役員就任前の残有給日数の買取について

いつも大変お世話になっております。
この度、従業員から役員に就任が決まった者がおります。
従業員だった時の職務はそのまま遂行します。
役員報酬はなし、従業員として支払われていた賃金額がそのまま役員報酬へとシフトします。


現在はまだ役員に就任しておらず、従業員として勤務しておりますが、役員になる際に、
雇用の資格喪失をするため、退職届(会社都合)を出していただく予定です。
退職前に、仕事で取得できなかった残有給日数は、買取という形で、お支払いすべきでしょうか。
会社が支払わない、と言ってしまっても問題ございませんでしょうか。

役員に就任しますと、自身の采配で休んでも、シフトで時間管理することもございませんが、
現在の職務を引き続きメインで行っていただくということは、他の役員のようにもいかず、
実際には休めないですし、従業員と同じように勤務せざるを得ないと思われます。

このような状況ですので残有給の買取をしてあげたいと思うのですが、異論を唱える役員もおり、
ご意見頂戴できましたらと思い、投稿させていただきます。

その他にも気をつけることがございましたら、どうぞご教示いただきますよう
よろしくお願いします。

投稿日：2020/09/20 11:57　ID：QA-0096881