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自己申告制度の収集内容について

異動希望の実現を行う、自己申告制度を実施しております。
こちらの内容について、異動希望のあり・なしのほかに、今までのキャリア、経験、保有資格等をアンケート形式で収集しております。

その際に海外での在住経験や言語圏について選択してもらい、収集できればと考えているのですが、こうした言語圏について収集することは問題ないでしょうか。

投稿日：2020/08/04 17:41　ID：QA-0095621

人事管理

オスさん: 東京都／食品（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

制度自体に問題はない

▼目的、取扱要領を明確にした上で、アンケートを実施されること自体に問題はありません。
▼対象言語に就いては、御社独自の事業展開に応じて選択肢を設定されればよいでしょうが、通常、英・中、特種言語として、独・仏といった処でしょう。

投稿日：2020/08/05 08:58　ID：QA-0095630

相談者より

ありがとうございました、安心しました。

投稿日：2020/08/05 10:57　ID：QA-0095638大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、あくまでアンケートですので、任意の記入とされていれば特に差し支えございません。

投稿日：2020/08/05 09:20　ID：QA-0095634

相談者より

ありがとうございます、安心しました。

投稿日：2020/08/05 10:57　ID：QA-0095637大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

職務

多数のハラスメント事象を扱ってきましてが、ハラスメントとなるものは職務と関係のない価値観を持ち出した時に起こります。
本件も職務のみに関連した情報に限定すれば問題ありません。そうであれぞ「在住経験」「言語圏」のように、いかようにも解釈できる不明瞭なもの、無知な人間から偏見をもたれかねないあやふやな情報としてではなく、明確に「業務で使用できる言語、能力程度」のようなミスリードのない表現が良いでしょう。在住したところで日本人コミュニティしか交流がない、現地語ではなく英仏語しかできないことなどざらにあります。
独学でも業務に使用できるなら全く問題ないでしょう。能力評価はこのような調書ではわかりません。

投稿日：2020/08/05 09:56　ID：QA-0095635

相談者より

ありがとうございます、勉強になりました。

投稿日：2020/08/05 10:58　ID：QA-0095639大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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