請求の相談 766件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

遅延損害金を支払う場合の税金に関して

社員から残業代未払い分を請求され昨年支払いました。

その後、残業代未払い分の遅延損害金を請求され支払う場合、税金を差し引いての支給になるのでしょうか。

遅延損害金支給するとした場合、一般的な支払...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

人材派遣者と１ケ月の変形労働制の適用について

平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養では、１ケ月の変形労働制を敷いています．
派遣事業者からの請求内容では、１日の労働時間が８時間超となると、割増金額を、深夜時間帯も含め請求してきます．
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おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

給与の遡及的支払の算定についていくつかの疑問

以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
また、支払についてどのように支給すればよいかの質問もさせていただいています。

簡単な状況としまし...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

遡及的に給与賞与や手当を支払う場合の方法

以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。

簡単な状況としましては、
10年前に採用された社員の初任給が給与規定より大幅に低く、以来10年間...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

労災の対応について

労災があり、療養の費用を請求する場合、指定病院等に様式５号を記入し提出します。
その際、㉑傷病の部位及び状態については、会社と病院とどちらが記入するべきでしょうか？
空欄のまま、病院へ提出してもいいも...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

NPO法人への出向について

当社従業員をNPO法人（事業収益はない）へ一部出向させることを考えていますが、NPO法人であっても人件費を請求してよいものでしょうか。

また、人件費を請求しない場合、どのようなリスクがありますか？
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Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇

お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
自己都合退職者の特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて教えてください。

このたび自己都合で退職した社員から、月々の残業時間が多いため（退職前6か...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

建設業の事務所労災について

いつもお世話になっております。

建設業の下請け事業者です。
新人が先輩と共に、業務用トラックの荷台の不具合を確認していたら、荷台の重量物が新人の足指に落ちて骨折しました。

事務所労災として療養補償...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

振り替え輸送時の通勤費について

通常通勤する経路において列車運休が発生し、迂回してきた社員から通勤費に差額が生じたため差額分を請求されたのですが、応じる必要はあるのでしょうか。
こちらは仮定の話ですが、輸送霜害発生の際に迂回してでも...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

複数事業所勤務者からの産前産後休の請求について

いつも大変お世話になっております。
また1つご教示ください。

当社で勤務する職員が複数事業所で務めています。
週３日を他の事業所で（所得税法上：甲）、
週２日１日あたり３時間（所得税上：乙※勤務期間...

こばやかわさん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

職員に対する損害賠償請求金について将来の退職金での支払い

いつもご指導ありがとうございます。
職員の重大な過失に伴い、３４百万円を超える遺失利益が発生しました。
懲戒検討委員会に置いて、懲戒と併せ百万円の損害賠償請求を行うことが決定しました。その後、被処分者...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

親会社が間接部門業務を行う場合の契約内容について

お世話になります。よろしくお願いいたします。
グループ企業内で、本社に人事や経理、情報システムなどの間接部門を集約し、子会社4社分の業務を行っています。親会社には間接部門しかなく、ほぼ売上がない会社と...

人事担当者STさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職金からの立替金控除の件

いつもありがとうございます。
退職金からの当社立替金（本来従業員が支払うもの）控除の可否についてご教示いただきたくお願いします。

当社では福利厚生の一環として、ガソリンが割引価格で入れられる制度があ...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

派遣社員の遅刻早退について

派遣会社で給与計算をしています。

派遣社員によって【算定単位:5分】というように、労働者派遣契約書に取り決めがされています。
ただし"時間外、休日"の説明欄に記載があります。

今回、9:00始まり...

ネロ=ターナーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約社員自己都合退職と契約書

ご相談させて頂きます。
契約社員で11月7日迄の契約ですが、生活もあり次の仕事もあるので10月31日で辞めさせて欲しいと申し出がありました。
事前に色々調べたようで「契約社員は途中退職できない＋自己都...

苦悩する管理者さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

従業員が持病で休職中の社会保険料について

先月(9月)(ひと月)従業員が持病で入院をしていました。
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、個人市民税・県民税を立て替えて会社で支払っています。
毎月給料から天引きをしている従業員負担分の健康保...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

懲戒事案（事務事故）に関連する稟議書（決裁書類）への捺印責任

いつもご指導ありがとうございます。
法人内の１施設で、介護給付費の加算請求の申請漏れから多額の遺失利益が発生しました。
職務怠慢及び重大な過失により、担当者（施設総務課長）及び施設長の懲戒処分を検討し...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務者が所定労働時間を戻す場合

いつも大変お世話になっております。
現在、育児短時間勤務の社員がフルタイムに戻すか、もしくは短時間勤務の時間の範囲内で所定労働時間を延ばすことを検討しています。
その際に完全に所定労働時間を変更するま...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

社会保険資格取得時の住民票等の経費精算について

１件質問させてください。経理的な質問かもしれません。
社員が子会社から親会社（当社）へ転籍となり、社会保険の取得手続きを行うにあたり、健保組合から被扶養者である配偶者の非課税証明書を求められました。
...

K_Wさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

通勤災害

従業員が自転車事故を起こしました。相手も自転車です。過失割合は相手60本人50で警察に届出も行い　労基には第三者行為届けをだし通勤災害申請をしました。相手は自転車保険入っていて従業員は入っていません。...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

出産費の直接支払制度について

出産したら、50万円の出産費の給付があると思います。今回、直接支払制度を利用される方で、明細を貰ったところ、金額が50万円ちょうどでした。
また、そのうち3万円は本人さんが支払ってありました。
この場...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

事務ミスに伴う職員への損害賠償請求について

いつもご指導ありがとうございます。
職員の職務怠慢による検証・確認不実行が主因となり、３０百万円を超える遺失利益が発生しており、重大な過失と捉えられる事象のため懲戒処分と並行し、損害賠償額を検討してい...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

入社時の口頭での契約内容について

社員数が少なく、スタートアップの社員は募集をかけることなく紹介での入社だったのですが、
入社して5年経過する社員と社長の入社時の契約内容の認識の差があり質問させていただきました。

口頭ベースでの契約...

Nktuさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 1～5人）

連絡不通者の退職金

いつも有難うございます。
自己都合で退職した社員ですが、退職後連絡が取れなくなっています。
退職手続きは完了しているのですが、退職金のみ手続きができておりません。
共済につき、本人からの請求が必要であ...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

育休復帰後の固定残業手当について

当社では固定残業手当を一律で支給しているのですが、育児休業明けの従業員に対する対応に関してお伺いします。

所定外労働の制限または時間外労働の制限を当該従業員が請求した場合、固定残業手当を支給しないの...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労働者派遣個別契約書の通勤手当について

ガソリン代を実費請求・支給しておりますが、毎年7月に国土交通省「自動車燃費一覧」で見直しをすることになりました。
年１回見直す国土交通省「自動車燃費一覧」に基づき実費請求、支給など記載例を教えていただ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

従業員への損害賠償請求

労基法に「あらかじめ損害賠償額を予定してはならない」とありますが、Aに対していくら、のように金額を明示しなければ、法律上、その全額を従業員に賠償させることに際し、特段問題ないと整理して差し支えないので...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

介護給付費の加算申請失念に伴う懲戒処分等について

いつもご指導ありがとうございます。
法人内の障害者施設において、本来であれば過去６年間にわたり介護給付費として受給できた加算対象があったことが判明しました（６年間で概算３０百万円）。内容は＜人員配置体...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

広告費を給与天引きすることについて

いつもお世話になっております。
毎回良いアドバイスをいただき感謝しております。
今回は給与天引きについてお伺いいたします。

この度、営業活動に使うチラシ代を社員と会社で負担することに
なりました。
...

hyumaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）