相談一覧

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時間外労働および休日労働に関する協定書の別紙　事由について

お世話になります。
通称、３６協定に関する別紙「時間外労働を特別に延長させる事由」の解釈についてご教授いただきたくお願いいたします。
弊社が指定した特別な事由は、
「納期の集中、顧客の都合による臨時的...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2015/11/24 14:28 ID：QA-0064259 人事管理 解決済み回答数 1 件

契約社員採用における内定通知書発行の必要性

人事経験が浅いため、稚拙な質問で恐縮です。

契約社員として内定した方に対しては、紹介会社会社を通じて内定を口頭で伝達、労働条件も口頭でお伝えし、入社の意思確認ができたら、入社前までに雇用契約書を交わ...

*****さん
愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2015/11/20 18:25 ID：QA-0064229 中途採用 回答終了回答数 2 件

海外の専門家と業務請負契約

海外の展開を考えています。最初はリスクがあるので、事務所を設けずにマーケットあるいは当社の技術に近い専門家と業務契約を結び、ある程度基礎が固まれば、次のステップに考えたいと思います。

専門家は人材会...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
2015/11/16 15:54 ID：QA-0064188 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

特別条項発動の考え方について

平素より大変お世話になっております。特別条項付き36協定に関する質問です。過去にも同様の質問が既にあってる場合は申し訳ございません。

弊社では毎年、労働者の健康管理に特に配慮した上で、年6回に限り、...

ＭＩＷＡさん
福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2015/11/09 21:53 ID：QA-0064130 人事管理 回答終了回答数 5 件

休憩時間の規定に関して

いつもお世話になっております。
休憩時間の規定についてお伺いさせて頂きたく、投稿いたしました。

当社で短時間勤務制度を設計しているのですが、休憩時間がフルタイム勤務の者と同じにすると不公平感が生じる...

ヒポさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2015/11/05 21:46 ID：QA-0064117 人事管理 回答終了回答数 4 件

2016年10月1日以降の健康保険被扶養者要件について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、来年10月1日より健康保険の加入要件が①週20時間以上の労働時間、②年収106万円（月収8万8千円）、③勤務期間が1年以上の見込みあり④従業員501人以...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/10/27 14:49 ID：QA-0064012 福利厚生 回答終了回答数 2 件

外国語学研修時間と時間外手当

いつもお世話になっております。
新しい教育制度として、｢国内語学研修制度」を検討しています。
対象言語は、英語または中国語、受講は社外の語学学校、受講時間は、平日定時後及び土日を利用し、会社が受講時間...

ジンジタイヘンさん
愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2015/10/26 16:01 ID：QA-0063984 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

国民の祝日が増えることによる対応

来年から国民の休日として「山の日」が増えますが、「山の日」が増えることによる労働日数について、他社のご対応を知りたいと思っております。特に、労使間で年間休日と年間労働日数を定めていらっしゃる会社のご対...

スージーさん
東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2015/10/26 13:56 ID：QA-0063982 福利厚生 回答終了回答数 3 件

嘱託社員の労災適用について

先日、嘱託社員がデリバリー業務（帳票類（５Ｋｇ～１０Ｋｇ／箱、５０箱程度）の搬送および納品）中に腰痛が再発したとのことで翌日から通院を始めました。
勤務は８Ｈ／日、４日／週、デリバリー業務以外は事務作...

Kappa201510さん
群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/10/22 10:40 ID：QA-0063943 福利厚生 解決済み回答数 2 件

法定休日の定めのない人の法定休日について

困ったときにいつも利用させていただいております。

先日 お客様より「法定休日の定めが契約でない人は、7連勤務の最終日が法定休日扱いとして、休日出勤届けを出し1.35倍の休日手当を出している、と聞きま...

ひろママさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2015/10/08 11:59 ID：QA-0063853 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

未許可の残業に対して手当支払いは必要か

いつも参考にさせていいただいております。
残業は上司に事前申請を行い認められて行うものとの定義を当社はしております。ですので、その日に必要ない残業は認めず帰宅するように上司から指示をしますが、帰らずに...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2015/10/06 13:05 ID：QA-0063808 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

勤務シフトを変更する際の手続きと賃金精算等について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いたおります。

　さて、当社化学製造業であるため、現場作業職においては、次のような勤務シフトで24時間365日
稼働させています。

　■勤...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2015/10/06 10:36 ID：QA-0063802 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

契約社員から正社員に。その際の適切な試用期間は？

質問がございます。

この度、3か月の契約期間で業務を行っていた契約社員の契約期間満了に伴い、正社員として雇用することになりました。

弊社では正社員として入社（契約社員期間なし）した場合の試用期間は...

kentakenta99さん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2015/10/03 11:46 ID：QA-0063777 人事管理 回答終了回答数 3 件

まずは契約社員として雇用、その後正社員雇用することについて

今回、この場で初めて相談をさせて頂きます。どうぞよろしくお願い致します。

現在、採用内定を出そうとしている方がおり、まずは半年間の契約社員として契約。その後、適性等を見て特に問題がなければ正社員にす...

まこさんさん
大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2015/10/02 22:15 ID：QA-0063776 人事管理 解決済み回答数 3 件

従業員代表選出の選挙　選挙権

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

労使交渉に必要な、従業員代表選出の選挙に関してです。
現況が質問内容のような状況ではないので仮定としてお聞きいただければと思います。

過去...

じょせふ２さん
北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2015/09/29 16:53 ID：QA-0063724 人事管理 回答終了回答数 1 件

無期転換後の契約終了要件の引継ぎについて

いつも参考にさせていただいております。

有期契約労働者の無期転換後の労働条件についてご教示ください。

無期転換する場合、契約期間以外の部分については、別段の定めが
ない場合、有期契約の時と同一の労...

でい助さん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/09/28 20:37 ID：QA-0063711 人事管理 回答終了回答数 3 件

Wワーク希望者を雇用する場合の注意点

弊社は大型商品を販売しており、お届け担当のアルバイトを募集したところ、Wワーク希望で応募がありました。正社員で１日８時間、週５日勤務しており、自分の休日である土日と祝日にアルバイトをしたい、とのこと。...

☆縞さん
富山県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2015/09/27 13:00 ID：QA-0063694 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件
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