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代表取締役交代を内定者に伝える方法について教えてください。

お世話になっております。
今回、弊社の代表取締役が体調不良から交代することとなりました。

これに伴い、来年4月に入社が決まっている内定者に報告をしたいと考えています。
内定者の人数もそこまで多くなく、入社前に変な不安を与えたくないので、
面談による報告を考えているのですが、文書や他の方法の方が良いのでしょうか。

ご教授お願い致します。

投稿日：2020/10/13 16:42　ID：QA-0097481

新卒採用

相談者マルさん: 京都府／建設・設備・プラント（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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状況

カリスマ社長など、入社動機動機がその社長の個人的存在感にあるのであれば面談が良いでしょう。そのような個人崇拝的なものではなく、ごく一般的な組織として機能している会社であれば、代表交代だけをわざわざ伝えるのは、よほど重大な事態、特にコロナの経営悪化などさまざまな想像を呼ぶ恐れがあるのではないでしょうか。人事変更は普通いちいち連絡などしないので、別の連絡事項でメールなどコミュニケーションすることがあれば、「○月○日、弊社代表・・・・退任し、新たに・・・」といった事務的な連絡をするだけで良いのではないでしょうか。

投稿日：2020/10/13 16:59　ID：QA-0097482

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

内定者に態々伝えるような事項ではない

▼個人商店ではあるまいし、代取の変更自体が、内定者に態々伝えるような事項ではないと思います。

投稿日：2020/10/13 19:12　ID：QA-0097486

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上定めがある事項ではございませんので、どのような方法でも差し支えございません。

代表取締役の交代は特別珍しい事でもないですので、内定者への報告自体も不要ですし余り神経質になる必要はないものといえるでしょう。

投稿日：2020/10/15 12:18　ID：QA-0097538

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