年休5日間取得の義務について（コロナによる休業に伴う）
新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。
休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますので、年次有給休暇を取得することが難しくなっております。（例年よりも取得率が下がっております）
労基法の改正により、年次有給休暇を10日以上付与された者は５日間の年休を取得させなければならないのですが、臨時休業を余儀なくされているといった特別な事情が考慮され、5日間の年休を取得させることができていなくても差し支えないといった特例、解釈にはなりませんでしょうか。
弊社に限らずみなさま、同様に厳しい状況にあることと思いますが、このような状況下であっても、時季指定をする等して取得させないといけないのでしょうか。
ご教示願います。
投稿日：2020/07/08 10:42 ID：QA-0094904
- aoiさん
- 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
現状
貴社のご状況は各社も同様で、難しい環境と拝察いたします。しかし現時点で本制度について特別の措置などは発表されていないようです。この先（既に？？）公式発表があればそれに沿えば良いだけですが、まだ特別措置が公表されていないのであれば、法は法であり、主旨通りの摘要が求められるでしょう。ただし役所も現環境下でそこまですべてを追うことができるかどうかは不明です。いずれにしても掲示板としてはコンプライアンスに則って運用をお薦めする以上の回答は難しいことをご理解下さい。
投稿日：2020/07/08 11:55 ID：QA-0094912
相談者より
ご回答ありがとうございます。
承知しました。参考にさせていただきます。
投稿日：2020/07/08 14:21 ID：QA-0094922大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
現時点では、年５日有休取得義務について、特例はありません。
投稿日：2020/07/08 12:41 ID：QA-0094915
相談者より
承知いたしました。
参考にさせていただきます。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/07/08 14:21 ID：QA-0094923大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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