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適性検査の相談一覧

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15件中 1~15件を表示
  • 1

昇格を検討する際に社外アセスメントを取り入れることは一般的なのでしょうか。
実施の是非そのものへのご意見や、実際の取り組みなどお教えいただきたく投稿いたしました。

基本は通常の業績/プロセス評価に加... 続きを読む

  • 110100さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2018/03/16 15:28
  • ID:QA-0075557

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当社では営業に支給している社有車の運行記録を開始したので、早速データの集計を行いました。
横目で見るつもりはございませんが、月160時間の走... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/26 16:55
  • ID:QA-0067205

採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。

弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。

2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4... 続きを読む

  • jinjiQさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/04/15 12:20
  • ID:QA-0058483

特定の職種の応募者に対して「業務の正確性」をはかることができるような適性検査の導入を検討しています。業務上、他職種以上にミスの許されない職種があるため、実務上の緻密さや几帳面さを事前に確認するツールの... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/10/11 15:26
  • ID:QA-0046469

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前(採用~入社までに関わる費目)
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/02/21 16:59
  • ID:QA-0042645

先日、社内で100名ほど適性検査を行いました。結果が思わしくなかった者はまた来年受検なのですが、次回のために個人で問題を購入しようとしている人がいるのです。問題のタイトルを覚えていて、ネットで簡単に買... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2010/11/29 17:00
  • ID:QA-0024052

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/10/18 14:21
  • ID:QA-0010116

従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/09/18 12:28
  • ID:QA-0009760

今年度雇用率安定のために障害者を追加で採用することを検討しております。
既に40人以上の障害者雇用を行っておりますが、当社にとっても数年ぶりの採用であり、私自身も職業生活相談員の資格を持ってはいるもの... 続きを読む

  • *****さん
  • 新潟県
  • 食品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/01/12 09:31
  • ID:QA-0007102

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル=うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま... 続きを読む

  • みかんさん
  • 岐阜県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/31 20:37
  • ID:QA-0005869

CUBICのように、短時間で結果が出せる「適性検査ツール」が他にあれば、ご紹介下さい。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/03/10 14:18
  • ID:QA-0003991

採用試験の際に精神的・心理的な部分を判断できるお勧めのテストはありませんか 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/12/09 10:38
  • ID:QA-0003022

昇格試験や、管理職登用試験において、適性検査で出てきた数値によって、一定の基準値に達していない場合、不合格としても良いものでしょうか?適性検査の結果はあくまでも参考程度とし、適性検査の数値による合否判... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/09/23 12:01
  • ID:QA-0002059

ある社長から聞いた話ですが、30年位前にアメリカから導入された適性検査のようなもので、「らいほうの手法」(漢字が分かりません)というのが、とても有用であったと聞きました。是非私どもでも受けてみたいと思... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2005/09/13 10:24
  • ID:QA-0001944

最近の傾向として、新卒・中途に限らず、入社後メンタル面で問題が出てくる人材が徐々に増える傾向にあると思いますが、採用の段階でこうした人材の入社を防ぐためのツールはあるでしょうか?もちろん、入社後の問題... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/05/06 13:51
  • ID:QA-0000520
  • 1

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