 17:40 ID：QA-0064391 人事管理 解決済み回答数 2 件

深夜勤務従事者の健康診断の基準について

お世話になっております。

深夜勤務従事者の健康診断についてご教示頂きたいです。

弊社は小売業を営んでおり、１ヶ月変形労働時間制を導入しております。
変形のパターンは以下３パターンでこの中でシフトを...

中舘さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2015/12/04 16:44 ID：QA-0064389 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

交通機関遅延による遅刻・休業について

いつもお世話になっております。

台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。

例えば、以下のようなケース...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2015/12/03 15:06 ID：QA-0064372 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

通称36協定の別紙特別条項について

平素より大変お世話になっております。
特別条項付き36協定に関する質問です。
過去にも同様の質問が既にある場合は申し訳ございません。

弊社は、パッケージソフトを開発販売しております。
３６協定の内容...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2015/11/26 12:53 ID：QA-0064291 人事管理 解決済み回答数 2 件
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