職員の傷病欠勤管理について
お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。
職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠...
- Ｋ．Ｓさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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賃金控除労使協定について
制服の個人負担分や昼食代を給与天引きとしており、この分については、賃金控除労使協定を結んでおります。弊社は報奨制度があり、現金で支給するのですが、課税対象であるため、給与に上乗せして、現金支給分控除す...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
有期雇用契約社員と60歳以降の再雇用
いつもお世話になっております。
弊社では、既に正社員の60歳(定年)以降の再雇用制度があり、法の施行以降、活用されております。
また、一方で、弊社には(最近ですが)中高年の有期雇用契約社員が入社い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務者の所定外労働時間とは
育児短時間勤務者（１日６時間と定めています）が所定外労働時間の免除申請を許可されている方が、週に２日程度なら１日８時間以内の作業であれば、労基法違反にはならないのでしょうか。当社の所定労働時間は、１日...
- 真光さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社会保険加入要件
いつも投稿されている内容を大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社会保険加入要件の考え方について質問させていただきます。
弊社の正社員の勤務は、
１日 ７．５時間
一週は概ね５日...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
三六協定の締結と届け出（店舗が２００以上ある場合）について
いつもお世話になっております。
吸収合併により、管理しているグループ会社の店舗が２００を超えています。
三六協定の締結、届け出は、各店舗ごとに作成、その店舗の管轄労基署へ届け出る必要が
あるのでしょう...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
身分変更(嘱託→パート)になる従業員の年休付与について
初めまして。今回初めて相談させて頂きます。
主題の従業員の年次有給休暇付与について相談させて頂きたく、ご教示いただけますと幸いです。
2014/4/1に雇用延長し身分が嘱託となり、
2015/10...
- yhauttpontrさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）
出勤時の入館証（セキュリティーカード）忘れの対応について
いつもお世話になります。
弊社は情報サービス業を主たる事業としており、各施設に必ず入館証（セキュリティーカード）があり、そこに従事する従業員（正規・非正規問わず）は必ず携帯を義務付けています。
しかし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
仮眠時間の給与について
当社は通常９時始業、１７時終業で基本的にカレンダー通りに勤務する会社です。
今回、システム関係の対応で土曜日の２２時に出社し、明けて３時頃まで業務がある見込みです。
その後、近隣のホテルで仮眠を取って...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
早朝出勤についての時間外労働の対応について
いつも参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、早朝出勤に際しての時間外労働の対応についてです。
当社の就業時間（通常勤務の場合）は、8：30～17：00まで（昼休憩/1...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
断続的に欠勤する社員の給与について
いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の２０日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
請負契約をしている個人事業主を正社員にする？
お世話になっております。
質問です。
現在、弊社と請負契約を締結している個人事業主の者Ａを取引先の要望により、弊社社員としなければならなくなりました。但し、Ａは数年後には会社化する予定であり、一定の...
- B555さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 11～30人）
産業医の雇用形態について
いつもお世話になっております。
このたび、弊社（いわゆるホワイトカラー職です）は開業医の先生と個人として産業医契約をいたします。先生に支払う報酬は税法上「給与」扱いになると思いますが、この場合、弊社と...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給消化義務化 法案について
厚労省が有給休暇の消化の義務化について2016年春からの施行を検討しておりますが、
具体的に当社でカレンダーを組むにあたり、どのようにすべきか？考慮したいと思いますので、現在、発表されています以下①～...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
三六協定届の届け出内容について
いつもお世話になっております。
基本的な質問ですみませんが宜しくお願いします。
パート社員が1名しか居ない事業所が新設されます。
◆質問①
雇用契約は9時～15時の6時間なのですが、月に1日ある...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護事業で24時間交替勤務のOJTの方法について
介護事業で、24時間交替制の勤務を組んでいます。
新入職員の研修として、主にOJTで行っていますが、
24時間交替勤務のため、早番、日勤、遅番、夜勤などがあり、
いわゆるプリセプター制、エルダー制のよ...
- sakakkieさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
振替休日が取れない場合につきまして
ご相談させていただきます。
私のいる会社は倉庫を取り扱っており、そこの作業員はシフト勤務制度（月～土の中で1日休み＋日曜法定休日）となっております。
休日出勤の場合は代休ではなく振替休日となっておりま...
- jinjisoumさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？
いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
ホテル業の就業規則について
今年、小さいホテルを開業し、現在従業員が短時間のパートも含めて１０人になりましたので
就業規則の作成が必要かと思います。
当方、ホテルの会社以外に３社あり、その会社はそれぞれ就業規則はあります。
ホテ...
- ぶぅたろうさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
朝型勤務の導入について
お世話になります。
朝型勤務を導入する企業が増えてきているとのニュースを受け、弊社でも導入検討をしております。
以下の導入をする際、労使協定を結ぶ、就業規則を改定するなどの必要な手続きはありますでし...
- hagamiさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
パート・アルバイトの割増賃金について
お世話になります。
弊社でパート・アルバイト雇用している従業員の割増賃金の考え方についてご教授頂きたく投稿させて頂きました。
具体例を以下に記載します。
契約内容：非常勤 医師
月～金(...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
法定休日の振替と短時間労働
いつも勉強させて頂いております。
当社は法定休日を日曜日、1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。
社員からの届け出で、日曜日の休日出勤とその振替休日を水曜日にする届けがありました。
実際、その...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
育児・介護のための勤務時間変更制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社には現在、法定どおりの育児介護休業制度がございます。
それに加え、社員の状況に応じて、勤務時間を変更できる制度の導入を検討しております。
例えば、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
休憩時間について
いつも活用させていただいております。
休憩時間について、
6時間超～8時間未満・・・45分
8時間超・・・1時間
という法定のルールがあります。
例えば、6時間1分勤務した場合、
①休憩時間につ...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約書への残業代が発生する労働時間の記載文言について
いつもお世話になっております。
弊社では1日8時間ではなく、1日の所定労働時間7時間40分を超えた時点より残業代を支払っています。
というのは1年単位の変形労働制を採用しておりますので1年間の法定...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
限定社員への転換について
すでに在籍している社員（総合職。職種限定なし。転居あり）が、以前に傷病により欠勤し、
その後、ご本人より交替制勤務不可、立ち仕事不可の診断書が提出されてきました。
現在は、交替制でも立ち仕事でもない...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
１か月単位の変形労働制での勤怠について
いつも参考にさせていただいております。
今般、本社スタッフの特定業務について、1か月単位の変形労働時間制の導入を
検討しております。
１．仮に所定時間を５時間や10時間と設定した日に有給休暇を1日...
- nkmさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
残業と賞与の連動について
いつも大変参考にさせていただいております。
本日は、表題の件について質問させていただきます。
一部残業時間が偏ったスタッフに多く見られる傾向があり、そのスタッフの上司に何度も注意喚起している
ので...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇用契約の週の労働日数の変更について
いつもお世話になっております。
1点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のある部署で今月初めに週4日勤務で1年間の雇用契約を結んだパート社員がいるのですが、
面接時に特別なパソコンのスキル・...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2暦日に渡る勤務を暦日で時間外労働・所定労働とするのは可能か
２暦日に渡る勤務指定についての質問です。なお、２日間とも労働日という前提です。
１暦日目の通常日勤（８H勤務）後に、例えば22:00～翌6:00まで勤務させたい場合、１暦日目からの継続勤務とすると、割...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）