無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

組織変更に起因する降級・降格

会社の人事をしています。

当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば1級~4級は一般職、5級から8級は管理職(課長以上)というような制度です。

5級以上については、等級と役職が紐づいています。
例えば本部長なら8級、部長は7級、次長は6級、課長は5級、など。
仮に次長のポストが空いたら、5級の社員を6級に昇給させた上で次長に任じる、などしており、『4級課長』『7級次長』のように紐づけから外れた人事はしないことになっています。

今般、会社の組織変更を行ない、部署を整理した結果、部長のポストが一つ少なくなる見込みです。
つまり、現在の部長職の誰かを降級・降格させなければなりません。
運悪く次長のポストも空かず、課長に就かせるしかない状況であり、つまり2等級下がってしまうことになります。
給与の額面で言ったら10万円以上下がります。

そこで質問です。
今回のように、本人の能力や評価と関係なく、組織変更という会社の一方的な事情によって降級降格をすることは、人事権の濫用に当たりませんでしょうか。

投稿日:2020/08/24 17:18 ID:QA-0096032

太陽王さん
東京都/信販・クレジット・リース・消費者金融

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答6
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り人事権の濫用に当たる可能性が高いものといえます。

対応としましては、ポスト減に関し丁寧に説明された上で、調整給の形で減給分の補てんを再昇格されるまで行われることが妥当といえます。当人にとりましては全く不意の降格・減給ですので、現行給与の補償は不可欠といえるでしょう。

投稿日:2020/08/25 09:15 ID:QA-0096040

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり危険な人事であると改めて認識しました。

実は既に降級降格対象者は確定しているのですが、その部署の上長から、対象者は降級降格を受け入れた、との報告がありました。

本人が同意していれば問題ないでしょうか??

投稿日:2020/08/25 18:38 ID:QA-0096074大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

降級・降格に伴う給与引下げ

▼部長のポストの減少自体が、純粋に経営上のニーズ・判断であれば、それに伴う降級降格は、一概に人事権の濫用には当たるとは言えません。
▼どの部長を降級・降格の対象とするかには、相応の熟慮が必要ですが、当事者のプライドは別として、給与引下げに対するバッファー措置は欠かせません。
▼本件をめぐる経緯、雰囲気が分かりませんので、無責任なことは言えませんが、減額時期の選択肢は「免部長の翌月から」という超ドライな即時方式から、調整給として「初年度は据置、2~3年かけて漸減」というユッタリ型まで存在し得ます。
▼この点は、御社次第ですが、回答者としては、余り、ダラダラした方式は避けたい処です。

投稿日:2020/08/25 10:19 ID:QA-0096046

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり危険な人事であると改めて認識しました。

実は既に降級降格対象者は確定しているのですが、その部署の上長から、対象者は降級降格を受け入れた、との報告がありました。

本人が同意していれば問題ないでしょうか??

投稿日:2020/08/25 18:39 ID:QA-0096075大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

不利益

本人に何の責もなく、勝手に組織変更により減給降格となるような不利益な変更は避けるべきでしょう。会社の組織形態変更は経営の一環ですが、そこを代える可能性がある以上、人事制度もそれを踏まえたものでなければ整合性がなく、合理的減給と認められないと思います。「担当部長」のようなポスト新設はじめ、少なくとも激しいモラールダウンを呼びかねない一方的減給降格を避ける手を考えるべきと思います。

投稿日:2020/08/25 12:46 ID:QA-0096053

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり危険な人事であると改めて認識しました。

実は既に降級降格対象者は確定しているのですが、その部署の上長から、対象者は降級降格を受け入れた、との報告がありました。

本人が同意していれば問題ないでしょうか??

投稿日:2020/08/25 18:39 ID:QA-0096076大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

最後の2行のご認識のとおり、
本人の能力や評価と関係なく、組織変更という会社の一方的な事情によって降級降格をすることは、人事権の濫用に当たる可能性が高いと言えます。

少なくとも減給は避けるべきと言えます。

そのためには、賃金規程の完全紐づけを見直すか、特別措置を取ることをお勧めします。

投稿日:2020/08/25 16:28 ID:QA-0096063

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり危険な人事であると改めて認識しました。

実は既に降級降格対象者は確定しているのですが、その部署の上長から、対象者は降級降格を受け入れた、との報告がありました。

本人が同意していれば問題ないでしょうか??

投稿日:2020/08/25 18:39 ID:QA-0096077大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

当人が同意していれば通常問題はございません。但し、半ば同意を強要されているような場合ですと、先に回答差し上げた通り問題となる可能性がございますので注意が必要です。

投稿日:2020/08/27 13:17 ID:QA-0096135

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

組織長と本人のやり取りが分からないので、ご指摘の通り「半ば同意を強要されている」実態があったのかどうか、不安が残ります。
そうではない旨、一筆書いてもらう事を提案しましたが、「円満に合意しているので問題ない」との事で却下されました。

一抹の不安は残るものの、今回はこれで解決とさせていただき、「等級と役職の硬直的な紐づけ」という制度を見直していくよう、提案してまいります。

ありがとうございました。

投稿日:2020/08/31 10:15 ID:QA-0096261大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

本人の能力や評価と関係のないところで、組織変更という会社の一方的な事情によって降級降格をするということは、人事権の濫用にあたるといわざるを得ませんが、本人が納得して同意すれば基本的には問題ありません。

その場合、必ず同意書を取っておくことが大事です。

投稿日:2020/08/29 13:08 ID:QA-0096243

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

同意書に類する書類を一筆書いてもらう事を提案しましたが、「円満に合意しているので問題ない」との事で却下されました。

一抹の不安は残るものの、今回はこれで解決とさせていただき、今後の課題として「等級と役職の硬直的な紐づけ」という制度を見直していくよう、提案してまいります。

ありがとうございました。

投稿日:2020/08/31 10:17 ID:QA-0096262大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート
辞令(降格)

従業員に降格を通知する辞令のテンプレートです。簡単な文例がついています。基本的に社内掲示をするために使用し、本人には十分なフィードバックをしましょう。

ダウンロード

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード