組織変更に起因する降級・降格

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り人事権の濫用に当たる可能性が高いものといえます。

対応としましては、ポスト減に関し丁寧に説明された上で、調整給の形で減給分の補てんを再昇格されるまで行われることが妥当といえます。当人にとりましては全く不意の降格・減給ですので、現行給与の補償は不可欠といえるでしょう。

投稿日：2020/08/25 09:15　ID：QA-0096040

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり危険な人事であると改めて認識しました。

実は既に降級降格対象者は確定しているのですが、その部署の上長から、対象者は降級降格を受け入れた、との報告がありました。

本人が同意していれば問題ないでしょうか？？

投稿日：2020/08/25 18:38　ID：QA-0096074大変参考になった

降級・降格に伴う給与引下げ

▼部長のポストの減少自体が、純粋に経営上のニーズ・判断であれば、それに伴う降級降格は、一概に人事権の濫用には当たるとは言えません。
▼どの部長を降級・降格の対象とするかには、相応の熟慮が必要ですが、当事者のプライドは別として、給与引下げに対するバッファー措置は欠かせません。
▼本件をめぐる経緯、雰囲気が分かりませんので、無責任なことは言えませんが、減額時期の選択肢は「免部長の翌月から」という超ドライな即時方式から、調整給として「初年度は据置、２～３年かけて漸減」というユッタリ型まで存在し得ます。
▼この点は、御社次第ですが、回答者としては、余り、ダラダラした方式は避けたい処です。

投稿日：2020/08/25 10:19　ID：QA-0096046

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり危険な人事であると改めて認識しました。

実は既に降級降格対象者は確定しているのですが、その部署の上長から、対象者は降級降格を受け入れた、との報告がありました。

本人が同意していれば問題ないでしょうか？？

投稿日：2020/08/25 18:39　ID：QA-0096075大変参考になった

不利益

本人に何の責もなく、勝手に組織変更により減給降格となるような不利益な変更は避けるべきでしょう。会社の組織形態変更は経営の一環ですが、そこを代える可能性がある以上、人事制度もそれを踏まえたものでなければ整合性がなく、合理的減給と認められないと思います。「担当部長」のようなポスト新設はじめ、少なくとも激しいモラールダウンを呼びかねない一方的減給降格を避ける手を考えるべきと思います。

投稿日：2020/08/25 12:46　ID：QA-0096053

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり危険な人事であると改めて認識しました。

実は既に降級降格対象者は確定しているのですが、その部署の上長から、対象者は降級降格を受け入れた、との報告がありました。

本人が同意していれば問題ないでしょうか？？

投稿日：2020/08/25 18:39　ID：QA-0096076大変参考になった

ご質問の件

最後の２行のご認識のとおり、
本人の能力や評価と関係なく、組織変更という会社の一方的な事情によって降級降格をすることは、人事権の濫用に当たる可能性が高いと言えます。

少なくとも減給は避けるべきと言えます。

そのためには、賃金規程の完全紐づけを見直すか、特別措置を取ることをお勧めします。

投稿日：2020/08/25 16:28　ID：QA-0096063

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり危険な人事であると改めて認識しました。

実は既に降級降格対象者は確定しているのですが、その部署の上長から、対象者は降級降格を受け入れた、との報告がありました。

本人が同意していれば問題ないでしょうか？？

投稿日：2020/08/25 18:39　ID：QA-0096077大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

当人が同意していれば通常問題はございません。但し、半ば同意を強要されているような場合ですと、先に回答差し上げた通り問題となる可能性がございますので注意が必要です。

投稿日：2020/08/27 13:17　ID：QA-0096135

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

組織長と本人のやり取りが分からないので、ご指摘の通り「半ば同意を強要されている」実態があったのかどうか、不安が残ります。
そうではない旨、一筆書いてもらう事を提案しましたが、「円満に合意しているので問題ない」との事で却下されました。

一抹の不安は残るものの、今回はこれで解決とさせていただき、「等級と役職の硬直的な紐づけ」という制度を見直していくよう、提案してまいります。

ありがとうございました。

投稿日：2020/08/31 10:15　ID：QA-0096261大変参考になった

本人の能力や評価と関係のないところで、組織変更という会社の一方的な事情によって降級降格をするということは、人事権の濫用にあたるといわざるを得ませんが、本人が納得して同意すれば基本的には問題ありません。

その場合、必ず同意書を取っておくことが大事です。

投稿日：2020/08/29 13:08　ID：QA-0096243

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

同意書に類する書類を一筆書いてもらう事を提案しましたが、「円満に合意しているので問題ない」との事で却下されました。

一抹の不安は残るものの、今回はこれで解決とさせていただき、今後の課題として「等級と役職の硬直的な紐づけ」という制度を見直していくよう、提案してまいります。

ありがとうございました。

投稿日：2020/08/31 10:17　ID：QA-0096262大変参考になった