月中の賃金変更

月半ばにおける賃金変更の留意点

■月半ばにおける賃金変更そのものは採用条件として問題はないと思いますが、日割りが可能な月給制でなくてはなりませんね。
■月給制にも「完全月給制（１カ月の賃金が１カ月間の労働日数に関係なく固定していて、欠勤があっても賃金を控除しないもの）」「月給日給制（賃金が月単位で決められているが、欠勤日がある場合には、欠勤日数に応じて欠勤控除がなされるもの）」「日給月給制（１日いくらと決まっている日給制でありながら、その支払いは毎月１回の給料日に支払うもの）」などがあります。
■ご検討案の『研修○日間は月給○○円、それ以外の日数は月給○○円、それぞれを日割りにて支給』するためには、日給月給制であれば最も明確な計算が可能です。ただし、この方式の本質は、『日給制度』であることを明記しておくことが、後日になって誤解を招かないためも必要だと思います。

投稿日：2007/08/23 17:34　ID：QA-0009484

相談者より

投稿日：2007/08/23 17:34　ID：QA-0033794大変参考になった