鍵を無断で合鍵を作る社員
会社のメインキーを無断で合鍵を作られました。
一人が紛失し一人が作るために貸しました。
合鍵をパート二人で貸し借りし
会社に無断で合鍵を作るために貸したのを問題としています。
発覚後二人は悪びれ...
- ゲスト3685さん
- 埼玉県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
請求の相談
管理監督者の深夜手当について
就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。
就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...
- many happyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
派遣社員の就業前教育
派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。
弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
海外赴任中の健康診断費用について
お世話になります。
弊社では、海外赴任中の従業員にも、年に1回健康診断を受診するよう案内しています。
従業員が、会社が指定した、もしくは最寄りの健診機関で受診し、その結果と領収書を会社に申請して費用清...
- ミントちゃんさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 3001～5000人）
OB社員の会社主催イベント参加時の事故の責任について
お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣スタッフの社会保険について
突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。
その際社会保険...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
海外出向者の退職時の社宅費用（違約金）について
お世話になっております。
海外出向者の退職時の社宅費用についてご相談です。
弊社では海外出向者に対して、社宅（一般的な現地のアパートの部屋）を会社で契約し
社員に住まわせていますが、
社員がアパート契...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職者の社会保険料を会社が立替した場合の請求について
ある社員が休職に入り、社会保険料を会社が立て替えていたのですが、そのまま退職してしまいました。返金してもらおうと本人に連絡を取ろうとしたのですが、連絡がつきません。このような場合、本人が入社時に提出し...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
業務上必要な書類の発行手数料の負担について
お世話になっております。
業務上で必要な書類(住民票)の発行手数料の費用負担についてご相談させていただきます。
今回、業務上必要になるため、新しい立入証を外部に申請する事になりました。申請の為に、...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱 休職との兼ね合い
いつも参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。
私傷病によるお休みが増えてきまし...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
労基法２３条、退職時の金品の返還の解釈について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて表記については、「労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合、７日以内に賃金を支払う」ことが定められています。
これに絡んだ案件がありましたため...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向者の給与請求
ご相談させていただきます。
弊社よりクライアント企業へ出向者が１名おります。
出向はクライアントより要望があり応じた形になります。
出向者への給与は弊社より振込を行いますが
出向先へ毎月月額にて請...
- 諸々担当さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
委託先の個人事業主が支払う報酬について
いつも拝見させていただきております。
この度，当社の業務で以下の事例が発生するので，ご教授いただきたく投稿しました。
当社は法人で，出版事業を行っている部署があります。
その部署から毎月，個人のライ...
- 総務未熟者さん
- 広島県／ 印刷（従業員数 101～300人）
車両事故の責任賠償
お世話になります。
先日の事なのですが、社員以外（ひとり親方）の方が乗車した際に、事故を起こしてしまい、その修理代についてご教授願いたい所存です。
車両の方は保険等で修繕の予定でいますが、損害金額（御...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
残業代の計算について
日々-30分単位で残業単価を設定しました。
例えば、17時定時で17時05分で業務終了した場合の残業代を請求する場合
は05分は切り捨てか30分の残業になりますか？
宜しく、ご教示願います。
- bachanさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
休職中や欠勤中で退職申し出があったときの有休消化
いつもありがとうございます。
育休取得中の社員が、育児が理由で復帰せずに退職したいが
残っている有休は消化したいとの申し出がありました。
こういった休職中の社員からの請求に応じなければならないのでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
ダブルワーカーを後から雇用する場合
いつもありがとうございます。
弊社で、土曜日のみ勤務するダブルワーカーを雇用することになりました。
既存勤務先での就業が月～金で40時間/週である為
週40時間超えた部分の時間外割増支払い義務を負う...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
アルバイト勤怠打刻漏れの給与について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
弊社ではパソコンのシステム上で出退勤の打刻をしております。
時給の学生アルバイトが12月に出勤していたものの一部のみ打刻をし、
勤怠申請が...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係
いつもお世話になります。
育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...
- ＭＴＡ93さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員の休暇中のもらい事故
初めまして。
先日社員が、休暇中に自転車に乗っている際、車に後ろから追突され、二週間程度のけがと診断されましたが、
回復ができず、すでに一月になってしまいました。防犯カメラに映っていたこともあり、完全...
- いたたた・・・さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
法定休日の出勤回数について
弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。
また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。
しかし、毎月３...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
社員が死亡した時
いつもありがとうございます。
雇用している社員本人が私傷病等により死亡した時
その日を特定するために遺族へどんな書類を請求するものでしょうか
公的機関へ提出が必要な場合があると思いますが…
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤
マイカーによる通勤を行なっている職員から任意保険の加入状況を聞き取りを行いました。
事業主側と希望としては対人補償額：無制限、対物補償額：無制限としていましたが、一部職員の
対物補償が2000万円とな...
- ニシワキさん
- 新潟県／ 保険（従業員数 31～50人）
転居の不届けによる通勤交通費過払い金の返金請求
いつもありがとうございます。
通勤費を支給していた社員が、正当な届け出をせずに２年前から
徒歩で通える場所から通勤していました。
（住民票の異動ももちろんしていません）
この場合過払い分の交通費を返...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育休復帰後の夜勤免除者の給与について
お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...
- Beginnerさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
障害者常用雇用者数について
今年、法改正がありますが、障害者常用雇用者数（分母となる人数）のカウントについて、教えてください。
当社は、グループ会社への出向が多くあります。当社籍の社員でもほぼ半数がグループ会社に出向しており、
...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
諸手当の事後確認について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社本人から申請がないと実態が分からないことから、本人申請を前提としている諸手当として
扶養手当、住宅手当、通勤手当の３つがあります。
これらの手当に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
資格取得の助成費用の返還請求について
いつもお世話になっております。
倉庫業・運送業です。
従業員はアルバイト中心で、商品仕分作業員と大型自動車ドライバーがおります。
このたび、大型免許取得者の免許取得費用を助成する制度を導入しようと検...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
退職元社員の社会保険料金回収
過程から述べさせて頂きます。
本年4月に入社した新入社員ですが、4月下旬に交通事故にて休職→8月まで連絡取れず
8月に新たな転職先人事の方から社会保険の手続きをしたいが離職票が出ていないとの連絡
本人...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
出張手当などの支給基準について
出張手当の支給および旅費の支給に関して質問させて頂きます。
御回答の程、よろしく御願いいたします。
木曜日（7時最寄駅出立）～金曜日（20時業務終了）にかけて出張（大阪から横浜）がありました。
宿...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）