勤怠管理の記録改ざんについて
いつもお世話になっております。
大変参考にさせていただいております。
今回はタイトルの件でお伺いしたいと思い投稿させていただきました。
弊社はIT関連のベンチャー企業なのですが、
今年の8月に労...
- plumさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
システムの相談
急な休日出勤に対する振替休日
弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
顧客先への常駐勤務者の出退時間の管理について
当社では社員の出退時間の管理を社内システムで管理しています。しかし、顧客先に常駐勤務している社員はその社内システムが使用できないため、当該社員から上司に日々の出退時間をスマホ（または携帯）もしくは自宅...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
兼務出向者が準委任契約の指揮命令者になれますか？
A社を親会社とするグループ企業で新しいシステムの導入を行うことになり、まずA社への導入が開始されました。子会社であるB社はA社への導入が済んだあと残りのグループ企業への導入を担うという役割りをもってお...
- そら子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
準委任契約の成果物
準委任契約は、善管注意義務による専門性のある役務の提供ですが、システム開発のケースで、例えば、要件定義フェーズを依頼するケースを想定すると、次の開発製造に向けて、成果物は要件定義書が必要になります。が...
- Bigoteさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
準委任契約管理についての質問
初めて、投稿します。
システム開発におきまして、外注先に対して、準委任契約として基本契約をある期間、例えば、1年間締結し、複数の依頼案件を、契約先に対して、案件ベースで、個別契約を注文書としての位置づ...
- Bigoteさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
就業時間外のメールチェックについて
会社貸与の携帯電話で就業時間外にメールを確認した（確認のみで返信しない）場合、労働時間と看做すべきでしょうか。
現在、就業規則等には使用に関する規程はありません。
確認のみが労働時間と看做さない...
- minisatoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の一括届出
お世話になります。
本コーナーで、36協定は、各事業所毎に届けるのが原則とのご指摘があったと記憶しますが、厚生労働省のHPにある電子申請システムの当該届出に対する手続き概要の中に「複数の事業場を有する...
- kouchanさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
時間外労働申請制度と勤務時間計算について
表題について質問させていただきます。
当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...
- メリエンダさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
会社分割することで人事評価制度への影響
会社分割することで、いままで本社が営業部の従業員の人事考課結果を回収したり、役員報告したり、システムで一括管理する作業はありましたが、何かの影響を与えますか？
特にいままで普通にやってきたことは本部と...
- ルルさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
マイナンバーの収集、帳簿の作成について
年末調整に向け、システム会社のマイナンバー収集キットを使用して、
従業員のマイナンバーを収集しました。
先日国税庁のQ&Aを見ると、H29年以降は、マイナンバーに関する一定の帳簿を備えていれば、
扶養...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
リモート作業を行う場合の休日規定との関係は？
情報システムの保守業務の関係で、一部従業員に自宅パソコンでのリモート作業環境を設定しています。
このため、就業規則で休日と定めている土日に自宅パソコンからシステムにアクセスをする場合（作業は３０分以内...
- 風花さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
業務委託先の工数管理について
いつもお世話になっております。
グループ会社へ親会社で使用している工数システムを展開しようとしております。
その際、グループ会社兼業務委託先の人単位の工数管理を親会社兼業務委託元が直接おこなう...
- *****さん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
有給休暇と所定労働時間の関係
パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。
本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
システム設定者への安全配慮義務について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では２年ほど前にＥＲＰパッケージを導入しました。
しかし、法人内の組織体系の整理が十分至っていない状況で、ＥＲＰパッケージ導入を優先し、使用しながらブラ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
営業職の残業「時間」の計算方法につきまして
初めて質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。
弊社では営業職の従業員に対して、営業手当として
「2万円＋10時間分のみなし残業代」
という形で半年前より就業規則に記載し運用しておりま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
初期妊娠期間からの休業について
当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
管理監督者の労働時間、年間カレンダーのついて
いつもお世話になります。以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では指紋認証の勤怠管理システムを導入しており、出勤時・退勤時に指紋認証をすることにより、
勤怠管理システムに出勤時間、退勤時間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員の救急搬送時等における家族への連絡義務について
いつもお世話になっております。
さて、当社では緊急事態発生時その他雇用管理上必要な場合など利用目的を限定して、社員から緊急連絡先（家族等）を入手しています。
現在、これらの情報は人事担当部署である...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
卒業延期となった学生の採用取り消しについて
ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込み...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
日本の基本的な給与体系について
お世話になります。
外国駐在企業の人事担当の者でございます。
まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。
以下は具体的な質問です...
- *****さん
- 海外／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
退職時の有給に関するトラブル
自店舗に勤めていたパートタイマーに関するご相談です。
私が現在の勤務地に赴任する以前より長期休暇を取っていたパートタイマーがおりました。
（以下、Aさんとします）
もちろん、私が赴任する以前より休...
- ロッ君さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
育児休業法の定める時短勤務について
お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
永年勤続表彰の課税処理
従来、商品券を永年勤続表彰者に支給する場合、額面金額を給与課税しておりました。
但し長年使用されなかったり、金券ショップに売られたりすることがあるようで、せっかくの永年勤続の記念品を工夫したいと考え...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転職先の制限
いつもお世話になっております。
「転職先の制限」に関して質問させていただきます。
（状況）
現在、あるプロジェクトで下記のようなスキームで業務を行っております。
・エンドユーザ（A社)
・エン...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
勤怠管理表への社員本人の押印について
いつもお世話になっております。
1点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では出退勤時に指紋認証装置にて指紋認証を行うことにより勤怠管理を行っております。
指紋認証をすることにより、出勤時間・...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
正社員登用制度の「周知」について
パートタイム労働法における正社員登用制度について、ご相談したく投稿させて頂きました。
【当社の正社員登用制度】
・所属長より推薦された該当者を本社人事部にて一次:書類選考し、合格者のみ正社員化を打...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
仮眠時間の給与について
当社は通常９時始業、１７時終業で基本的にカレンダー通りに勤務する会社です。
今回、システム関係の対応で土曜日の２２時に出社し、明けて３時頃まで業務がある見込みです。
その後、近隣のホテルで仮眠を取って...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
マイナンバー（法人格が異なる場合の個人番号の提供について）
いつもお世話になっています。以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社グループでは結構、出向があるのですが、出向や転籍の際、グループ会社であっても各会社は異なる法人格を持っているため、従業...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務時間管理方法を決めるプロセスについて
お世話になります。
私は30名程度の非上場の会社で1人社内SEをしております。この会社は
・常にオフィスにいるのは10名弱で、タイムカードは導入していないが
社内システムへのアクセスログからほぼ正...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）