有給５日の義務に、リフレッシュ休暇などは含まれるか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、リフレッシュ休暇は会社が任意に設けた休暇であって、いわゆる年次有給休暇ではございません。

従いまして、リフレッシュ休暇を取得されてもカウントされませんので、別途年次有給休暇を5日取得させる必要がございます。

投稿日：2020/10/20 20:33　ID：QA-0097671

企業が独自に付与した休暇は対象外

▼有給５日の取得義務制度は、労基法に基づいて付与された有給休暇に就いての定めです。
▼ご質問のリフレッシュ休暇の様に、企業が独自に付与した休暇は対象外です。

投稿日：2020/10/20 20:49　ID：QA-0097672

労基法Ｑ＆Ａ　３－３４リフレッシュ休暇が念頭にある質問かと察します。
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

法定を上回る日数を、２年有効、使い道取得日自由であれば、当該休暇取得した日数は、年次有給休暇時季指定の５日から控除可能です。御社の場合、１年限りとしている点がネックでしょう。仮に２年に延長したとしても全社員でなく、勤続年数をみたして付与していることについては、判断つきかねます。

投稿日：2020/10/21 10:14　ID：QA-0097684

ご質問の件

リフレッシュ休暇などすでに設けている特別休暇は、原則として、年次有給休暇とは別物となりますので、

別途、年次有給休暇５日の取得義務が生じます。

投稿日：2020/10/21 15:49　ID：QA-0097696

特別休

法令の定める正規の有給休暇以外、季節休やさまざまな会社独自の特別休はカウント対象外ですので、正規に付与された有給休暇を5日以上消化させる必要があります。

投稿日：2020/10/22 09:30　ID：QA-0097703