相談一覧

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35件中1～30件を表示

作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてなのですが、研修中ではありますが、居眠りがひどく研修にもついていけてない状態です。
・本人も自覚している
・...

アネモネさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2025/05/29 11:34 ID：QA-0153210 人事管理 解決済み回答数 9 件

給与（昇給）辞令交付について

お世話になります。
4月の昇給についての社員への辞令についての相談です。

毎年昇給の4月に、従業員（正社員・契約社員とも）一人一人に給与辞令をメールにて送っていました。
今年は、交付については法的な...

総務未経験さん
愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2025/05/07 13:39 ID：QA-0151843 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

業務指示を聞かない従業員への対応について

お世話になっております。
業務指示に従ってくれない従業員がいます。
会社としてどのような対応を取ればよいかご教授いただきたく存じます。

以前、該当の従業員は早出残業中に労災を起こしたたため、作業部門...

くにひでさん
愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025/04/22 12:38 ID：QA-0151301 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 7 件

職務等級と業務成績が伴わない社員の減給について

現在雇用している社員について質問です。

職務等級と業務内容・成績がミスマッチではと思われる社員がおります。
この社員を降格および減給したいと考えております。
降格に伴う減給は減給上限が定められていな...

ゆきOさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2025/02/17 17:59 ID：QA-0148598 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

社内で実施したテストの結果の開示について

自社業務に関する知識のテストを業務時間中に従業員全員に行いました。
結果を開示することは人事管理的に問題がありますでしょうか。
また開示するのならその範囲（会社全体・部署単位）などはどの程度が良いでし...

ZAKさん
京都府／ 化粧品（従業員数 101～300人）
2023/10/27 15:07 ID：QA-0132358 人事管理 解決済み回答数 4 件

人事評価が無い会社で評価を得るには

当社には明確な人事評価がありません。
従業員十数人程度の零細会社です。
従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。
ワンマン社長が入社時に給料を決めます。

特別な役職も無い為、役職手当はありません。
...

mittyaさん
神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
2023/08/01 23:07 ID：QA-0129520 評価・考課 回答終了回答数 4 件

人事考課におけるFB面談と目標設定期間について

お世話になっております。

当社では昨年度より人事考課制度を導入しております。
人事考課期間は下記の通りとなり、半期毎のFB面談並びに目標設定期間の設定に頭を抱えております。

前期評価期間：10月～...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2023/03/22 17:00 ID：QA-0125202 評価・考課 解決済み回答数 2 件

人事評価結果の説明

人事評価制度を初めて導入します。
当然人事評価結果について、納得しない社員が出てくると思います。
上司の評価レベル（評価者研修は当然行いますがそれをもって評価目線が一定になることは不可能）、評価が低い...

LATTEさん
山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2022/12/13 05:04 ID：QA-0121750 評価・考課 解決済み回答数 5 件

役職に見合った業務をこなせない場合、降格降給は可能か？

１年程前から役職に見合った業務をこなせない職員がおり、度々指導してきたが、改善しないので、その職員に降格降給の説明をしました。
納得はしていないようでしたが、その場は口頭で承諾をしてくれました。
しか...

ノアの方舟さん
宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/06/01 12:56 ID：QA-0104045 評価・考課 回答終了回答数 3 件

ローパフォーマー社員の意識改革を促す方法について

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。ローパフォーマー社員の意識改革について悩んでおり、投稿いたしました。

当該社員は社歴も長く、中堅からベテランの域に差し掛かっています。与えられ...

どっしり刑事さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2020/01/17 21:45 ID：QA-0089745 育成・研修 解決済み回答数 4 件

警告書への署名拒否

試用期間中の社員に以下内容で警告書を発行しました。本人は、会社の方針に沿って業務成果を向上する・コミュニケーションに配慮する必要があるのは理解しているとのことですが、署名を断られました。
就労を継続し...

Sue HRさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/09/30 18:25 ID：QA-0087253 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

担当課長の勤務態度について

いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。

当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/04/25 14:26 ID：QA-0084120 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パフォーマンスの改善へ向けた措置について

いつも大変お世話になっております。
色々と参考にさせていただいております、ありがとうございます。

今回、入社して1年未満の社員で、評価が良くなかった者がおりました。
今まで、口頭では状況のヒアリング...

Ppknさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/04/02 17:39 ID：QA-0083499 評価・考課 回答終了回答数 2 件

「上司が部下の昇給率(額)を知っている」企業の多さと是非

正社員の部下を持つ課長が、部下の昇給率(額)を知っている企業の①多さについての資料や分析結果などがもしあれば、と②その事の是非についての見解について教えて頂けますと幸甚です。

今年転職し、2,000...

R3Dさん
東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
2018/12/24 14:51 ID：QA-0081215 評価・考課 解決済み回答数 3 件

ノーレイティングの人事評価について

お世話になります。
最近、米国企業を中心に年間の人事評価を行わない「ノーレイティング」について
相談させてください。
この「ノーレイティング」の考え方を人事制度改定時に取り入れることができるかを検討し...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/06/21 15:43 ID：QA-0071196 評価・考課 回答終了回答数 2 件

フィードバック面談のタイミングについて

いつもお世話になっております。
人事考課のフィードバック面談についてご教示下さい。

弊社では目標管理制度を導入していますが、人事考課が半期（6ヵ月）単位であるため、
目標面談、中間面談、フィードバッ...

労務屋さん
大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
2015/02/10 15:37 ID：QA-0061555 評価・考課 回答終了回答数 2 件

問題意識の低い社員の育成について

ご教授願います。


１名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。...

*****さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2013/01/16 12:17 ID：QA-0052818 育成・研修 解決済み回答数 4 件

人事考課における行動評価

評価制度の改定を検討しています。

大きな枠組みでは、目標管理による『成果評価』と、自分の目標の達成だけではなく組織人として求められる行動を評価する『行動評価』で構成しようと考えています。

そこで、...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2011/11/01 14:55 ID：QA-0046780 評価・考課 回答終了回答数 2 件

ローパフォーマ社員の育成(意識付け）について

従業員１５0０名の製造会社で、リストラなどを実行し管理職の平均年齢は40才中になりました。そこで、スリム化＆筋肉質化した体制の中で、如何に総合的な組織力を発揮するかが課題となっています。特に管理職は高...

ＢＩＧＭＯＲＯさん
埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2011/03/24 15:44 ID：QA-0043161 育成・研修 回答終了回答数 4 件

フィードバック面接と評価表

人事考課の後のフィードバック面接の中で、詳しい考課内容を記載した評価表は被考課者に見せないというのが原則である、と聞きます。
その根拠、あるいは条件付で見せる場合はその内容について、教えてください。

BluesManさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
2008/12/09 09:29 ID：QA-0014500 評価・考課 解決済み回答数 1 件

勤務不良社員の対応

毎々お世話になります。今回は、事務部門に在籍する50代の女性社員の対応についてご相談させていただきます。事務担当として役割を遂行するにあたり、次の様な問題に頭をかかえ（①素直さがない、②報連相ができな...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2008/07/30 16:25 ID：QA-0013245 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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