システムの相談 515件「人事のQ&A」

月給者の残業手当の計算方法について

システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...

*****さん

東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

2005/10/05 15:49 ID：QA-0002141 人材派遣・業務請負解決済み回答数 2 件

上級役職者に対する教育

創業45年、100名程度の電子部品メーカーです。社長の代替わりにより、社会情勢と今後の成長を目指すためにも人事システムと組織の改編に取り組んでいます。人材としては30～40才が最も多いのですが、それを...

*****さん

東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

2005/09/21 14:53 ID：QA-0002043 育成・研修解決済み回答数 2 件

成果主義・賃金システムの改定

現在、弊社（不動産業）の営業部員の給与制度は、「固定給+歩合給」ですが、毎月の歩合給の計算が非常に煩雑且つ矛盾点もある事から、今後は「固定+ボーナス給」への見直しを考えています。但し、今後の給与制度概...

*****さん

東京都／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

2005/04/19 23:30 ID：QA-0000428 報酬・賃金解決済み回答数 1 件