請求の相談 772件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

加給年金について

12月に65歳になる社員がいます。
現在特別支給の厚生年金を受給しています。
65になったら年金請求を行いますが、6個年下の配偶者が
いる場合、加給年金は支給されますか？

奥さんが20年以上厚生年金...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職時の控除

弊社は、
毎月25日締
翌10日払
です。

６/30に退職する従業員がいます。
月末の退職となるため、
❶社会保険料は２ヶ月分
❷住民税←翌月分からは転職先で特別徴収継続
❸所得税
の控除が必要にな...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

欠勤控除について。

末締め当月25日払いの給与支払いをしています。
残業代や欠勤は前月分を当月で精算しています。

ある社員さんが5月は0.5日のみの出勤。
有給休暇はもう使っていて無いので19.5日が欠勤でした。

6...

きなこもち44さん: 香川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

給与明細のマイナス表記について

いつもお世話になっております。
表題の件について確認したいです。

当社では、退職時や休職時などで社会保険料を控除できない場合
給与明細上、控除欄は0円の表記をしています。
本来、社会保険料は発生して...

m3_1011さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

未取得の振替休日を後日まとめて取得することは可能？

4週8休制を採用しており、業務の都合で公休日に出勤することとなった場合は、当月もしくは翌月などなるべく近い日に振替休日を取ることとなっています。ただし、就業規則に取得時期の制限について定めはありません...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

派遣料金の割増について

いつも大変お世話になっております。
ご質問させていただきます。

このたび業務を引き継ぐ形となった案件にて、当社からの派遣契約先である企業に請求書を発行する事になりました。

労働者派遣個別契約書を確...

ANDUさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

視察研修中の事故に労災保険は適用されるか

この度、会社で「視察研修」として大阪万博に行く予定でおります。
次のような条件の下で計画を立てておりますが、研修中に起きた事故について、労災保険が適用されるかどうかご教示ください。
また、以下の条件だ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

給与の前借り、非常時払について

いつもお世話になっております。

毎月、固定給60万円に加え、歩合給を100万円稼ぐ営業部長がいます。

その営業部長より生活費の前借りとして、100万円の申請がありました。当社グループでは、そのよう...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

業務命令における研修費用のキャンセル料について

新入社員が研修期間中に、外部研修を受講することになっています。
ある新入社員が外部研修の受講日にどうしてもやむを得ない事情があり、研修受講ができず当日は欠勤すると申出がありました。
やむを得ない事情と...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

労働保険の還付請求について

いつもお世話になっております。

弊社の支店が閉鎖するに伴って確定保険料の申告書と還付請求書を作成しているのですが、いくつか分からないところがあるのでご教授いただければと思います。
・確定保険料申告書...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

1日で辞めた職員の源泉徴収票について

１日で辞めた職員について、1か月分の社会保険料がかかるのですが、1日分の給与だけでは足りず本人に請求することとなりました。
例えば（給与10,000円、社会保険料等の金額30,000円、本人への請求額...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

新入社員の身元保証人について

弊社では入社者に対して身元保証人を立ててもらい
身元保証書を提出してもらっています。

身元保証人は収入がある親族を指定していますが
今年の入社者で近親者で収入がある人がおらず
無職の母親を身元保証人...

明日の人事さん: 東京都／美容・理容（従業員数 31～50人）

前払いの計上月について教えてください

・業務委託費
・請求日：2/28
・振込完了日：3/25
・品目：月額利用(2025年04月分)

お手数ですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

ふくこさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

ベンチャー企業の事務（管理者）の年収について

ベンチャー企業の事務（管理職）の年収はどのくらいが適正だと思われますか？

エリア：大阪府
事業内容：通信事業、ライフラインの代理店
規模感：従業員数70名以内、うち正社員は20名ほど
必須条件：事務...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

通勤手当変更に伴う月額変更

Aさんの月額変更（随時改定）について教えてください。
#Aさんの会社では通勤手当として6ヶ月分の定期代を前払いしている
#Aさんは3月1日に引っ越しをしたため、定期代が6000円から12000円に変わ...

みーなさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について

お世話になっております。
2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見直しているのですが、今回の法改正とは直接関係する部分ではないのですが、一点質問になります。
育児休業、介護休...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

退職に伴う借上げ社宅の再契約について

お世話になっております
早速ですが、ご相談させて下さい

社内結婚した夫婦のうち夫は借上社宅を利用しております※夫婦は別居婚　どちらも社員です
今回夫の退職に伴い、部屋の解約を行います。
しかし、弊社...

なななんさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者に支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

給与負担金を出向請求書...

ノリコ06さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

通勤手当

夫婦で同じ会社に勤めていて、夫は電車通勤での費用を会社に請求、妻は車両通勤でのガソリン代を会社に請求しています。
ところが、出勤時は二人で妻の車で出勤し、帰宅時は妻が車、夫が電車を使っています。
...

A.Tさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

子の看護等休暇の時間単位取得に関する考え方について

2025年4月より、小学校3年生の終期まで適用範囲が拡大される子の看護等休暇について、時間単位で取得する場合の考え方についてご教示ください。

例）対象となる子どもは1人(5日取得可能)、1日の所定労...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について

お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で

”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

欠勤過多・休職者の給与支給方法について

いつも参考にさせて頂いております。
欠勤過多・休職開始の給与についてご相談させていただきたく存じます。

弊社は労働条件通知書に
　・固定給与は翌月10日支給（基本賃金、諸手当）
　・変動給与は翌々月...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

遅延損害金を支払う場合の税金に関して

社員から残業代未払い分を請求され昨年支払いました。

その後、残業代未払い分の遅延損害金を請求され支払う場合、税金を差し引いての支給になるのでしょうか。

遅延損害金支給するとした場合、一般的な支払...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

人材派遣者と１ケ月の変形労働制の適用について

平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養では、１ケ月の変形労働制を敷いています．
派遣事業者からの請求内容では、１日の労働時間が８時間超となると、割増金額を、深夜時間帯も含め請求してきます．
...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

給与の遡及的支払の算定についていくつかの疑問

以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
また、支払についてどのように支給すればよいかの質問もさせていただいています。

簡単な状況としまし...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

遡及的に給与賞与や手当を支払う場合の方法

以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。

簡単な状況としましては、
10年前に採用された社員の初任給が給与規定より大幅に低く、以来10年間...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

労災の対応について

労災があり、療養の費用を請求する場合、指定病院等に様式５号を記入し提出します。
その際、㉑傷病の部位及び状態については、会社と病院とどちらが記入するべきでしょうか？
空欄のまま、病院へ提出してもいいも...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

NPO法人への出向について

当社従業員をNPO法人（事業収益はない）へ一部出向させることを考えていますが、NPO法人であっても人件費を請求してよいものでしょうか。

また、人件費を請求しない場合、どのようなリスクがありますか？
...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇

お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
自己都合退職者の特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて教えてください。

このたび自己都合で退職した社員から、月々の残業時間が多いため（退職前6か...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）