警備員の当務者の有給休暇単位について
いつもありがとうございます。
２４時間拘束１６時間拘束の当務勤務の警備員の有給休暇ですが、
社労士の資格を持っている方から
付与する単位の１日とは１６時間分の給与を付与し、取得も１日になると言われまし...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
資格の相談
傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類
いつもお世話になります。
傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間中の給与減額について
いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。
この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。
児童指導員というのは国家資格が必要であり、...
- あさひさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
資格喪失時 雇用保険料の徴収について
代表者交代に伴い、新代表の雇用保険資格喪失手続きを行いました。
今月1日就任のため、喪失日も今月1日になると認識しています。
給与は20日締の当月25日支払ですが、先月21日～末日までの期間があるた...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児休業中（男性社員）に月10日（若しくは80時間）働いた時
いつもお世話になっております。
男性社員が育児休業中（1年間取得予定）に月10日（若しくは80時間）以内で働いた時、通勤手当については、働いた日数/所定日数で計算した額を支給しようと考えていますが、家...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
試用期間での解雇について
当社では基本「契約社員」を雇用しています。
今まで解雇しなければならないような社員が本当に多く
解雇にあたり弊社に落ち度がないよう準備に１年くらいかけてきたため
それにとても時間をさくことになるからで...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
すぐに辞めた社員の雇用保険、社会保険について
入社後、2週間で辞めた社員がいます。
実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社していません。
この社員の雇用保険や社会保険についてですが、必要書類を持参しなかったため、資格取得手続...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください
お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。
契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
研修費の賃借契約について
美容サロンをFCでオープンして1年になります。
施術に関して一定の技術が必要なためFC本部にて資格取得の研修が2週間程その後実店舗にてモニター施術、
見習いとして定価の半額くらいでの施術を経て施術者に...
- ＨＯＰＥ135さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて
６月１４日で退職した社員がおります。
弊社の賃金計算は末日締め、翌月１０日支払です。
資格手当を支給しておりますが
弊社の就業規則では
・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。
月額：１...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
労働条件変更による健保・厚年の扱いについて
いつもお世話になっております。
労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。
従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
ダブルワークのパート社員の社会保険料
いつもお世話になります。
現在、他社で週2日、1週あたり計16時間のパート勤務をしている方が当社の面接に来ました。本人は当社でも週2日、1週あたり計16時間のパート勤務を希望しています。
ですので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
親睦会規約について
相談者の皆様いつも参考にさせて頂いております。以前相談させていただいた件の続きがありますので、よろしければお知恵を拝借したく存じます。
私の職場は全国展開で、支社(支部)内の親睦会の年に一度レク...
- ケンケンの森さん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
親睦会組織運営について
相談者様の皆さまこんにちは、私の会社では親睦会がありますが、
その運営に関して不明な点がありますので、相談いたします。
親睦会の大きなイベントは4月にボーリング大会・年に二回の家族旅行・慶弔費...
- ケンケンの森さん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて
他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
これまでに...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
外国人を採用する際の注意点
いつもお世話になります。
先日、10年前に中国から日本に来られ、大学に入学し、卒業後、社会人として6年間、日本で勤務している方が当社の事務職に応募されましたので面接しました。
あまり、外国の方を面...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
衛生管理者試験資格の労働衛生実務経験について
県の家畜保健衛生所に勤務している獣医師ですが、労働衛生の実務に該当しますか？
- サンボさん
- 滋賀県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
退職間近でも傷病手当金はもらえますか？
お世話になります。
傷病手当金のご質問です。
対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
新卒外国人の在留資格について
当社は、ホテル・レストラン関係を運営している会社です。
2019年4月より、外国人が数名新卒として入社します。各々の在留カードを確認すると、在留資格が
技術・人文知識・国際業務となっており、就労制限も...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
海外子会社への転籍に伴う雇用保険について
現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払にな...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
自己啓発の取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
自己啓発と位置づけ推奨する講習参加等の
取り扱いについてご相談です。
会社で具体的に業務に有益とされる資格取得などを指定して
自己啓発と位置づけて講習参加な...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
借り上げ社宅 転勤時の適応可否について
お世話になっております。
法定外福利厚生制度である、借り上げ社宅の適応について相談です。
弊社では、借り上げ社宅制度（上限１２万までの物件、個人負担額２万程度）があります。
社宅使用規定の入居資格と...
- なすのよういちさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
36協定書の使用者について
前略
御世話様になります。
36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。
小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
契約社員の契約満了について
お世話になっております。
契約社員で、3ヶ月の有期雇用契約を2年継続している障害者の社員がいます。この者を契約開始から3年未満で契約満了としたいと考えています。
雇用契約書の「契約更新の有無」の欄...
- 人事登録者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
無資格雇用者の資格取得補助について
無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...
- 主務さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
安全衛生委員会の定義について
お世話になっております。
支社総務 主任をしております。
労働安全衛生法に基づき、毎月一回、安全衛生委員会を開催しています。
企画･進行･議事録、全てを担当しています。衛生管理者の資格もなく、安全等の...
- ＪＩさん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について-2
従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。
・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
イベントの派遣について
一般社団法人の協会をしています。
資格講座で技術を教え、人材育成もしています。
そこで、会員のスキルアップや養成の為に仕事でイベント出張の派遣もしています。
仕事として交通費や諸雑費も含む出演料...
- ハッピーさん
- 埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
傷病手当金支給の可否（対退職者）
傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
元役員の社員持株会参加可否
おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。
当時は、持...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）