手当の相談 3513件「人事のQ&A」

移動時間の休日出勤手当てについて

いつもお世話様です。
さて、当社は東京に本社がありますが、たまたま茨城に住んでいる社員が、日曜日に横浜の学校で開催される採用の説明会に出席しなければならなくなりました。
会議自体は1時間であったのです...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

管理職規定につき

現在、従業員７０名の内、部次長１名、課長４名となっております。
元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的
にも混同されており所謂、管理監督者は親会社の人員で賄われてい
たことから当...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

退職した管理職から深夜手当の支払いを求められました

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。

7月末日付けで退職した元管理職から、未払い賃金の支払いを求める通告書が届きました。
通告書の内容は、今年の1月から7月...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

転居を伴う異動の場合の家族非帯同の可否について

弊社では、転居を伴う出向や転勤の場合に、家族を帯同するか否かは本人の自由に任せ、二重生活が必要になる場合には、二重生活手当を55,000円毎月支給しています。支払い期間に限度はありません。しかし、他社...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

所定労働時間終了後１５分の休憩時間について

お疲れ様です。
下記の件につきご指導頂ければ幸です。
当社の所定労働時間は8：30～17：30昼休憩１Ｈです。
17：30後に残業をしても17：30～17：45は残業手当が付きません。一応休憩時間と言...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

月のほとんどを欠勤した者への欠勤控除について

タイトルの通り、ある月の出勤日のほとんどを病気で欠勤した者がおります。
既に有給休暇は残っていないため、欠勤日数分は欠勤控除しなければなりません。
そのため、社会保険料や住民税など法定控除を行なうと、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

裁量労働制適用の場合の時間外手当について

弊社は年俸制で、年俸の中に一月あたり４５時間の時間外手当を含み支給することとしています。（基本給部分と時間外手当部分は明確に区分しています）
その状態で裁量労働制とし、所定内労働時間を８時間、日々の時...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

営業職社員の残業手当について

現在、人事制度及びそれに付随する給与体系の見直しを行っております。そこで、以前より営業職社員のみなし残業手当が実態に伴っておらず給与体系の見直しでは最重要課題として改善していきたいと考えております。た...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

職員が個人的ブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い　その2

いつも参考にさせていただいております。

先般、タイトルの内容で相談させていただいたのですが（B000970）、その後動きがあり、再度質問させていただきたく投稿いたしました。

ブログを書いたと思われ...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

外勤・出張時の勤怠について

タイトルについて検討しておりますので、相談させていただきたいと思います。9:00-17:45が通常勤務時間で、今回は非営業職者(営業手当無)対象です。

まずは平日外勤(直行・直帰)、出張のケースです...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

宿泊を伴う近距離の出張手当てについて

弊社では、就業規則に次の三区分で出張を規定しています。

・日帰り出張　　鉄道路線で100Km以上
・短期出張　　　宿泊を伴う14日未満
・長期出張　　　宿泊を伴う14日以上

弊社の3駅先で2泊した...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職日の延長について

結婚の為遠方に引っ越す社員の退職日を引継ぎを１ヶ月間してもらいたい為に、１ヶ月のばしてもらいたいのですが、
これは不利益変更になるのでしょうか？

理由としては３ヶ月前に社員から退職の話をされていたも...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 11～30人）

時間管理について

本日、海外との電話会議に関する賃金支給、時間管理等について、基本的な質問を２つほどさせていただきます。

1.　時間管理が必要な社員へは、時間外労働手当、深夜残業手当を支払をおこなっておりますが、今後...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

社用車の通勤利用について

こちらの匿名掲示板はとても参考となり、ありがたく拝見しております。初めての相談ですが、よろしくお願いいたします。
弊社は食品関連の製造業ですが、本部以外に5ヶ所の営業所を構えております。採用に関しては...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

傷病手当金の受給要件について

傷病手当金の受給要件について教えていただけますでしょうか。
現在、社会保険に加入しているアルバイト職の者がおりますが、この者については、当社における社会保険の加入期間が半年であったとしても、傷病手当金...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

賞与の算定基礎について

お疲れ様です。
08夏季賞与を支給準備しております。
賞与の算定基礎額は「基本給＋役職手当」であります。08夏季賞与の評価期間は07年下期（07.10～08.3）であります。
算定基礎額は08年春の昇...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

賃金規程の取扱いについて

弊社の賃金規程は対象者をいわゆる正社員全員としているため、組合員とは直接関係の無い、管理職(非組合員）に支給される手当の変更まで組合交渉を行わなければなりません。通常このような場合、賃金規程は組合員を...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

管理職の時間外手当について

昨今、名ばかり管理職の問題がとりただされておりますが、弊社においても『課長職＝管理監督者』とみなし、時間外手当を支給しておりませんでした。ただし、基本給や資格手当を加味し、賞与等も加えると個人差はあり...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

休業手当の支給対象日数等について

いつもお世話になっております。
休業手当について，うかがいたいことがありますので御教示願います。

（条件）
賃金締切日：毎月末
休み：土日祝日
月額：約50万円
３か月の賃金総額　1,500,000...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

月額変更届

当社は6月が昇給月です。
但し、4月の異動で単身赴任手当の支給対象となり、
6月の月変対象者に上がっています。
このような者は一旦今月月変して、
8月までの給与でもう一度月変を行わないと
いけないので...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合

いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。

通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

派遣先での出張手当の支給について

当社の社員が派遣先での指示に従い出張しました。その派遣先では派遣社員にも出張手当が支給される規程になっています。
この出張手当の取扱いについてご相談します。
①派遣先よりそのまま本人に支給する
②当社...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

採用取消について

小売業専門店です。今回、新たに出店を予定
していました店舗が相手先の事情により急遽
中止となりました。こちらとしては出店をす
るためにいろいろな努力を行っていましたが
甲斐も無く断念した次第です。
そ...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

外勤者の通勤手当について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の通勤手当の支給条件は、１ヶ月ごとの定期券代としておりますが、外勤を主とする営業などは、直行直帰による勤務や長期出張などにより、自宅～会社という通常通勤に...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

出張時における時間外勤務手当の取扱いについて

当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

求人票と明示した労働条件の差異について

当社では中途採用については、某人材紹介会社に紹介の依頼を行っております。
少し前までは求人票に「勤務地：本社(東京)　転勤：無」ということで募集をかけておりました。
ですが、給与は転勤可能を意味する手...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

有給の買い上げについて

お疲れ様です。
営業所長である社員（給与は月給制）２名が退職することになりました。退職時の残っている有給残を買い上げて、退職金として支給することになりました。
１人は勤続３年未満で正規の退職金はなし。...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

労働条件の変更について

派遣社員の労働条件の変更について、派遣元事業所からの相談です。ある派遣先事業所が業績不振等の為、今受け入れている派遣社員のシフトを２交替制から、３交替制へと変更したいと言ってきました。時給に変更はない...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

本社移転に伴う通勤交通費

お世話になります。
この度、本社を移転したしましたが　移転に伴い自宅⇔会社間の通勤時間が１時間４５分以上要する社員に対して社宅の貸与権利が与えられます。（就業規則にも明示）
が、ある社員（通勤片道２時...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて

所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

手当の相談