地域手当の考え方
弊社では、栃木県にあるグループ会社を本年４月に合併しましたが、賃金については、合併前の賃金が現状継続されています。まずは管理職の賃金体系を本社と合わせていく方向ですが、東京にある本社の管理職賃金に対し...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
手当の相談
給与過払いについて
いつもお世話になっております。給与の過払いについて質問があります。
当社の場合、社員は１日～末日締めの当月２０日払いとなっております。当月に支払うのは、基本給や諸手当で、残業手当や欠勤控除などは翌月２...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
役職手当の妥当額
お世話になります。
この度給与体系の見直しを行なうことになりました。
基本的な質問になってしまうのですが、一般的に企業では役職手当の金額をどのように決定されているのでしょうか。
やはり自社ではなく専門...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
家賃補助改定に伴う移行期間と管理職と住宅手当の関係
家賃補助制度の改定による自己負担急増を考慮し、移行期間を設けたいと考えていますが、どれ位の期間が一般的なのでしょうか。毎年の負担増加額、毎年の昇給額、不利益変更等の観点によると思いますが、アドバイスを...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
休日出勤について
医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算（3割5分増）で支払、代休を与えておりま...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
時給制パート社員の残業基礎時給について
いつも参考にさせていただいております。
時給制パート社員に対し、早番、遅番などの特定時間帯勤務時の時給を、通常時間帯より割増したカタチ（通常時給800円⇒特定時間帯950円など）で設定をしております...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
出張時の移動に於ける時間外労働の扱い
弊社では通常の出張における移動時間は業務とはせず時間外手当も発生しません。これ自体は問題ないと思いますが、最近自動車にて出張した際の帰路で渋滞に会い、夜半すぎて帰社するという事象が発生しました。程度問...
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
社保の扶養は義務でしょうか？権利でしょうか？
当社の従業員で、配偶者（妻）は扶養限度を超えて就業しているとのことから子だけを扶養にしている者が居ります。
会社から家族手当が配偶者、子それぞれ分出ますが、この従業員は配偶者は扶養申請しておりませんの...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職の深夜労働への支払い
一般職が平日に通常時間を勤務した後、継続して労働し深夜残業をした場合には、「時間単価×1.5×深夜時間」の超過勤務手当を支払いますが、管理職が深夜労働を行った場合には、「時間単価×0.25×深夜時間」...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
月１回以上の賃金支払日について
当社では、社員は基準内賃金は当月１～末日分、時間外手当は前月１～末日分を当月２５日に支払っています。
（基準内は５日分前払い）
定年退職日は３末，９末です。また定年退職の月の給与にて、定年前の賃金は全...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
定時退勤指示時の残業
いつもお世話になります。
当社では、業務スケジュールを中間報告等はもちろん上司にしておりますが、ある程度本人に任せている為、所定外労働も36協定の範囲内であれば本人に任せております。
昨日は台風の...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期契約社員の中途での契約解約
いつも参考にさせていただいております。２点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
中途採用内定者履歴に関して
紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
給与・手当の時効について
給与・手当の時効についてご教示ください。会社の責任で給与の一部が支給漏れになっていた場合、会社は何年分遡って支給しなければいけないでしょうか？一般的に言われている2年でしょうか？起算日はいつから遡れば...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
休暇の権利放棄について
いつもお世話になっております。
この度、創立記念日を特別休暇として設定したいと思いますが、
できるだけ多くの社員を強制的にでも休ませるため、出勤した場合は休暇の権利放棄扱いにしたいと考えています（出勤...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休日に行う球技大会の対応について
完全週休二日制（土日）の弊社なのですが、ある土曜日に球技大会を開催する予定にしています。
その取り扱いに関して確認させてください。
■自由参加にした場合：
振替休日を取ったり休日出勤扱いにする必要...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
海外赴任者現地給与の為替レートによる調整について
中国とアメリカの子会社に赴任者がおり、国内給与は留守宅手当て分のみ日本本社から、現地給与がそれぞれ現地法人から現地通貨で支払われています。給与全体の保証額はあくまで円ベースの手取り額にて決まっているた...
- *****さん
- 福岡県／ 機械（従業員数 101～300人）
交通費の課税について
当社は地区のＭｇｒが管轄する店舗（１０店舗前後）を自家用車にて巡回し、その距離数に応じて、減価償却分も含んだキロ数十円にて精算を行っております。
この費用に関しては処理の通り、通勤手当として支給してい...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
欠勤控除について
当社の賃金形態は、日給月給制となっており、就業規則には欠勤時の処理方法として、欠勤日数分を基本給から減額することになっております。このたび病気がちで欠勤が続いている社員がいるのですが、1ヶ月欠勤が続い...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
就業規則（給与規程）の相対的記載事項
例えば、住宅手当を支給する場合は、給与規程にその旨を記載する必要がありますが、金額や支給条件までの記載まで記載する義務があるのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
欠勤控除する場合に基礎となる賃金について
いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎と...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
海外赴任者の現地給与の決定方法
海外赴任者の現地給与は、赴任先の物価水準などを勘案して決定するのが普通だと思いますが、通常どのような指標を基準に決定していくものでしょうか。特に安価な労働力を求めて海外展開している工場への日本人の赴任...
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
休業中の社員の業務について
当社は新聞社ですが、子育ての記事を月に何回か書いている女性社員が産休を終えて育児休業に入ります。当社は育児休業中は無給ですので、当人はその間は「原稿料」を支払ってほしいと要望していますが、社労士に聞い...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
時間外手当について
いつもご参考にさせていただいております。弊社のケースをご相談させていただきます。
さて、弊社では総合職・準専門職・管理職と資格があり、従来課長や部長等の役職に就くのは管理職でしたが、団塊世代の大量退職...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？
教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
内定時の手当てについて
当社では、内定時に各種研修や健康診断を必須としています。その際に、日当は必要になるのでしょうか。
各必須施策の現状は以下の通りです。
１．内定時集合研修（全員集合/社内で実施）→交通費あり・日当あり...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
時間外手当の計算基礎賃金について
当社の関連会社で住宅関連の生産会社ですが、製品の現場取り付けなどで、現地に行って業務を行うことがあります。その際に、１回当たり７００円の手当を支給していますが、この手当は時間外手当の計算基礎に含まなく...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
学生に対する手当について
今年から採用担当することになりました。
採用面接試験等に参加する学生への手当について疑問があり、
投稿いたします。
弊社では従来以下のように対応しています。
１．会社説明会には交通費等は不支給
２...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 301～500人）
１ヶ月単位の変形労働時間
１ヶ月単位の変形労働時間の運用について確認いたしたく投稿します。
７H労働のパートに１ヶ月変形を採用している場合に、１ヶ月の事前シフトを組みますが、あらかじめ設定した所定労働時間（９時間労働等）を超...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
割増賃金について
お世話さまです
よろしくお願いいたします。
弊社の時間外手当（休日・深夜は別）の計算式は
（月額賃金÷１６５時間）×１．２５×時間外労働時間です。
質問は上記計算式から算出された端数は切捨てでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）