専門業務型裁量労働制について
お世話になっております。
本日は専門業務型裁量労働制について質問があり、投稿させて頂きます。
なお、事前にこのサイトの辞書で裁量労働制について調べたら、以下の内容であるということでした。
ポイン...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
システムの相談
| フリーワード | システム |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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実労時間記入不可の就労申請システム導入について
いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
未払い残業代の支払いについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回は弊社の未払い残業代についてご相談させて頂きたいと思います。
弊社は、本社には管理部機能のみ、あとの営業部等は別の場所にあります。
この別の場所にいるものの勤怠...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
専門業務型裁量労働制について
弊社では、現在「専門業務型裁量労働制」を導入予定でおります。
そこで以下ご教示願います。
●「健康福祉確保措置」について
よく労使協定の例などで、「会社は従業員に、○ヵ月に○回、健康状態に関する自己...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社内システムからの交通費精算について
はじめまして
派遣先の立場のものですが、営業社員の交通費等の精算を社内システムで行い直接、派遣社員の口座に振り込むことは違法になるのでしょうか。
派遣元からの立替請求ではなく、業務上の経費として直接...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
セクハラ相談窓口
社内でセクハラに関する相談窓口を設置しております。
現在は、人事担当部門の主任以上（課長、係長、主任）として、自分が相談しやすい（内容にもより、男性より女性のほうが話しやすい等もふまえ）人へ相談しても...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
臨時の深夜勤務と就業転換
通常の就業時間が9:00～17:00（コアタイム無しのフレックス勤務導入）の情報システム部門で、臨時（一ヶ月前くらいに確定）の作業で、年に数回２～３名が20:00～翌朝7:00頃の勤務を行っています。...
- ナックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年俸制の場合の社会保険料
当社は原則として月給制を採っていますが、一部の社員には年俸制が導入されています。
年俸制の場合、総額を12ヶ月均等割で受け取るか、月給社員の賞与支給月に合わせて臨時払いを併用するかは本人の任意となって...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣スタッフの社内研修参加について
①派遣スタッフが派遣されている会社で行なわれる研修へ参加することは、何か問題がありますか？（研修内容は、契約上の業務を行なう上でプラスアルファの知識を得るための研修です）
②それは、その派遣スタッフが...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
360度サーベイツールについて
360度サーベイツールの変更を検討しています。
希望は、下記のようなイメージです。
・自社オリジナルのコンピテンシーを評価項目に使える
・評価グルーピング設定に柔軟性がある
・操作方法が簡単
該当する...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
長期間出勤していないアルバイト
弊社には、6ヶ月以上出勤の事実のないまま在籍しているアルバイトがいます。一度は本人から退職届が提出され受理したのですが、そのアルバイトにしかわからない顧客とのやりとりがあり、その顧客側が業務システムの...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
勤怠管理の打刻について
内部統制に重きを置くと、勤怠システムが無い事業所に今までと同じように、管理責任者に打刻の妥当性を判断させ続けることは、法的に問題が生じないか心配しています。システム導入が困難な場合（セキュリティが厳し...
- 山田 愼司さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社員の懲戒について
弊社の社員で、「政治」に係ることはできないとの理由から業務を拒否している者がおります。他の社員への影響も考え、経営者より何らかの処分の検討を指示されておりますが、政治的信条ということになると違法となる...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職後の給与について
弊社の営業職で、固定給と歩合給を合算した金額を給与として支給している職群があります。歩合給部分は当月分の成績が確定した翌月に支給しております。よって、この職群の退職者の歩合給部分は、退職の翌月に支給し...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
配送業務従事者の労働時間管理について
昨今、労働時間管理について非常に重要視されるようになり、当社においてもサービス残業を限りなくゼロにしていくといった取組み（ノー残業デーの呼びかけや勤怠システムの導入等により管理職層の意識改革）を行って...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
目標管理シートのシステム化
当社の目標管理制度では、目標設定⇒業績評価をエクセルファイルで運用しています。
・目標設定（エクセルファイル）
・設定後の回収（紙ベース）
・期中は本人・上司がデータ保管
・業績評価（エクセルファイ...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
CRMに関する研修
社員の中で、「CRMの概要」を学べる研修を受講したいという要望があります。どこか、いい研修がないかとネットなどを使用して検索しておりますが、なかなかいいものがありません。
内容としては
・CRMとは...
- まぁさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
時間外のトラブル対応について
いつもお世話になります。
真夜中のシステムトラブルで、エンジニアが勤務時間外に顧客に呼び出されて対応する場合、雇用契約ではどのようなあつかいになりますか？これまではとくに会社と個人との誓約書や契約など...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
人事情報システム
外資系人事部門に勤めている者です。
この度当社では、人事情報システムを導入することになり、現在様々な業者様からの情報を集めております。
ソフトの選定にあたっては、以下の条件を満たすものを優先したいと考...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
労働時間認定についての問い合わせ
労働時間認定について教えてください。
私の会社は、現在日々１５分単位での労働時間認定をしています。１５分に満たない端数は切り捨てています。
ある労働基準署からフレックス勤務者の時間認定を、（マクドナル...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
新卒の外国人採用について
お世話になっております。
弊社は情報処理サービス業を営んでおるいわゆるIT企業です。今年４月の新卒入社の中に在日中国人の方が１名おり、その方にも他の新卒の方と同様にエンジニア職（プログラマやシステム運...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
メンタルヘルスの相談システムをどう社内に作るか
当社においてもメンタルで悩む社員が出ており、長期に休む人もいます。
メンタルの研修については、会社が新任管理職研修において、メンタルヘルスにおいて研修は行っていまが、理解度は未知数です。
さて、費用を...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
社員の出退勤定義
お客様の個人情報を扱う部門の社員出退勤管理を、弊社では座席設置の業務端末へのログイン/ログアウトで行っています。（該当部署はログイン無しで出来る業務は無）
勤務前後には個人の荷物をロッカーに出し入れす...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
管理監督者の範囲について
弊社では一定資格以上の社員を管理職相当として位置づけていますが、
その中で「部長」として役職に就く者と、役職者ではないものの、システム開発等
の「プロジェクト」の管理者として業務を推進する者がいます。...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
IT企業の中高年対策
いつも参考にさせていただいております。
当社は金融系大手企業を親会社に持つIT子会社です。
社員の大半が親会社や一般の企業に出向いてシステム開発を行っておりますが、近年40代後半以上のSE社員が増えて...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
勤怠管理方法について
私は某ＩＴ企業の人事担当者です。
下記の件、ご相談したく書き込みしました。
弊社は第４期を迎える新しい会社ですが、既に社員数が200名を超えます。
そろそろ勤怠管理にＷＥＢシステムを導入したく検討中で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
「社内監視」： メール内容・WEB履歴の監視について
先日に社内のシステム管理者から報告を受けました。
ある社員は勤務時間中に業務と無関係のWEBサイトを100～300アクセスもしていることが分かりました。実際1日に2時間くらいはサイト閲覧をしている様子...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給休暇の引継ぎについて
平成１８年４月１日付で子会社を吸収合併しています。当該子会社の従業員は、合併期日をもって当社へ入社したことになっています。
その際、有給休暇の残日数については、そのまま引き継げるような処理をしており...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
アルバイトへの日払い対応会社はどこ？
弊社は、アルバイトへの日払いシステムを某社のＡＳＰサービスで対応しています。
しかし、どうやら8月をもって、ＡＳＰサービスを廃止し、パッケージ購入へ移行させるようなのですが
その費用が高く今の所移行は...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
文書の保存義務について
本部部署約１００、各営業拠点約１４０ほどの規模の会社です。
労基法の文書保存についてご質問があります。
労働基準法第１０９条では、労働者名簿、賃金台帳、雇入・解雇、災害補償、賃金、その他労働関係に関...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）