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513件中301～330件を表示

事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...

Y.Aさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/11/30 15:13 ID：QA-0073743 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの有給休暇一斉付与について

いつもこちらで困りごとを拝見し、活用させていただいています。

今回ご相談は、既存のパートタイマーの有給休暇の付与を、
6ヶ月間の継続勤務後、随時ではなく、全員一斉同時のタイミングで付与、に切り替えた...

わさびさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
2017/11/22 11:13 ID：QA-0073599 人事管理 回答終了回答数 2 件

ストレスチェック　衛生委員会での審議について

昨年、クラウドを利用したストレスチェックを外部機関に委託して実施しましたが、2回目の今年は
委託する外部機関を変更して実施を進めています。

そこで質問ですが、委託する外部機関を変更する場合は、従業員...

クワガタさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2017/09/20 19:51 ID：QA-0072586 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

事業場外みなし労働時間制について

当社はアパレル販売会社ですが、販売員は売場に設置してあるパソコンにて勤怠を管理しており出勤時および退勤時に「打刻」を義務づけております。（打刻についてはシステム上、直接労働時間と紐つけているわけではな...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/09/08 17:09 ID：QA-0072454 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

ＩＣカード打刻時間と、残業申請時間の乖離について

平素は大変お世話になっております。

さて、労働時間の管理については日々より正確であることが求められるようになっておりますが、当社では
数年前に労働基準監督署の指導を受けた際の内容に基づき、勤怠管理シ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/09/05 10:08 ID：QA-0072334 人事管理 回答終了回答数 4 件

自社社員が社外の専門学校で講師をする場合

いつも参考にさせていただいております。

弊社の管理監督者であるシステムエンジニアが、社外の専門学校での講師を依頼されております。
週に1～2時間の講義を一年間に渡って行う予定で打診されたそうです。
...

屯田兵さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/09/04 17:51 ID：QA-0072326 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

介護休暇・育児休暇制度の給与に関して

いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。

その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...

田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/09/04 13:28 ID：QA-0072320 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

6時間未満の時間有給による処理方法について

はじめまして。

労働者より問い合わせがあり、
過去の時間有給の処理内容を確認したところ、前任担当者が、時間有給を取得した3日間だけ、取得してもいない休憩時間をプラスした時間数にて有給の処理をしており...

ジャイアン？さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2017/08/04 01:45 ID：QA-0071856 人事管理 回答終了回答数 1 件

就業時間外の安否確認（訓練）は残業になるか

いつも参考にさせていただいております。

会社で安否確認システムを導入し、就業時間外に訓練（テスト）を実施する予定です。
当社の就業時間は9：00～18：00。
訓練（テスト）は、7：00と21：00...

ebi22さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/06/19 14:51 ID：QA-0071141 人事管理 解決済み回答数 3 件

連休に出勤した場合の手当

弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務（変形労働制）を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当（対象日に出勤したら1人1...

hrdeptさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2017/06/08 14:34 ID：QA-0070965 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について

当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。

対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:58 ID：QA-0070540 人事管理 解決済み回答数 3 件

プロジェクトチームと裁量労働制

私が勤めている会社は顧客情報システムの開発請負を業としております。
受注した際にはプロジェクトチームを編成し、その開発にあたります。
また、当社はソフトウェア開発をしていることから、専門業務型裁量労働...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 09:18 ID：QA-0070169 人事管理 解決済み回答数 2 件

２以上の給与システム及び管理について。

いつも参考にさせていただいております。

弊社は現在まで正社員･パートアルバイトの給与計算（その他台帳管理等）を１つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れ...

0012さん
三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
2017/03/11 14:42 ID：QA-0069657 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

社内醜聞流布に関しての終息対応

この度はお世話になります。
根も葉もない醜聞が社内で流布・拡散し、噂されている当事者も
どうして良いのか困惑しています。
当人たちからすれば事実無根で、発信者に対して慰謝料等の請求を
してもおかしくは...

なんだかんださん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2017/01/13 12:39 ID：QA-0068747 人事管理 解決済み回答数 3 件

通勤手当の支給基準変更について　不利益変更に当たるか？

いつも勉強させていただいております。

同様の事例が見当たりませんでしたので、タイトルの件について不利益変更に該当するかご相談させてください。
内容としては、通勤手当の支給基準の一つとして「（一定の乗...

労務見習いさん
東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
2017/01/13 10:33 ID：QA-0068737 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

業務都合の早退について

いつもお世話になっております。

当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。
新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。

所定時間が9時...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2017/01/12 16:46 ID：QA-0068717 人事管理 回答終了回答数 2 件
513件中301～330件を表示