社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
相談一覧
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育児時間について
いつもお世話になっております。
育児時間の取得について教えてください。
当社では、30分単位の育児時間を1日勤務(7.5ｈ)の場合は2回(60分)取得可能、半日勤務(3.75ｈ)だと1回(30分)...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
働き方改革関連法案の年次有給休暇の確実取得について
働き方改革関連法案／２０１９年 ４月１日より施行 について
◇年次有給休暇の確実な取得が必要
⇒ 毎年 ５日、時季を指定して有給休暇を与える必要あり。
とありますが、弊社は 年間 最大４０...
- 社内説明担当者さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
祝日がある週の土曜有休の割増率
弊社では、祝日がある週の土曜日は出勤日にしておりますが、従業員の中で祝日に休日出勤をして
土曜日に有休で休む者がおります。
その場合、祝日の割増率は1.25倍になるのでしょうか。
それとも土曜は出勤...
- *****さん
- 香川県／ 機械（従業員数 51～100人）
時短勤務者の有給
現在５時間の時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。
給与はフルタイムの月給をベースに1日マイナス３時間×月の稼働日を遅刻早退扱いで引いており有給を取得した日もマイナス３時間引いております...
- soaさん
- 宮城県／ 印刷（従業員数 51～100人）
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか
お世話になっております。
午前休を取得して、残業した場合の
法定内残業（所定外で100％支払う分）は
みなし残業に含めることはできますでしょうか。
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
午前休を取得した際の残業について（みなし残業あり）
お世話になっております。
いつも勉強させていただいております。
表題の件についてご相談させてください。
定時が9：00～18：00の社員（月給）が、
午前休（9：00～13：00）を取得した後に
1...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
過重労働による面談
以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。
「1ヶ月当たり100時間もしくは２ヶ月ないし６ヶ月の平均で80時間...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
年次有給休暇についての疑問
①雇用日より半年間が8割出勤に満たなかった場合
それから1年後（雇用日より1年6ヶ月）の1年間で8割出勤となってからの付与になるのでしょうか？
それとも雇用日より1年後の時点での8割出勤での付与になり...
- ワークサポートさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2019年4月施行の改正労基法の義務、罰則の関係について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内でも整理を行っているのですが、細かい点で確実に認識できていない点がありました。
当方の認識で相違ないかご質問させて頂きたく存じます。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
夏休みの出勤について
弊社は今年度、8/14～8/16を会社所定の休日として、就業規則に以下のように記載しております。
【就業規則記載内容（抜粋）】
・会社の定める特定休日（夏季休暇、年末年始休暇）。但し、所定労働時間に...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
過重労働時間の算出に当たっての疑問
過重労働時間の計算に当たっては変形労働の有無に拘わらず 40×31/7=177.1(暦日31日の場合)
となっています。これをそのまま当てはめて計算すると下記になると思います。
所定日数20D/M...
- iwakenさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 10001人以上）
時給制の場合の割増賃金計算方法
いつも参考にさせて頂いております。
時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
割増賃金について
いつもお世話になっております。
割増賃金について教えていただきたいことがあります。
この度就業規則が変更になり、割増賃金の計算が
「50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労働者代表の特別条項発動時の対応について
常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。
この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。...
- bmwmdさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
特定の社員の日曜勤務に対する処遇について
当社は一般の会社と同じく、月～金の勤務で土曜と日曜は休みです。
そうした中で、ある新しい受託業務が土曜と日曜に作業が発生することとなりました。
よって、全社員の中である特定の社員のみ（１～２名）を、例...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
出勤時間に関する指導 （始業準備時間）
いつもお世話になりありがとうございます。
社員の出勤時間に関する指導について相談致します。
９：００～１７：３０勤務の会社です。
一般事務職の社員ですが、毎日９：００丁度か、少し遅れるくらいに
席に...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
副業先の割増賃金の考え方について
お世話になります。
今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。
所定労働時間（８ｈ）を超えたあ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
代休による控除とみなし残業の相殺
弊社では、みなし残業を４５時間としています。
あわせて、代休制度も設けています。
問題は、たとえば月に１回法定外休日労働を行ったとしても、４５時間に吸収されるため支給額が増えないのに対し、翌月以降に...
- あかいひのまるさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
罰則付き残業時間規制について
19年4月の労働基準法改正の中で、残業時間について、①年間720時間以内、②２～6カ月平均で80時間以内、③短月では100時間未満、④月45時間超は年6回まで、の４つが法律に格上げされました。この法律...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等
いつもお世話になっております。
当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。
当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
出向受入者 勤務管理について
お世話になります。
当社が受け入れている出向者の勤務管理についてご相談いたします。
契約では、勤務時間・休憩・欠勤等には当社の規則によるものとして
おり、労災保険の付保も当社が行うこととしておりま...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有休取得の義務化
平成31年4月1日より有休10日以上付与者に対して、付与日から1年間で5日以上取得することが義務になりました。有休の有効範囲は2年ありますので、例えば平成30年4月1日に10日付与者が1年間未取得で残...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
中途退職者の時間外清算
いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。
（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
自主的な残業の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
この度働き方改革関連の動きを受けて、ようやく打刻システムを導入しました。
弊社では元々、上司の承認のもと事前に申請書を提出した分を残業時間と見なす運用でやって...
- marukanさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
出向社員に対する労使協定の適用について
いつもお世話になっております。
グループ会社からの出向社員がおります。弊社（出向先）では計画年休の労使協定を締結しておりますが、グループ会社（出向元）では締結しておりません。出向社員に対して計画年休の...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定外休日の勤務にかかる手当の名称について
何度かご相談させている障害者施設で働いているものです。
さて、法定休日の勤務にかかる手当は「休日勤務手当」として給与規程で定めております。一方、法定外休日の勤務にかかる手当は一般的に「時間外勤務手当」...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
管理監督者への割増賃金について
お世話になります。
下記についてご教授いただければと思います。
現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。
採用時の説明が不...
- わんださん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
事業所ごとの従業員との協定
各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2019年４月より施行の年次有給休暇の取得義務について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、働き方改革に係る法案も交付さて、次年度から数々の対応が発生してくるわけですが、表記について初歩的な点で理解が至っていない点があり、ご質問したく存じます。...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）