1年の間に転職し給与を4社からもらった社員の確定申告について

出勤扱いにするべき事案ではない

▼確定申告の本質は「予納した税金から確定した税金の差額の取戻（又は、追加）」で、個人が行うべきものです。
▼会社が行っている申告作業は、従業員へのサービスですが、システム処理面では2社迄となっているにも「むべなるかな」と言った処です。
▼従い、出勤扱いにするべき事案ではありません。

投稿日：2020/12/11 10:01　ID：QA-0099038

相談者より

ご回答有難うございました。
やはり「むべなるかな」ですね。

投稿日：2020/12/14 09:01　ID：QA-0099104大変参考になった

対応

通常、確定申告を業務中に行うなど考えられませんが、貴社が是非とも招き入れた高度人材など、ある程度事情により判断するしかないのではないでしょうか。そこまでの高度人材であれば、いちいち断らずとも自己判断の裁量内でやっている気がします。

投稿日：2020/12/11 14:20　ID：QA-0099050

相談者より

ご回答有難うございます。

投稿日：2020/12/14 09:01　ID：QA-0099105大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、確定申告は基本的に従業員本人が行う手続きとなります。

従いまして、御社ソフトの対応如何に関わらず、本人自身で申告手続きをして頂く必要がございますし、勿論勤務時間扱いにされる必要は全くございません。

投稿日：2020/12/11 17:39　ID：QA-0099060

相談者より

ご回答有難うございました。

投稿日：2020/12/14 09:02　ID：QA-0099106大変参考になった

社員が自身の確定申告に要した時間を勤務時間として取り扱う理由など見当たりません。

当然拒否すればよく、強行に主張するのであれば、それを義務化した法律上の根拠を求めることで対応すればいいでしょう。

そもそもの話としまして、転職を４回繰り返した社員を出戻りで再入社させるというところに疑問を感じます。

投稿日：2020/12/13 09:28　ID：QA-0099099

相談者より

ご回答有難うございました。
大変参考になりました。

投稿日：2020/12/14 08:59　ID：QA-0099103大変参考になった