平均賃金の算出方法について

勤務期間の超短期な場合の算出

▼月途中で入社したなどで、1カ月単位の計算ができない場合は、入社日から平均賃金を計算しないといけなくなった日までの賃金の総額をその期間で計算します。
（以下の ① ② いずれか高い方）
① 賃金の総額÷労働日数✕60％
② 賃金の総額÷歴日数

投稿日：2020/05/08 11:56　ID：QA-0092967

相談者より

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投稿日：2020/06/12 16:21　ID：QA-0094142大変参考になった

ご質問の件

労働条件通知書で、算出して下さい。
残業手当につきましては、固定残業であれば、含めますが、

単なる概算であれば、不確定ですので、除外してください。

投稿日：2020/05/08 12:35　ID：QA-0092968

相談者より

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投稿日：2020/06/12 16:21　ID：QA-0094143大変参考になった

問題はございません。

さかのぼるべき期間がなく現実の賃金も支払われていない状況では、平均賃金の算定は、労働条件通知書に定められた賃金額を基に計算すればいいでしょう。

ちなみに、労基法は、平均賃金の１００分の６０以上の休業手当の支払いを義務づけておりますが、使用者の判断で１００分の１００とするのも、もとより自由です。

投稿日：2020/05/08 13:42　ID：QA-0092975

相談者より

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投稿日：2020/06/12 16:21　ID：QA-0094144大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与支払実績が全く無い方の場合ですと、休業手当の基となる平均賃金の計算につきましては労働契約上の給与額を用いる事になります。

従いまして、この方の場合ですと、労働契約の内容が示されている労働条件通知書における月額給与を基に計算する事になります。

投稿日：2020/05/08 20:35　ID：QA-0092985

相談者より

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投稿日：2020/06/12 16:22　ID：QA-0094145大変参考になった