変動的賃金の明示方法について
いつもお世話になっております。
件名についてご相談させていただきたい事があります。
弊社では、雇用時に雇用契約書兼労働条件通知書（以下、契約書）という形で契約を交わしており
そこには変動的賃金につい...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
相談一覧
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新規採用者の有給休暇について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいています。
事業主です。
新規の採用者は４か月の研修期間を設定しております。
有給休暇の要件の一つに、入社から６か月を経てということになっていますが、この...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
在職証明書と在籍証明書の違い
在職証明書と在籍証明書の違いをお教えいただけますと幸いです。
ネット検索すると在籍証明書の方が件数が多いので、在籍証明書の方が一般的なのでしょうか？
よろしくお願い致します。
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法
いつも大変参考にさせて頂いております。
早速ですが、今回のパート有期法（同一労働同一賃金）において、
待遇差の説明には「資料を活用し、口頭により説明すること」が
基本とされ、「説明すべき事項を全て記...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
扶養控除申告書『甲欄』『乙欄』について
弊社で勤務しているアルバイトから令和2年分扶養控除等申告書を回収しました。
昨年は扶養控除申告書（平成31年分）の提出があったので甲欄で給与計算をしましたが、
今回は提出がなかったため本人に確認した...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
SNS上での雇用契約は有効か
SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...
- たけしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
雇用契約書の修正
弊社では平成25年～29年頃まで雇用契約書を作成していませんでした。そのためその時期以前に所属する社員の雇用契約書の書き方がわかりません。
例えば平成25年1月から雇用していて、現在も契約内容（給与...
- Tomyatさん
- 高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
契約開始日と組織改定が重なった場合の雇用契約書の発行について
お世話になっております。
有期契約社員の契約開始日について、来年度より4月1日に統一することになりました。
従来、雇用契約書の交付は契約開始日の1ヶ月ほど前までに行っておりましたが、例年4月1日付で...
- 佐田さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
新入社員の４月の給与について
※過去の記事を引用しております。７年前と現状の変更はございませんでしょうか？
弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月2５日支払」として支払いを行っており、
来年４月に入社する新入社員の場合は入社月、給与...
- 武村さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
同一同一における雇入れ時の書面交付について
さっそくですが、雇入れ時の書面交付義務の中に
【昇給】は含まれますか？
経緯は以下です。
同一同一の説明書を読んでいました。
※厚生労働省の「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」
雇...
- 只野マカロニさん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
就労ビザ 雇用契約書
留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容（停止条件付き雇用契約）で契約を結ぶ場合、その一文は、内定承諾書に記載で大丈夫でしょうか？
特に...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
留学生を新卒で雇用する場合の留意点
新卒で外国人留学生を雇用します。
その際の在留資格変更についての質問です。
入社日：2020年4月1日付
現在の在留資格：留学
(弊社はカテゴリー2に該当します）
質問①：入社が5か月先ですが、入...
- しんそつさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
留学生の就労ビザ
専門学校を来年の３月卒業予定の留学生を採用したいと考えています。
専門学生ですと、学んできた科目と仕事内容が関連性がないと審査が通らないと思いますが、国際IT学科やITビジネス科でしたら、どのような職...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
月途中の入社社員の社会保険について
大変お世話になっております。
知識不足で分かり辛い内容で申し訳ございません。
中途入社社員の、月途中入社での社会保険についてご質問させて頂きます。
その方は、月１０日まで前職に在籍をされ、社会保険...
- たかよしさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
内定承諾書を回収し、音信不通となった場合の内定取消しについて
初めて相談をさせていただきます。
内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。
その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。
しかし1ヶ月ほど音信...
- 人事採用担当さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
試用期間契約
当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。
以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。...
- ｍｊさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約書の会社控えのＰＤＦ化
お世話になります。
雇用契約書の会社控えをＰＤＦ化して電子保存するにあたってご教示ください。
弊社では有期契約社員、及びパート社員と雇用契約を交わす際は、同一の書面を２通作成して社印と代取印の押印、...
- 888さん
- 三重県／ 食品（従業員数 101～300人）
就業条件明示書の労働契約期間について
お世話になります。
私は派遣元で業務している者です。
労働契約について質問が御座います。
31日以上の労働契約で下記期間にて2社に就業させる場合、
Ａ社：10/1～10/15
Ｂ社：10/16～...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の内容変更について
入社時に従業員に対して、労働条件通知書２部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい１部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合（例えば、...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
「契約書」のようなものの効力について
経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。
退職の意志を示して、その日に退社です。
当然、許されることではありませんが
その社員はもともと、そういうところがあるため
解雇予定にしておりました。...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
雇用における契約
最近現職場に転職し、人事関連を担当しております。
人事関連書類を整備しておりますが、雇用契約を結んでいない社員がおります。
聞きますと６０歳と４か月目で採用され、採用通知書に報酬等は記入してありました...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
アルバイトの雇用の件
知り合いから相談されたのですが、月に1週間～10日くらいの仕事量でアルバイトを
雇う場合、雇用保険料や社会保険料はどのようになりますか？
（やってほしい内容）
仕事は1ヶ月で終わるわけではなく期間と...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
無期雇用社員の労働契約書
いつもありがとうございます。
弊社では、無期雇用の社員には入社時に一度だけ
法定通りの明示条件が記された労働契約書を取り交わしており
その中で、入社後に変更になる事柄
就業場所や業務内容等が変わっても...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
中途採用の給与日割計算について
中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。
給与締日 7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,0...
- Wildcatsさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
すぐに辞めた社員の雇用保険、社会保険について
入社後、2週間で辞めた社員がいます。
実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社していません。
この社員の雇用保険や社会保険についてですが、必要書類を持参しなかったため、資格取得手続...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
仮出勤したがすぐに休職した社員について
精神的な病で休職していた社員が医師の「８月１日より復職を認める」の診断書を提出し復職したい（仮出勤扱いですが）とのことだったので、８月１日に出勤しました。しかし、８月２日から休みだし、８月６日に本人か...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
雇用保険の加入について教えてください
お世話になります。
雇用保険の加入についてご質問です。
あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。
従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。
...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
誓約書等の改訂について
いつも参考にさせていただいております。
初歩的な質問になってしまうのですが、
この度、入社時に従業員から署名をもらう誓約書等の書類の内容を改訂することになりました。
今後入社予定の従業員はもちろん...
- 宝治さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労働が不確定な場合の労働条件通知書について
いつもお世話になっております
労働条件通知書について質問させていただきます
弊社は通所施設を運営しております
短期利用（いわゆるショートステイ、利用者がいるかどうか不確定で、利用申し込みがあった場合...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
雇用契約をしない場合
相談させていただきます。
個人事業になりまだ半年程しか経っていません。従業員は社員とパートを含め7名。正式な雇用契約書とゆうものが無く、今回社会保険労務士さんにお願いし作成していただきました。
6名は...
- Kiさん
- 千葉県／ フードサービス（従業員数 6～10人）