半日有休の残業

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

半日有休で規定の労働時間をオーバーしましても、1日の法定労働時間＝8時間を超えない限りは、御社で特別な定めをしていない限り時間外割増賃金を支払う必要はございません。

従いまして、オーバーしました労働時間については、割増無の通常の労働時間における賃金を加算して支給することになります。

投稿日：2008/03/03 21:43　ID：QA-0011638

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
さらに質問させていただきたいのでよろしくお願い致します。
例えば時間給の人ですが、最初の質問のように実働が5Hで半日の休暇部分が4Hの場合、実働は8Hを超えていないので9H分の割増無賃金の支給で良いということになりますか？また、社員のように月給制の人は、もともと8H分は月給に含まれているので、1H分の時間外(割増無)を支払うと良いのでしょうか。
何度も申し訳ありませんが、ご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

投稿日：2008/03/04 09:15　ID：QA-0034668大変参考になった

半休時の所定労働時間を超過した場合の取扱いは？

■一日単位の有休の場合は「午前零時から午後12時まで24時間」の暦日単位で与えることが基本とされていますので、その一部を勤務したときは、有休そのものを取得したことにはなりませんが、、半日単位の年休については、認めるか否か、認める場合の時間帯ルールも含め、会社の判断に任されています。
■そのため、就業規則で定めた半休時間労働を超過した労働がある場合、半休がなかったものとするのか、半日勤務の時間外労働とするのかについても、労基法の施行規則や通達にも言及は見当たりません。
■いずれの方式であっても少なくとも違法ということではないので、半日勤務の時間外労働として処理するのが実務的で、且つ分かりやすいと思います。半日勤務の所定労働時間（御社の場合は4H）とそれを超えた実労働時間の合計が8時間の法定労働時間を超えない限り、割増措置は必要ありません。

投稿日：2008/03/03 22:09　ID：QA-0011640

相談者より

投稿日：2008/03/03 22:09　ID：QA-0034670大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、文面通りの扱いで結構です。

混乱を生じない為にも就業規則上で半休時の賃金の取り扱いについて定めておかれるとよいでしょう。

投稿日：2008/03/04 11:14　ID：QA-0011650

相談者より

再度、ご回答いただきありがとうございます。
わからないことが解決できて、とても助かりました。ありがとうございました。

投稿日：2008/03/04 11:36　ID：QA-0034673大変参考になった