手当の相談 3513件「人事のQ&A」

降格による減給が発生する場合

店長から一般社員へ降格する者がいます。
なにかの懲罰としての降格でなく、本人の希望もあり店長を降りることになりました。
弊社では店長には店長手当てがあり、その部分がなくなり、職位も一般になるので給与が...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

単身赴任の適用について

弊社では単身赴任者には、単身赴任手当３万円と帰省旅費を月２回まで実費支給しています。
配偶者とは離婚しているが子供を養育している従業員が、子供の養育を自分の両親に頼んで、単身で転勤する場合の取扱いは、...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員の出産手当金

いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
７月末に出産する派遣社員（２年以上勤務中）に対し、３月末までの今の契約で修了したいと申し出たところ、出産手当金が支給される産前４２日まで契約を延長して...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

保育手当について

当社では、保育手当の新設を検討しています。

具体的には、
保育園に通う子どもを養育し、かつ、一定の条件を満たす社員を対象に、一定の期日までに所定の書式にて申請のあった者に対し、
月額一律額×子どもの...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

賃金カットの割合

会社の方針にて、正規社員の雇用を守る為、賃金カットを実施いたします。　その際に、カット率などにおいて、法的に決められている上限をお聞きしたくご指導下さい。　
また、一方的に「営業手当て」を全廃すること...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

離職票発行が遅れた期間の保障

初めてご相談させていただきます。

昨年12月末付で退職（会社都合）した社員から、離職票発行日が1/19（火）になった事について、その期間受給が受けられなかったとして日額×日数分の保障を求められており...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

セカンドハウスの扱い

いつも参考にさせて頂いております。
先日、こんな質問を受けました。
「家庭の事情で、家族のいる持ち家から２時間以上かけて通勤しているが、さすがに辛いので、会社の近くに自費でアパートを借りる事にした。但...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

インフルエンザ等による出勤停止の際の給与について

現在、インフルエンザについて、巷での流行が取りざたされておりますが、インフルエンザに罹患した(またはその恐れや可能性のある)社員について、インフルエンザでないことの医師の証明がない限りは出勤できない扱...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

役職定年

お伺いします。

役職定年の導入を検討しております。
55歳で役職からはずし、役職手当をはずす等の対応を考えております。

しかし、能力関係なく55歳を迎えた段階で役職がなくなり
給与が下がるというの...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

懲戒解雇での解雇予告除外認定での解雇日について

社員の懲戒解雇についての相談です。
社員の詐欺・横領行為が判明し、その事実関係を立証した上で、本人の自白も取っています。就業規則に従い、本人を懲戒解雇（即時）としたく、解雇予告手当除外申請を所轄労基に...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

消防団への社員派遣について

当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められました。

地域貢献という意味でも社員を参加させる方針ですが、下記２点についてお聞かせいただけないでしょうか。

１．大きな...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

店舗改装期間中の有給休暇取得の可否？

弊社は外食業を営んでおります。店舗改装中
に従業員から有給休暇取得の申し出があった
場合は、休業手当に替えて取得させても問題
ないでしょうか（休業手当は不支給、有給手
当のみ支給）？
その際、所定休日...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）

賃金カットの基礎額について

　いつもお世話になっております。
当社では、毎月１日現在の従業員の家族状況、住居状況に基づいて、家族手当、住宅手当を支給しております。従いまして、日割り支給はしておりません。
　一方で、育児や介護等の...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

従業員の借り上げ住宅制度について

従業員の借り上げ住宅制度について調べております。
よろしくお願いいたします。

家賃に対してどの程度の割合まで非課税処理が可能なのかについては下記の基準があることを知りました。

１．建物の固定資産税...

*****さん: 山梨県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出向先への人件費請求について

資本関係のある会社からの要請で当社社員を出向させることになりました。出向先の年間休日が3日短いため、出向者にとっては不利益変更となります。そこで格差を生じさせないため、出向先で年間3日間の特別休暇取得...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

法定外休日の出勤について

いつも便利に利用させて頂いております。
法定外休日の出勤についてお尋ねします。
弊社の労働条件ですが
・所定内労働時間　週40時間
・法定休日　　　　日曜日
・法定外休日　　　土曜日及び祝日

として...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休日の社内行事の取扱いについて

表記の件でご質問させていただきます。
弊社は休日(土曜日)にＱＣ活動の全社発表会や研究開発部門の研究発表会を毎年開催しております。ＱＣ活動の全社発表会は、社員の改善活動に対する意識向上などを目的に全部...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

営業手当支給者の時間外活動について

弊社の営業社員は労働時間管理が困難なため、残業手当分を見込んで月額固定の営業手当で対応しております。さて、今般弊社は改善活動(ＱＣ活動)に対して、これまでは時間外で活動した場合であっても時間外労働扱い...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

休職者の復帰後の身分変更について

下記の件について相談させていただきます。

工場での製造職でＣ型肝炎の治療の為、9月から休職している従業員ですが、週1回の薬剤投与を1年継続する予定でしたが、副作用（高熱・食欲不振）が強く治療を2ヶ月...

*****さん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

傷病手当金について

以下、ご教示願います。

弊社では、当月の欠勤額については、翌月給与から控除しておりまして、控除と同時に欠勤控除額の半分の額を支給しております。
※つまり、欠勤の場合、欠勤分の半額のみ控除するという取...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休職中の契約社員の契約更新について

いつもお世話になっております。

私傷病で休職中の契約社員がおりますが、労働契約期間がそろそろ満了を迎えます。

復帰の見込みについて本人から聞き取りをする予定ですが、もし見込みが無い場合、契約更新は...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

営業手当の考え方

営業手当てについて質問がございます。
以前は、時間外手当で勤務していた方が、接待や同行が多いため、営業手当（42時間の含み）に切り替わりました。　
但し、実際には60時間超えしており、それ以上、10時...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

接待時の残業手当

当社はメーカーですが、海外出張時ならびに国内顧客との会食がございます。
現状は残業手当を出しておらず、10時を超えることも時々あります。
該当社員から申請できないのか質問がありました。　部としては、不...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

研修参加は勤務時間とすべきか?

研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。
本人または上司の希望により、外部の研修(2時間～終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間(就業時間内)と夜間・土日(就業時間外)に...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

育児休業中の会社補助

いつも御世話様です。
現在妊娠している女性社員より産休中並びに育児休業中に会社より補助金（給与？）が出ないかとの相談を受けました。当社の就業規則では、産休中、育児休業中は無給となっております。（補助金...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

傷病手当金の行政解釈

いつも御世話になっております。

この度、うつ病により社員が休職をしておりまして傷病手当金を請求しようと考えているのですが、休職期間の全てが医師の方に労務不能と認めなければ、傷病手当金は休職期間の一部...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

法定休日の労働について

いつも参考にさせていただいております。

法定休日の労働についてお伺いします。

弊社では、振替休日を運用しておりますが、事前に特定していた日に休日を取得できなかった場合は休日出勤手当を支払う定めとし...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

振替休日について

いつも参考にさせていただいております。

振替休日についての質問です。

例えば、９:００－１８:００の８時間勤務を通常勤務としている社員がいるとします。この社員が休日出勤をする際に、事前に振替での休...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

退職後の時間外給与の支給

当社は通常勤務分は当月末日締め、当月支払いです。時間外勤務手当ては前月分を当月分に支給しております。
当月分の時間外勤務手当ては退職後の支払いとなりますが、支払いの必要がありますでしょうか。

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

時間外手当の基礎額について

いつもお世話になります。

時間外手当の基礎算出額についての質問です。
弊社では、リーダーという役職者に対し、リーダー手当を支給しております。
原則として、この手当は時間外の基礎算出額に含まれるべきだ...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）