社員の通勤時の被害事故
１．社員が通勤時に被害事故（追突）に会いました。
２．事故当初は、とくにたいしたケガもなく、物損扱いで事故処理しています。
３．しかし、数日後に、首が痛くなり、病院に通院しました。
４ 相手方に損害賠...
- 健康診断担当者さん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
請求の相談
育児短時間勤務の所定労働時間の変更について
この度は大変お世話になります。
当社では、育児短時間勤務の所定労働時間について、就業規則へ下記のように定めております。
第○○条（育児短時間勤務）
3歳に満たない子と同居し、養育するものは、会社に...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
業務使用車で通勤している社員への通勤手当の支給可否
当社では自家用車での通勤者には距離に応じた通勤手当の支給を規定しています。
このほど、会社貸与の自動車で通勤するということになったのですが、この場合、業務にも通勤にも同じ自動車を使用し、ガソリン代は...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
出向者の残業手当費用の負担について
出向者の残業手当の費用負担についてお教えいただきたいです。
状況：出向元の給与水準が「100」とすると出向先の給与水準「80」で「20」の差がある
その為、出向者への給与については出向元が10...
- 困ったパパさんさん
- 鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
タクシー利用について
マイカー通勤手当を支給している従業員が、自宅から研修会場に向かうのに、通勤と同程度の距離（10km程度）にもかかわらずタクシーを利用して費用請求してきました。支払う必要がありますか？
- 新人教育さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
生理休暇の申請方法について
いつも迷った時に拝読しております。今回相談したいことは、生理休暇の申請方法です。
現在、同一労働同一賃金に基づき、各種手当の見直しをしております。弊社就業規則は、【通常の労働者】生理日の就業が著し...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
社員の器物損壊 賠償について
当社社員（正規雇用）が複数名で当社屋の階段を石等で故意に破損させました。
目撃者の通報から該当社員が4名おり、修繕費を請求しようと思います。
該当の階段は以前からひび割れがあり、元々破損していたと言わ...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制の残業手当の考え方について
先生方各位
いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。
当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣について
派遣職員を雇用し、勤務日はシフトで決まっておりましたが、
非常に休みが多く途中で契約を終了させていただきました。
（休む連絡はきておりました）
契約終了は、派遣職員と連絡が取れず最終は派遣会社との話の...
- 採用はむずかしさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
個別派遣契約は締結したのですが、、、
弊社は派遣会社です。
弊社では、個別派遣契約を締結してはいるけれども、
人材の確保が間に合わず、派遣出来ていないと言うケースがあります。
(例えば、派遣人数が3人の契約ではあるが、1人しか派遣出来て...
- 素人営業マンさん
- 東京都／ 教育（従業員数 11～30人）
派遣元から派遣先への交通費請求について
いつもお世話になっております。
派遣元から派遣先への交通費の請求について教えていただきたいことがあります。
派遣社員の交通費は実費支給という形で派遣会社と契約をしているのですが
請求書を確認すると...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
特定できない複数の人物と思われる者からの迷惑メールの対処方法
社内のメールサーバーに、なりすましも含め、複数（？）の者から迷惑メールが大量に届いております。
担当部署で追跡をしておりますが、世界複数の拠点を経由しており、特定はできない状態です。
このような状態で...
- kuni2525さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
残務整理中の賃金支払いについて
はじめまして、福祉事業所になりますが、今月退職するRさんが有給18日を消化し退職するのですが
残務整理と引継ぎを在職中、再三、施設長また後任の介護支援専門員が言っていましたが、引継ぎが無い状態で有給休...
- れなみさん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣会社からの紹介手数料の請求について
前回ご相談させていただいた内容の続きです。抵触日前に派遣会社から直接雇用の可否の打診があったため、直接雇用の意向を伝えたところ、紹介料の請求になりました。そもそも派遣会社との基本契約書に紹介料30％の...
- KAIさんさん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
派遣会社からの紹介手数料の請求について
受入をしている派遣社員が3年の抵触日を迎えるにあたり、パートタイマーとして直接雇用することを派遣元企業へ申し出たところ、想定年収の30％の紹介料を請求されました。確かに、基本契約書には、派遣労働者との...
- KAIさんさん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
死産後の社員に対する配慮について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社で残念ながら死産となり、産後8週を経て復職する予定の社員がおられます。
また当該社員が復職する職場には夜勤があります。
この社員より「当面の間、就...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険の扶養要件について
いつもお世話になっております。
大変こまかい話なのですが、下記についてご相談させてください。
社会保険の被扶養者要件に130万円がありますが、
この被扶養者がフリーランス（業務委託）で収入を得ている...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
労災について
先日、労災扱いで手続きをしたのですが。（社員 出先にて熱中症）
・3泊4日で入院
・本人さんが希望し個室
病院から、ベッド代と食事代の請求が本人さん宛にきて、すでに本人さんにて支払済。
（食事は、本...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
法人利用のレンタカーについて
荷物の配送に軽トラックをレンタカーで借りることがあります。（年２回ほど）
個人で申し込むと、ネットからすぐに会員に申し込めて会員割引が適用されますが
法人だと、会員になるのに有料だったり、申し込み...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
出向者負担金の賞与請求
社外出向精算金の請求を行う際に、先方との契約では労務費100％を負担いただく内容で締結されています。賞与請求について、社内では6月分の賞与は前年12月～当年5月までの在籍期間に基づき翌月6月に支給され...
- ヨイテンキさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
入社後一週間で妊娠した社員を紹介した紹介会社への返金請求
人材紹介会社からの紹介により入社した社員が、
入社後１週間でご懐妊されました。
一人の女性の人生としては大変喜ばしいことではあるのですが、
会社としては、その予定があるのであれば転職活動をすべきでは...
- 採用担当者さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労災補償金の支払い方法（一括総払いor発生都度実費）について
こんにちは
今月より、初めて人事・総務を所管することになりました。
リーガル確認をしましたが、何となく腑に落ちなく皆さまのご意見を聞かせて頂ければ助かります。
【アドバイス】
・将来にわたる労災補償...
- SUZUKIさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
台風、大雨等により派遣社員を出勤停止させた場合の派遣料金
昨今の台風や大雨時において、自治体から避難勧告（警戒レベル４）や避難指示（警戒レベル５）が出され、当社では従業員の安全を第一に考え、出勤を停止させたり、早く帰宅させることが時々発生しております。
その...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
在籍出向者の雇用調整助成金申請
当社はＦＣチェーンの印刷店をフランチャイジーとして運営しており、ＦＣ本部会社からスタッフとして出向者を受け入れています。給与は本部会社から社員に振込みされますが本部会社から請求を受け出向者の賃金100...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 51～100人）
指示無視による通勤手当支給について
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
子会社出向社員に対する役員報酬
当社社員(管理監督職)が子会社へ出向しており役員(代表取締役社長)を務めております。
給与・賞与に関しては当社から出向者へ支給し、出向先へ請求しております。
（社会保険においては当社が立替払い、出向先...
- まだまだ初心者さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 1001～3000人）
新型コロナ 同居の家族が感染した場合
いつもお世話になっております。
新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。
罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています
以下の3つについてご指導をお願い致します
①同居の家...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
雇用調整助成金の請求申請期日について
いつも参考にさせていただいております。
雇用調整助成金の支給申請期日について、ご教示いただきたく投稿いたします。
コロナ特例により、雇用調整助成金の計画届を３判定基礎期間まとめて届出いたしました。
...
- やまだたろうさん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
65歳超の個別雇用延長の方法
【当社の雇用制度】
・定年60歳 労使協定に基づいた一定要件を満たす社員は、定年後嘱託（有期１年）として再雇用し、契約更新は最長満65歳まで。
【ご相談事項】
・定年後の再雇用で満65歳に達する社員...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
休業手当の派遣手数料負担の件
派遣料金の手数料についてご相談がございます。
契約している人材サービス会社から休業した日についても紹介手数料を請求してきました。
弊社としては実際に出勤した日分のみ手数料を支払いますと先方に伝えたとこ...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）