手当の相談 3513件「人事のQ&A」

裁量労働制の運用に関して

当社で、ある部門にて、裁量労働制（専門）を導入しました。その時に、半休制度との関係で、暫定的に、午前中に０時間労働であった場合には、午前半休(遅刻)、午後に０時間労働であった場合には、午後半休(早退)...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

家族手当の金額

家族手当の改訂を検討しています

現在は妻１万　子供ほか3000円です

扶養の範囲は、扶養控除申請にもとづき支給しています

家族手当については働く女性側からの廃止論と家庭をもつ人材が仕事能力が高い...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

休業手当について

弊社には、店舗販売部門と通信販売部門がありますが、通信販売部門においては、扱っている商品の関係で季節的要因が強く、特に夏場は閑散期となります。そのため、毎年8月にはパート従業員を一斉（ただし全員ではあ...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

残業時間の短縮

ご相談いたします
残業時間についてやむをえず長時間化しています　弊社はサービス残業はさせない方針が徹底しており、残業手当としては本人に給与で支給しています

しかし労働問題、健康問題を考えるとき、生活...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

基礎時間給の計算

現在基礎時間給は、基本給＋役職手当＋住宅手当の合算額を140時間で除して計算しております。基礎時間給は時間外割増や欠勤減額の計算等に使用しています。へ伊勢お11年の通達によると住宅手当は除外できるよう...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

人事異動にともなう処遇変更

物流倉庫内作業の部署から飲食店厨房内軽作業の部署への人事異動にともない、職種別に賃金体系、水準が異なるため、給与の変更を通達いたしました。本人は了承し、異動に応じたのですが、1ヶ月後、やはり給与（固定...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

規則の準用について

定年後の再雇用者についてパート社員として契約し、パート社員の就業規則に準じることとしていますが、その規則上にない子会社への出向や外勤手当、福利厚生等を定年後再雇用者用に別に細則等を定めて運用（それらの...

ＳＥＭさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

営業手当導入について

当社の営業部員は直行・直帰が多いので、みなし労働制による営業手当支給規程を導入したいと思っています。そこで、

１．何時間相当分の時間外手当が妥当か。
２．深夜手当も営業手当に含むという条文を
　　付...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

管理職の深夜勤務手当てについて

先日会社にて下記のように定めました。
「労基法上、管理監督者は労働時間、休憩および休日に関する規定は適用されませんが、深夜労働の規定は適用されますので、深夜割増分（2割5分）を支給することにいたします...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

労働基準法第41条2号について

当社では、課長職以上について、監督若しくは管理の地位にある者として扱い、時間外手当を支給しておりません。
一方で従来からの運用として、課長職以上の者が欠勤や遅刻早退をした場合には、その分を歩引しており...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

傷病手当金への上乗せ支給について

当社が加入している健保では、傷病手当金は、特に附加給付などは無く、標報の6割支給となっておりますが、従業員への福利の一環として、傷病手当金支給期間中においても、傷病手当金(6割)と会社からの支給額(4...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

通常業務以外の賃金

例えば休日を利用した資格研修や資格試験に社員を参加させた場合、通常業務とは異なるという理由で手当（最低賃金以上の額）を設定することは可能でしょうか。会社としては給与が本来予定した労働ではないので、休日...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

給与体系の見直し

社内のプロジェクトで，給与制度と給与体系の見直しをすることになりました．
当面は諸手当の可否と水準，また年齢別・男女別賃金水準について検討する予定です．とりわけ，管理職については年俸制を導入することを...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

自動車運転者の時間管理と賃金について

自動車運転者の時間管理は一般労働者とは別の基準が設定してあります。
その中で、荷物待ち等の「手待ち時間」という時間がありますが、労働時間として取り扱うようになっています。
但し、賃金の扱いについては、...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

年俸額に時間外見合分を含めた場合の時間外手当算出方法について

当社では、年俸制をとっており、年俸の中に時間外手当見合い分(年間数百時間分)を入れて年俸を設定しております。

例えば、ある従業員が、年俸の中に設定した時間外手当見合い分の時間を超過して働いた場合につ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

長期夏季休暇中の派遣社員賃金

よろしくお願いします。

当社では、夏季休暇を8/8～8/15まで一斉に取得する予定です。
その旨、お願いしている派遣会社の方へ連絡したところ、

労働基準法　第26条にて、
「使用者の責に帰すべき事...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

労組と合意がある場合の振休の取り扱い

振替休日が消化できない場合、労基法の規定に基づき時間外手当を支給することは承知していますが、いろいろな事情から多くの振替休日が未消化のまま残っている者が多数います。当然、法の基準により時間外手当を支給...

よっちゃんさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

営業社員の超過勤務手当について

当社が給与規程を整理している中で、下記の条項がありました。
　「（営業手当）
第１２条営業手当は外勤等で正確な労働時間の算定が困難な営業部門の社員職群社員に対し、１日９Ｈの事業場外労働時間協定を根...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

住宅補助について

初めて投稿させて頂きます。よろしくお願いいたします。
現在、弊社は住宅手当を支給しているのですが借上げ社宅制度への変更を検討中です。メリットとしては社会保険料を抑えることができると考えています。
そこ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

出勤停止時の賃金支給

当社は運送業を営む会社ですが、職員が出入り先の荷積み場で過失事故を起こし、多額な損害を出しました。又、お客様事業所より当該運転手の出入り禁止命令を受けております。会社では本人に対して事故の重大さを認識...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

月給者に対する時間外の支給

お世話になります。月給者は基本給・各種手当等で給料が定められていますが、時間外手当は、どのように支給すればよろしいでしょうか?時給を割り出して、割増し、支給するのでしょうか?また、その割り出し方法もわ...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

緊急の深夜労働と翌日の出勤

深夜に急なトラブルで出勤、または自宅で仕事をしなければならなくなった場合、今まではマネージャーの裁量で翌朝の定時を過ぎて出勤させるようにしていました。こうした場合のルール作りをする際のアドバイスをお願...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

退職金規定（２）

前回　回答いただいたのですが

退職金規定で（計算上、基本給が下がる社員もでる）の件で、
※規定文書
従業員が３年以上勤続して退職したときは退職手当を次の基準で支給します。
嘱託社員の退職手当について...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における時間外手当について

当社ではフレックスタイム制を導入するにあたり、対象者について全員一律に２０時間分の時間外手当相当を月次給与に「フレックス勤務給」としてオンして支払い、２０時間をオーバーした場合のみオーバー分を支払うと...

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の金額について

有給を使用したときの給料ですが、月給制の場合は定額を控除せずそのまま支給することでよいと思うのですが、運送の関係の職場において、基本給や皆勤手当て等の月定額以外に「コース手当」という名目で配送のコース...

*****さん: 京都府／食品（従業員数 101～300人）

退職金　規定につて

弊社　退職金規定で”退職金手当ての計算”として基準を設けております。
基本給ｘ勤続年数乗率（基本的に勤続年数：マックス３９）ｘ退職事由（自己か定年）です。　基本給の決め方は　年１回の能力評価を上長提出...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

店舗勤務者の欠勤・遅刻に対する評価について

店舗勤務者（正社員・契約社員）の欠勤・遅刻に対する
評価についてお伺いします。
給与の手当、賞与、また契約社員の契約更新判断に
欠勤・遅刻のマイナス評価を取り入れる際の一般的な
基準というものはありま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

役員の自動車手当について

弊社は役員には社用車として自動車を支給しております。
その際は毎回決まった車種にしているのですが、今回のケースでは「どうしても他の車種にしたい」と言われました。
仕方なく決まった車種の購入費と同様の現...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）

深夜手当の支払い

管理監督者も裁量労働制適用者も、勤務が深夜に及んだ場合は、深夜勤務手当の支払いが必要であると認識しています。
以前、管理監督者については、深夜勤務手当（時間単価×１．２５）のうち、「１」の部分は賃金に...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

業務内扱いになるのか？

弊社規定では休日の会議等出席においては休日出勤扱いとなり手当てか代休のどちらか選択できる取決めとなっておりますが取引先主催のゴルフコンペに出席した場合の取決めが無くあやふやな状態です。たとえば上司命令...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

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