3年以上かつ更新1回以上の契約満了による退職について
いつもお世話になっております。
以下の場合の取り扱いについてご教示ください。
3年以上かつ更新1回以上で、最後の契約更新時には更新しない旨を決めておらず(契約書に記載がない)、その後契約満了の1月以上前に本人から契約満了で退職する希望する申し出を受けた場合、本人は「制限なしの受給資格者でかつ会社都合では無い離職」になりますでしょうか?
最後の契約時、契約書に更新しない旨の記載がない場合(更新後に申し出があったため)、今回の場合は会社都合でないことを証するために何か添付書類が必要でしょうか?(例えば、本人の申出書等)
またこの場合、離職票の離職理由の記載は、3.(2) ② 契約を更新または延長することの確約・合意の有無・・有(更新または延長しない旨の明示の有無・・無) (直前の契約更新時に雇止め通知の有無・・無)(当初の契約締結後に不更新条項の追加が・・ない)(労働者から契約の更新または延長・・を希望しない旨の申出があった)で宜しいでしょうか。
宜しくお願いします。
投稿日:2020/06/25 13:51 ID:QA-0094580
- ミミモモさん
- 新潟県/建築・土木・設計(企業規模 51~100人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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ご質問の件
期間満了で、無し、無し、無し、
労働者から更新を希望しない旨の申出があったとなります。
3年以上ですので、自己都合退職扱いとなります。
投稿日:2020/06/25 16:26 ID:QA-0094593
相談者より
ご回答ありがとうございました。
最後の契約時に更新なしを決めておけば自己都合でも、会社都合にもならなかったのですね。
それ以外は契約の途中で、本人からの申し出があって会社が了承した場合でも自己都合になるという理解で宜しいでしょうか。
投稿日:2020/06/26 08:52 ID:QA-0094603参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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