時間単位の有給について
初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
請求の相談
| フリーワード | 請求 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
従業員への業務外の仕事依頼
いつも相談にご回答いただきありがとうございます。
一般事務職を担当している従業員がいるのですが、趣味でイラストを描いております。
それを知った当社の役員が、「自社のノベルティグッズに印刷したいからイ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
契約社員の退職
いつも参考にさせて頂いております。
契約社員として入社し1年未満で、1ヶ月の診断書を持参し、休職後退職するとの事で退職届も一緒に持参してきました。
診断書をもらう前から、金銭面の不安を口にしながらも...
- W人事さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
派遣労働契約書に交通手段を記載いただくのは違反なのですか？
受入している派遣スタッフの交通費を把握するために、契約書面に内訳記載をお願いしたところ、特定の派遣元から以下のようなコメントが寄せられました。
「弊社担当部署に確認をしたところ特定行為にあたる可能性...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
派遣会社からの請求書の交通費に関して
私は派遣先の会社で、派遣会社から請求書を受領しています。
交通費も請求があり、１か月分の定期代を請求されています。
実際は、派遣スタッフが６か月分の定期を購入済との事でコピーを頂きましたが、もちろん...
- なやみん子さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
中退共制度解約による既払分は将来の退職金からの控除は可能か？
当社の現在の退職金制度については、退職金規程の他に外部積み立てとして中退共に加入しています。
この度、会社の方針により、これまで加入していた中退共との共済契約を解約することになりました。
現在加入中の...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
新幹線の予約間違いのキャンセル料について
出張に際して、社員が新幹線のチケットを手配した際、間違った日程のチケットを取得してしまったことにより、チケットの追加購入が発生しました。
この場合、追加費用を社員に請求すべきか会社で負担すべきか教え...
- たかりょうさん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
会計の開示請求について
皆生の開示請求の中に職員給与の個人ごとの明細は含まれますか？
- kagiyanさん
- 高知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
出張旅費の支給明細廃止について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
＜相談内容＞
当社では出張で発生した費用（交通費や食事代等）を従業員が立て替えた場合に、従業員から専用帳票で費用請求（領収書添付）をしてもら...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
業務委託か雇用契約か
【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。
弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
健診業務を外部委託する際の個人データについて
平素より大変お世話になっております。
質問ですが、健診業務（予約や請求関連）を外部にアウトソーシングするのですが、個人データを業務委託先に提出する上で、社内で各従業員に同意を得る必要がありますでしょ...
- ごろさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
打刻まるめについて
打刻まるめについてご相談です。原則として1分単位で労働時間を把握しなくてはならないのは存じております。違法に打刻まるめをして裁判になって未払残業代を請求された事例も最近よくお聞きする一方で、勤怠管理シ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
個人携帯電話の業務利用にあたっての費用請求について
弊社、組織立ち上げ後、個人携帯で営業でお客様とのやり取りをし、その通信費も個人負担としておりました。利用割合の8～9割は業務利用です。負担を減らそうと、通信費について、定額プラン・使い放題での契約にし...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
短期退職について
いつもありがとうございます。
4~5年前に取り交わされた派遣先との内容らしいですが、派遣社員が入職後30日以内に退職した場合は派遣料金を引き下げて請求することになっていたらしいです。特に契約書等に明...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
未払い賃金の請求権
いつもお世話になっております。
本日、5年前に営業職で1日だけ出社し、翌日から連絡が取れなくなってしまった社員より、その時の賃金が支払われていないと連絡がありました。
入社日当日、給与振込口座を記...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について
いつも参考にさせていただいております。
この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。
転籍しますので、日本...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間
資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討してい...
- BAKOさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
求人サイトに勝手に自社の求人が載ってる！？
求人サイトに有料人材紹介会社が勝手に自社の求人を載せていることに気が付きました。今回わかったことは、契約も交わしたことのない他県の紹介会社から「そちらの会社で働きたいという人を紹介したい」、採用するの...
- アザラシさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
死亡退職者の社会保険料について
死亡退職者の社会保険料の請求についてお伺いいたします。
先日職員が亡くなりました。
今年は病気休職で１度も出勤が無く、給与が発生しておりません。
本人へ社会保険料を請求する予定でしたが、亡くなってし...
- 新米そうむさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
家族手当の遡及について
お世話になります。
弊社の家族手当について相談させて頂きます。
弊社では、所得税法上の扶養親族に該当する家族がいる従業員に対して家族手当を支給しております。
また、年の途中で扶養親族の変更により家族...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
営業交通費について
出張中の社員が、
予約していた飛行機に乗れず、予約していた便のキャンセル料と
新たに予約した便のチケット代がかかりました。
本人は道が混んでいたと言っていますが
ホテルをチェックアウトした時間が明ら...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
業務災害時の会社補償について
いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。
弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パート社員の医療保険
弊社では満3年勤務した社員を医療保険に加入させています。
費用は会社負担で、福利厚生という扱いです。
私傷病でも保険金請求が可能な保険となっています。
今までは満3年を迎えたパート労働者は加入させて...
- なべやきさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
従業員が保育園等に提出する就労証明等
従業員の方から、保育園等へ提出する就労証明等の記載依頼が頻繁にあり
期日を指定（●●日までに手元に必着等）されても通常業務がひっ迫する時期は、事情を話し延期していただきますが、まれに即日を指定されるこ...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
コアタイムなしのフレックス制度における半休
いつも参考にさせていただいております。
当社は来年度より
週休2日のフレックス制度を導入予定です（最低勤務時間は4時間/日）。
その際に半休の取り扱いについてご教示いただけますでしょうか。
（標準労...
- bbb555さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
定年退職について
2022年6月に65歳を迎えた従業員ですが、定年退職の手続きをしておらず今も給料を支払って就業しています。今更ですが、定年退職届をもらって退職することに合意もしているのですが、この場合は会社都合になる...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
中途入社者の有給休暇の保有上限について
弊社では中途入社者に対し、入社日から３か月後に年次有給休暇を付与しております。(例：3月1日入社であれば６月1日に16日の有給を付与)
有給休暇の保有期間は2年間で、毎年の取得義務5日以外で有給休暇...
- 労務初心者cさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について
いつも大変お世話になっております。
現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
従業員に誤送金して返還請求について。
12月15日給料日に468500円のお給料を2回(937000円)誤って振り込んでしまいました。
振り込んだ後に気づいて従業員にお給料を誤って二重払いしたことを伝えて返還請求をしました。
初めは組戻し...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
残業時間をまとめて代休として相殺できるのかについて
お世話になります。
従業員が2時間残業を4日間したとします。
合計で8時間残業（1日の就労時間分）したこととなるのですが
この8時間分を残業代で請求するのではなく
代休として1日休みが欲しいと言って...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）