『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

副業の取扱いについて

当社では、遅ればせながら従業員（正社員およびフルタイムの時間給社員）の副業を許可制で認めるために
規程を策定中です。

その中で細かいことですが、以下疑問点があります。

①当社の有休取得日に副業する...

ゆんたくさん

沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

私傷病による休職時に残っている時間休の取り扱い

私傷病による欠勤をしている者が、規定の日数に達し休職となります。通常は有休休暇→欠勤→休職となるので、この時点で有休は０のはずなのですが、時間休として1日に満たない半端な時間が残っています。こういった...

コスモスと羊雲さん

千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

3歳未満の子どもを持つ労働者に対しての時短勤務制度について

3歳未満の子どもを持つ労働者が時短勤務を申請してきた場合、時間外労働もないため、時間外手当は支給しなくても問題ないでしょうか。弊社の給与条件は時間外手当が固定で、みなし労働時間制をとってますが時間外労...

n1979kさん

福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）

休職の申し出について

いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...

ｋａｎｄｔ１７さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

コロナに伴う結婚休暇の取得期間について

弊社は、結婚に伴う特別休暇を、入籍日から1年以内に取得可能な結婚休暇として就業規則に定めています。

今回のコロナに伴って、新婚旅行に行くことが出来なくなったため、この特別休暇の取得可能期間を延長する...

macopiさん

福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）

所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務

いつも参考にさせていただいています。
私は総務課で、勤怠管理に携わっております。

所定労働日から翌日の所定休日にかけての深夜勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

当社は機械を扱う商社で、お客様都...

総務がんばり隊さん

大阪府／ バイオ（従業員数 101～300人）

在宅勤務手当導入による通期手当廃止と年金額への影響

当社はトライアル期間をへて在宅勤務手当の運用を10月から本番運用致します。

月10日以上の在宅勤務を実施する社員に月5000円の在宅勤務手当を支給し、その代わり通期手当は支給せず、出社した場合は旅費...

ケマルナオキさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

育児介護休業法の解釈について

いつもお世話になっております。

従業員の異動（転宅を伴う）についてご質問させてください。

この度、社内のジョブローテーションの一環としてある従業員を関東から関西に異動させることにしました。
小さな...

某社人事担当さん

神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）

有期雇用契約：更新についての文言

6か月単位の有期雇用契約書を利用して採用を検討しています。
更新についての文言に、次回は更新しないことが確定しているのであれば、『本契約は契約書に記載されている終了日をもって解約となります』という文言...

Sue HRさん

東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）

固定残業代の不足分を有給で補うこと

弊社は固定残業代が42時間分あるのですが、
月によって42時間に満たない者について（例えば月の残業時間が38時間だった場合）
不足した4時間分を有給休暇を消化することによって、補っています。
本人から...

。さん

埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

振替出勤日の就業時間帯について

いつも拝見させていただいております。
この度は「振替出勤日の出勤時刻と退勤時刻」についてお尋ねしたく質問させていただきます。

振替出勤日ですが、8時間以上の勤務になれば出勤時刻は何時でもよろしいので...

kaubeさん

神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

就業規則改訂の意見聴取について

２０２１年１月と２０２１年７月に就業規則改訂を予定しています。
当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって選出された従業員代表に意見聴取を行っています。また...

*****さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

連続勤務と三六協定

いつも参考にさせていただいております。

連続勤務についておたずねします。

労基法で原則、「１週間に１日の休日を与える」ことになっています。
（上記の休日は「法定休日」を指していると理解していますが...

korokoroさん

長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）

時差勤務と有給休暇について

時差勤務の導入を検討しています。

半休制度と時間単位有給制度は既にあり、現在は9:30-18:00（昼休み12:30-13:30）午前半休9:30-12:30、午後半休13:30-18:00です。
...

mikanchanさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）

マイナンバーの取扱いについて

お世話になります。

以下、相談しますのでよろしくお願いします。

弊社では従業員からのマイナンバー取得は、ほぼ全員マイナンバーカード未作成だったため、
通知カードのコピーを提出してもらっています。
...

MAKIMAKIさん

福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労働時間の管理をするには、どうしたらよいですか？

タイムカードの打刻について
何度か相談させていただきました。
他の質問者様の投稿を読ませていただきました。

その中で、
①タイムカードの打刻時間＝始業時間ではありません。
という、文言をよく見かけま...

レオ831さん

神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）

つわりによる欠勤、旦那様からの電話

妊娠初期の従業員が妊娠がわかってから一ヶ月欠勤しております。
旦那さまが様々な場面で意見が強い方で、奥様(従業員)の仕事もやめさせたがっている、と以前から聞いておりました。
ゆえに本当に勤務不可能なほ...

おねさん

埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

役員就任前の残有給日数の買取について

いつも大変お世話になっております。
この度、従業員から役員に就任が決まった者がおります。
従業員だった時の職務はそのまま遂行します。
役員報酬はなし、従業員として支払われていた賃金額がそのまま役員報酬...

happy daysさん

大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制について

お世話になります。
弊社は運送業で年間休日108日（法定休日・所定休日・夏季休暇・正月休暇）となっています。
1ヶ月の所定労働日数は（365日-108日）/12ヶ月＝21.41となっています。
就業規...

Lt_Dataさん

東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇の取扱

お世話になります。労務初心者ですのでよろしくお願いいたします。
有給休暇の取扱について質問いたします。
弊社で新に導入した勤怠管理システムに「勤務の属性」なるものがあります。
法定休日・所定休日・所定...

Lt_Dataさん

東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

正社員4時間勤務雇用　社会保険手続きについて

無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭...

総務労務担当者さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有休付与　付与基準日が変わる場合の付与日数の考え方について

いつもお世話になりありがとうございます。
有休付与日が変わる場合の考え方についてご教授いただきたく、宜しくお願い致します。

弊社では、有休付与について
「アルバイトの方は法定付与通り」・「正社員は入...

新井　淳子さん

京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

自然災害、感染症に際しての就業規則策定について

昨今の自然災害（台風・地震等）、コロナウィルス等における会社対応について、新たに就業規則に落とし込むよう組合からの要望に接しております。

「自然災害等規則」として新設をしていきたいのですが、ネット上...

総務の課長さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）

１ヶ月の変形労働制における１週間単位の超勤の取扱

ご教示の程、宜しくお願い致します．
◆背景　勤務体制は１ヶ月の変形労働制を布いています．
　　　　就業規則上も記載、且つ、労基署への届け出・受理済み（例年の作業内）
◆ご教示頂きたい内容
　１ヶ月の変...

ジョブＱさん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

振替休日の対象となる労働日を時間単位での加算できるかどうか

はじめまして。
いつも大変参考にさせていただいております。
現在、弊社の制度について検討をしております。
そのなかで振替休日の取得についてわからないことがありましたので、相談させてください。

週休二...

kp-b-yさん

東京都／ バイオ（従業員数 31～50人）

正職員から非常勤になった職員の雇止めについて

いつもお世話になります。
今回当社の問題社員について相談させて下さい。
その社員は元々当社の正職員で令和2年4月から自分の意思で週4日の非常勤となりました。
元々コミュニケーション上の問題があり、新た...

にっさんさん

兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

自宅を拠点とする直行直帰型の営業職　移動時間は労働時間か

弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。

今...

迷う人事担当者さん

東京都／ 食品（従業員数 101～300人）

就業規則における協業避止の範囲について

当社では、就業規則に「退職後3年間は、同一地域での同業者への就職を禁止する」旨、記載されております。
この条文は、どの程度の拘束力があるのでしょうか？
役員の方レベルであれば、納得も行きますが、部長職...

kuni2525さん

大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勤務時間の短縮について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

在宅勤務規程

在宅勤務規程を作成しております。就業規則に付則する形で作成しているのですが、付則の場合でも
現就業規則に文言を追加する必要が出ます。
例）社員の在宅勤務に関する事項については、この規則に定めるもののほ...

総務労務担当者さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）