一定年齢到達による基本給減額措置について
初めまして、いつも参考にさせていただいております。
弊社では一定年齢達した時点で基本給を１０％減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退職金を増額するなどといったことをすることもありません。
給与規定には記載しておりますが、説明がないため有効となっているのか
わかりません。
上記の内容で給与を減額した場合の法的問題点などがありましたら
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/05/18 09:42 ID：QA-0093284
- 悩み相談人さん
- 岩手県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
給与減額するには、高度な合理性が必要です。
一定年齢に達すると、なぜ基本給を10％減額するのか、その理由と規定が必要です。
投稿日：2020/05/19 10:42 ID：QA-0093349
相談者より
参考になりました。ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/05/20 10:00 ID：QA-0093404大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、給与規定（※就業規則の一部に当たります）を見やすい場所に掲示や設置される等周知義務を果たしている（※実際に当人が見ているかは問われません）という事でしたら、当該規定は有効ですので、減額も所定の労働条件として認められる事になります。
但し、文面を拝見する限りですと、周知義務を果たしているかについて疑問を禁じえませんので、そうであれば早急に従業員への開示及び丁寧な説明をされる必要があるものといえます。
投稿日：2020/05/19 17:53 ID：QA-0093382
相談者より
参考になりました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/05/20 10:00 ID：QA-0093405大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
何が問題点なのか、調査委員会の立上げを
▼長期間に亘って、異論もなく、就業規則の文言に従って、基本給や、退職金が支給され続けられてきたからと言って、法違反がない限り、今更、法的問題点の有無を聞かれても、回答のしようもありません。
▼何か、法的な違和感、時代にマッチしない点がある様であれば、先ず、御社内で、賃金制度の見直しに関する、作業部隊を、問題点の調査、分析にかかる委員会の立上げを検討して下さい。
投稿日：2020/05/19 20:41 ID：QA-0093387
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/05/20 10:05 ID：QA-0093406参考になった
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