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時間外労働の相談

728件中331～360件を表示

法内残業に対する手当と同一労働同一賃金との関係

お世話になります。

同一労働同一賃金に関するご質問です。

当社には正社員とアルバイトがいます。
正社員は1日8時間で月給制、アルバイトは各人ごとに異なりますが1日8時間以内で時給制です。
アルバイ...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/09/19 16:00 ID：QA-0086982 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」について

2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」
という相談への回答について質問です。

以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
～～～～～～～～～～...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/08/20 14:53 ID：QA-0086248 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...

tomo1012さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/08/18 14:51 ID：QA-0086181 人事管理 回答終了回答数 1 件

短時間パートの時間外について

当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25％の割増賃金を支給しております。

パートの就...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/08/17 07:20 ID：QA-0086179 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

36協定における事業場間異動があった場合の年間上限について

お世話になります。
弊社は複数の事業場があり、36協定についても事業場毎に締結しています。
その中で、事業場間で異動があった場合、異動先の事業場での年間上限時間の管理は、異動前の事業場の時間外労働を加...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/08/09 15:29 ID：QA-0086130 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

趣味で劇団に参加｡赤字収入でも副業に当たるかどうか｡

いつも拝見させて頂いております｡

先日､面接した中途採用予定の方が､趣味で社会人劇団に参加しております｡
練習や公演の為､時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました｡
しかし､公演にあたり､...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/06/26 13:02 ID：QA-0085262 中途採用 解決済み回答数 2 件

時間外労働総量規制における所定労働時間と法定労働時間の関係

いつも参考にさせていただいております。

本年4月１日からの「働き方改革法案」の施行を受けて、弊社でも色々と対応を進めております。
本法案の重要な項目として「時間外労働の総量規制」がありますが、そもそ...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/06/03 13:53 ID：QA-0084768 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

出張後の職場に帰任した後の労働は時間外労働対象となるか

　労働基準法では労基法第３８条の２において、事業場外労働の場合の労働時間の算定について、特例を設けて（みなし労働）、事業場外勤務時には所定労働時間勤務と見做されます．
　以下の事例の取扱が不統一のため...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/05/15 09:54 ID：QA-0084332 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

健康管理時間（安衛法）について

過去に出ている質問でしたら、申し訳ございません。

代休の勤務時間管理に関する質問です。

弊社では健康管理時間（安衛法）（＝ 全ての時間外労働）を管理しており、
また社内で70H/月という上限を付け...

GRAND　PGMさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2019/04/11 19:51 ID：QA-0083792 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

就業制限者の自己啓発時間（勤務外）の取り扱いについて

当社では昇格・昇級試験を6月に行っております。
その際の試験勉強や論文作成のため、社内に在籍している場合の時間は自己啓発として労働時間にカウントしておりませんが、　健康上の問題があり、産業医より時間外...

衛生担当者Tさん
福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/04/10 16:31 ID：QA-0083726 人事管理 回答終了回答数 4 件

３６協定の限度時間の設定について

職員１１名程度の障害者福祉施設のものです。（日中活動のみ）
事業所が２か所あり、今、３６協定提出の準備をしています。

「延長することが出来る時間」の設定について悩んでいます。
労基法上の限度時間の基...

miusakさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/04/09 15:24 ID：QA-0083689 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

1年間、平均の時間外労働の計算方法

36協定の法改正により、２～６ヶ月平均80時間以内するなどが加わりました。
そこで、１年間の累計超過時間、平均時間の計算方法をご教示願います。

具体的にわからないのは下記になります。
　１か月の労働...

susuさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2019/03/27 11:26 ID：QA-0083372 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？

　4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか？
　そ...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2019/03/25 17:18 ID：QA-0083312 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

36協定への記載内容について

いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/03/12 16:59 ID：QA-0083045 その他 解決済み回答数 1 件

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について

いつも大変お世話になりましてありがとうございます。

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2019/03/11 18:15 ID：QA-0083004 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

みなし残業の金額の計算方法に関して

みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。

　【給与】年棒制
　【みなし残業時間】４５時間
　【月の就業基礎日数】２２日
　【所定労働時間】７．５時間（９時３０分から１８時　※休憩...

人事123さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2019/03/11 16:28 ID：QA-0083000 人事管理 回答終了回答数 3 件

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/01 15:02 ID：QA-0082775 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

みなし残業制における深夜・休日労働について

下記お教えください。

弊社では、月40時間のみなし残業(固定残業)制度をとっております。
就業規則には事細かに記載がないのですが、個々の雇用契約書では、”みなし残業40時間には深夜労働と休日お労働を...

もここさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/02/18 11:30 ID：QA-0082452 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

社員旅行の労働時間カウントについて

いつもお世話になっております。
この度、社員同士の親睦を深めるという趣旨で、３泊４日の社員旅行を実施することになりました。
やむを得ない事情で参加できない社員を除いては、ほぼ全員参加となっています。
...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/02/15 10:04 ID：QA-0082409 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

３６協定（大企業に派遣している中小企業の場合）

当社は派遣事業、旅行代理店事業他の事業を行っている中小企業です。中小企業の時間外労働に関する労使協定の新基準・様式の適用は２０年４月１日であり、１９年４月の３６協定更新は旧基準・様式での更新、２０年４...

イマテルさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/01/30 10:45 ID：QA-0082002 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

限度時間の適用除外について（36協定）

これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。

４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2019/01/29 17:33 ID：QA-0081983 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

時間外労働の削減と移動時間との関係について

以前にお聴きして明快な解答をいただきました。
ありがとうございました。
今回は更に踏み込んでお聴きしたくお願いいたします。

当社は郊外にあり、日々の業務遂行のため１日あたり２～４時間程度の車両（ワゴ...

ロウムカンリさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/01/28 16:02 ID：QA-0081945 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～

2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。

割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...

＾－＾；）さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/01/24 18:42 ID：QA-0081860 人事管理 解決済み回答数 1 件

１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理

お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました

時間外労働時間の定義は　1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/01/09 10:36 ID：QA-0081467 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/01/09 08:24 ID：QA-0081459 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

雪かきのための泊まり込み

翌朝に工場の雪かきをさせるために、会社内に泊まることを命じ、
翌朝5時半から雪かきに従事させたとします。

規定の就業時間は8時半からである場合、
5時半から8時半までの3時間は時間外労働となるかと思...

Alnicoさん
埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
2018/12/27 00:11 ID：QA-0081284 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

連休における時間外労働時間の算定について

教えてください。　来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間　と考えていますが
4/28(日　法...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/12/25 17:41 ID：QA-0081233 人事管理 回答終了回答数 2 件
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