手当の相談

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家賃補助改定に伴う移行期間と管理職と住宅手当の関係

家賃補助制度の改定による自己負担急増を考慮し、移行期間を設けたいと考えていますが、どれ位の期間が一般的なのでしょうか。毎年の負担増加額、毎年の昇給額、不利益変更等の観点によると思いますが、アドバイスを...

*****さん
東京都/ 証券(従業員数 101~300人)
2007/10/05 17:17 ID:QA-0009984 その他 解決済み回答数 1 件

休日出勤について

医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算(3割5分増)で支払、代休を与えておりま...

プールさん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2007/10/03 13:34 ID:QA-0009958 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

出張時の移動に於ける時間外労働の扱い

弊社では通常の出張における移動時間は業務とはせず時間外手当も発生しません。これ自体は問題ないと思いますが、最近自動車にて出張した際の帰路で渋滞に会い、夜半すぎて帰社するという事象が発生しました。程度問...

*****さん
神奈川県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2007/09/19 16:14 ID:QA-0009785 その他 解決済み回答数 2 件

社保の扶養は義務でしょうか?権利でしょうか?

当社の従業員で、配偶者(妻)は扶養限度を超えて就業しているとのことから子だけを扶養にしている者が居ります。
会社から家族手当が配偶者、子それぞれ分出ますが、この従業員は配偶者は扶養申請しておりませんの...

*****さん
茨城県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2007/09/13 16:49 ID:QA-0009748 福利厚生 回答数 1 件

月1回以上の賃金支払日について

当社では、社員は基準内賃金は当月1~末日分、時間外手当は前月1~末日分を当月25日に支払っています。
(基準内は5日分前払い)
定年退職日は3末,9末です。また定年退職の月の給与にて、定年前の賃金は全...

*****さん
大阪府/ その他業種(従業員数 51~100人)
2007/09/11 18:12 ID:QA-0009708 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

有期契約社員の中途での契約解約

いつも参考にさせていただいております。2点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に...

*****さん
広島県/ 通信(従業員数 1001~3000人)
2007/09/06 14:19 ID:QA-0009643 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

中途採用内定者履歴に関して

紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験20年の42歳の方です。
前職年...

*****さん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
2007/09/06 10:07 ID:QA-0009633 中途採用 解決済み回答数 2 件

海外赴任者現地給与の為替レートによる調整について

中国とアメリカの子会社に赴任者がおり、国内給与は留守宅手当て分のみ日本本社から、現地給与がそれぞれ現地法人から現地通貨で支払われています。給与全体の保証額はあくまで円ベースの手取り額にて決まっているた...

*****さん
福岡県/ 機械(従業員数 101~300人)
2007/08/22 13:33 ID:QA-0009466 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

欠勤控除する場合に基礎となる賃金について

いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎と...

*****さん
兵庫県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2007/08/07 19:21 ID:QA-0009363 報酬・賃金 回答数 2 件

海外赴任者の現地給与の決定方法

海外赴任者の現地給与は、赴任先の物価水準などを勘案して決定するのが普通だと思いますが、通常どのような指標を基準に決定していくものでしょうか。特に安価な労働力を求めて海外展開している工場への日本人の赴任...

*****さん
神奈川県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2007/08/02 09:16 ID:QA-0009301 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時間外手当について

いつもご参考にさせていただいております。弊社のケースをご相談させていただきます。
さて、弊社では総合職・準専門職・管理職と資格があり、従来課長や部長等の役職に就くのは管理職でしたが、団塊世代の大量退職...

*****さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2007/07/31 11:58 ID:QA-0009268 人事管理 解決済み回答数 1 件

在籍出向者の残業時間管理と三六協定は?

教えてください。当社からA社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とA社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2007/07/29 11:26 ID:QA-0009262 福利厚生 回答数 2 件

時間外手当の計算基礎賃金について

当社の関連会社で住宅関連の生産会社ですが、製品の現場取り付けなどで、現地に行って業務を行うことがあります。その際に、1回当たり700円の手当を支給していますが、この手当は時間外手当の計算基礎に含まなく...

*****さん
大阪府/ その他業種(従業員数 51~100人)
2007/07/27 10:53 ID:QA-0009247 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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