適性検査の活用事例について教えてください。
弊社では、SHL社のWEBOPQを利用しており、中途採用における活用方法について模索しています。
既存社員にWEBOPQを実施してもらい、活躍人材(=ハイパフォーマー)と近い数値を出した方の採用を積...
- KN0421さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
適性検査の相談
| フリーワード | 適性検査 |
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| 回答 | 回答あり |
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社員向けの適性検査の受検について
人材育成、適切な人材配置を目的として、全社員向けに適性検査の実施を検討しております。
受験は強制的できるものではないと考えておりますが、周知の際に①実施は任意である②実施しなかったことを理由に不利益...
- 人人さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
委託募集届け出不可…？
お世話になります。
以前、委託募集届け出に関する質問を投稿させていただき回答をいただいたものです。
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子会...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
面接設定後のお断りについて
お世話になっております。
先日、社員から紹介された方を1次面接し、1次面接官から「ぜひ次の面接につなげたい」と連絡がありました。
弊社のルールでは面接がOKであれば次に適性検査を受けて頂き、その結果と...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
子会社の求人活動を親会社で行う場合
お世話になります。
子会社の求人活動（新卒・中途）を親会社で行っております。
募集・適性検査・面接・結果通知まですべて親会社の人間がかかわっております。
（委託募集届出書は提出済）
先日、ハローワ...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
年次有給休暇について。
入社5ヶ月の社員と入社1ヶ月の社員に年次有給休暇を前借りで与えることは法定違反になりますか？
入社時(雇入時)健康診断や初任者講習(適性検査)に行かせた分を年次有給休暇扱いにしたいが不可能ですか？
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- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
第一種衛生管理者の受験資格について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
表題の件ですが、人事担当者としてのスキルアップと
今後のキャリアのために「第一種衛生管理者」の資格取得を目指して
購入したテキストを参照しながら自主的に勉強...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
採用筆記試験のＷＥＢ化について
新型コロナ対応として、採用面接はＷＥＢ化しましたが、
社員採用を行う際に自社独自の筆記テストと適性検査のＷＥＢ化を検討しております。
このようなサービスを提供されている企業がございましたらお知らせい...
- tokishiさん
- 京都府／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
ネガティブチェックで行っておくと良い検査は？
いつもお世話になっております。
採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。
そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェッ...
- ちょんまげ鰻さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて
ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...
- 悩める事務局長さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
外国籍人材紹介時の個人情報の取扱いについて
初めての相談です。
弊社では、外国籍の方をメインに人材紹介を行っております。
日本人の方を紹介する場合と内容は被るかとは思うのですが、
1)履歴書を応募者から受け取ったとき、それを紹介先企業へ送る...
- たーく0606さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
昇格試験における外部アセスメントの実施について
昇格を検討する際に社外アセスメントを取り入れることは一般的なのでしょうか。
実施の是非そのものへのご意見や、実際の取り組みなどお教えいただきたく投稿いたしました。
基本は通常の業績/プロセス評価に加...
- １１０１００さん
- 東京都／ 保険（従業員数 5001～10000人）
社有車運行管理方法について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当社では営業に支給している社有車の運行記録を開始したので、早速データの集計を行いました。
横目で見るつもりはございませんが、月160時間の走...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
内定通知までの流れについて
採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。
弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。
2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
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- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
特定の職種向け適性検査
特定の職種の応募者に対して「業務の正確性」をはかることができるような適性検査の導入を検討しています。業務上、他職種以上にミスの許されない職種があるため、実務上の緻密さや几帳面さを事前に確認するツールの...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について
お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。
具体的には、
①採用前（採用～入社までに関わる費目）
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- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
管理職適性検査で
先日、社内で100名ほど適性検査を行いました。結果が思わしくなかった者はまた来年受検なのですが、次回のために個人で問題を購入しようとしている人がいるのです。問題のタイトルを覚えていて、ネットで簡単に買...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
高卒選考の不採用の理由について
お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...
- *****さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
適性検査について
従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれ...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
障害者採用についての質問
今年度雇用率安定のために障害者を追加で採用することを検討しております。
既に４０人以上の障害者雇用を行っておりますが、当社にとっても数年ぶりの採用であり、私自身も職業生活相談員の資格を持ってはいるもの...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
採用選考時の健康状態(メンタル)把握
採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル＝うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...
- みかんさん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
適性検査ツール
CUBICのように、短時間で結果が出せる「適性検査ツール」が他にあれば、ご紹介下さい。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
採用時の適性検査・性格診断など
採用試験の際に精神的・心理的な部分を判断できるお勧めのテストはありませんか
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
管理職登用における適性検査活用方法
昇格試験や、管理職登用試験において、適性検査で出てきた数値によって、一定の基準値に達していない場合、不合格としても良いものでしょうか？適性検査の結果はあくまでも参考程度とし、適性検査の数値による合否判...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
教育研修について
ある社長から聞いた話ですが、30年位前にアメリカから導入された適性検査のようなもので、「らいほうの手法」（漢字が分かりません）というのが、とても有用であったと聞きました。是非私どもでも受けてみたいと思...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
採用時の適性検査（メンタル対応）
最近の傾向として、新卒・中途に限らず、入社後メンタル面で問題が出てくる人材が徐々に増える傾向にあると思いますが、採用の段階でこうした人材の入社を防ぐためのツールはあるでしょうか？もちろん、入社後の問題...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
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