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773件中1～30件を表示

精神不安定な従業員が故意に社内設備を破損した際の処分について

いつもお世話になっております。

さて、今回精神状態が不安定な従業員（通院歴なし、本人とのヒアリングで情緒不安定と自身で話しており、カウンセラーへの相談依頼あり）が、勤務職場の設備を故意に破損し、大き...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2025/09/05 18:08 ID：QA-0157848 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 8 件

時間単位年次有給休暇の就業規則への記載について

弊社では、現在施行されているの就業規則に「従業員代表者との書面協定により、各従業員の有する年次有給休暇のうち、年5日までについて時間単位で請求できるものとする。この場合、労使協定を締結して行う」という...

typeBさん
新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2025/08/28 14:08 ID：QA-0157383 その他 解決済み回答数 5 件

退職済み従業員からの給与請求に関して

いつも大変お世話になっております。

この度、退職された従業員から深夜手当の差額を求める請求書が届きました。
どのように対応すればよろしいでしょうか？
詳細は以下になります。
①当該従業員はハローワー...

くにひでさん
愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025/08/19 15:02 ID：QA-0156842 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

高年齢雇用継続給付金について

当社はほとんどが出向社員で、今回プロパー社員が初めて定年を迎え、引き続き再雇用契約を結びました。
当社の再雇用者の給与は、給与月額分と給与から算出した年２回の賞与額を12等分した額を加算し報酬月額とし...

ALOHAさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2025/07/24 12:04 ID：QA-0155792 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

受入出向者の解出向後の賞与負担について

A社からB社にXX年４月～３月に在籍型出向していた社員について、B社で解出向後、A社で役員就任となったため、役員報酬に移行し、Ａ社から社員には賞与支給は支払われないことになりました。

この場合、契約...

20230512さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
2025/07/14 18:21 ID：QA-0155410 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

査定不満等を主因に会社（親会社含む）大量メール送付

当社社員でかなり前よりメンタル疾患を患っている社員がおり、現在は通常勤務（在宅４日/週）しておりますが、元々、対人能力に問題があり、単独でできる比較的定型的な業務に従事させています。
この者が今年４月...

ma1118さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
2025/07/10 12:14 ID：QA-0155208 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

グループ会社への出向契約における就業条件について

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか？
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...

人事🔰さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2025/06/27 09:36 ID：QA-0154599 その他 解決済み回答数 4 件

従業員の破損・弁償について

いつも参考にさせていただいております。
先日、従業員が屋外で作業をしていた際、手をすべらせて木材を他の従業員の自家用車にぶつけ、傷をつけてしまいました。車の修理の見積は約８万円で、その修理代は一旦は会...

総務担当Ａさん
東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
2025/06/23 10:09 ID：QA-0154298 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

退職証明書の記載項目について

いつもお世話になっております。

退職社員が面接を受けている会社から退職証明書の発行依頼がありました。
「個人情報保護法に抵触しますので、お答えしかねます。本人から弊社へご依頼するようお伝えください。...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/06/20 17:46 ID：QA-0154255 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

部分出向時の賞与の取り扱いなどについて

お世話になっております。

弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。
100％出向という事ではなく
業務分担上は、3：7で出向先の方が多くなる状況で
弊社側で給与計算から支払いまでは行いまし...

miya5219さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
2025/06/19 10:15 ID：QA-0154178 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

出向契約について

現在該当社員へグループ会社への出向を会社より命じて人事手続きなどを行っている状況なのですが、出向元と出向先で契約条件面で注意しないといけない部分などご教示いただけないでしょうか？


質問①
例えば、...

人事🔰さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2025/06/17 18:06 ID：QA-0154066 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

請負作業者の労働災害に対する損害賠償責任について

請負作業者が被災した労働災害に対する賠償請求についての相談です。
被害者は請負作業者として作業していた方で、同じエリアで作業をしていた当社派遣社員の作業ミスにより被災してしまいました。
その労働災害に...

すずのさん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2025/06/12 10:00 ID：QA-0153878 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

給与明細のマイナス表記について

いつもお世話になっております。
表題の件について確認したいです。

当社では、退職時や休職時などで社会保険料を控除できない場合
給与明細上、控除欄は0円の表記をしています。
本来、社会保険料は発生して...

m3_1011さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2025/05/23 11:36 ID：QA-0152833 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

未取得の振替休日を後日まとめて取得することは可能？

4週8休制を採用しており、業務の都合で公休日に出勤することとなった場合は、当月もしくは翌月などなるべく近い日に振替休日を取ることとなっています。ただし、就業規則に取得時期の制限について定めはありません...

にしたんさん
京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2025/05/22 09:52 ID：QA-0152726 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

視察研修中の事故に労災保険は適用されるか

この度、会社で「視察研修」として大阪万博に行く予定でおります。
次のような条件の下で計画を立てておりますが、研修中に起きた事故について、労災保険が適用されるかどうかご教示ください。
また、以下の条件だ...

いちにいさん
宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2025/05/07 09:43 ID：QA-0151811 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

業務命令における研修費用のキャンセル料について

新入社員が研修期間中に、外部研修を受講することになっています。
ある新入社員が外部研修の受講日にどうしてもやむを得ない事情があり、研修受講ができず当日は欠勤すると申出がありました。
やむを得ない事情と...

ぴっきーさん
大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
2025/04/30 17:24 ID：QA-0151630 その他 解決済み回答数 5 件

労働保険の還付請求について

いつもお世話になっております。

弊社の支店が閉鎖するに伴って確定保険料の申告書と還付請求書を作成しているのですが、いくつか分からないところがあるのでご教授いただければと思います。
・確定保険料申告書...

総務の森さん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2025/04/24 15:54 ID：QA-0151442 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出向者の責任について

当社の出向者が出向先で、別の会社からの出向者とトラブルがありました。内容は当社の出向者から別の会社の出向者がハラスメントを受けたというものです。出向先の企業は両社の関係に中立で、客観的にみてハラスメン...

デイさん
大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/04/17 12:08 ID：QA-0151168 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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