深夜勤務における管理監督者の出勤必要性
24時間の3交替勤務制の導入を検討しております。深夜12:00から翌朝8:00まで製造作業員2名のみ出勤させようと思いますが、管理監督者の出勤が必要でしょうか?
投稿日:2007/08/01 01:36 ID:QA-0009287
- *****さん
- 東京都/人事BPOサービス(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
深夜勤務における管理監督者の出勤義務は法令上特に義務付けられてはいません。
但し、労災防止や実際の勤務管理等の観点もふまえ、業務内容等から管理者を配置した方が良い場合もあるでしょうから、事情に合わせて配置を検討されるべきといえます。
投稿日:2007/08/01 09:55 ID:QA-0009290
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
こちらこそご返事頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面からは懸念が消えないように受け取れますので、法的義務が無くとも信頼のおける正社員を出勤させるべきでしょう。
非正規社員に教育を行うことで対処する方法も選択肢の一つですが、雇用の安定性といった点で不安が残る事は否めません。
その為昼間の業務に支障が出るとすれば、配置の見直し及び増員等も含めたより広い見地から判断することが必要です。
詳しい事情が分かりませんし、社内事情もおありでしょうからこれ以上の具体的助言は困難ですが、多少人件費コストが増えるとしましても、重大なリスク回避を優先して考えるべきというのが私共の見解になります。
投稿日:2007/08/04 22:47 ID:QA-0009331
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日:2007/08/05 13:57 ID:QA-0033734大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
出勤日の数え方について 当方では、出勤日を1日、0.5日... [2017/02/27]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
振替休日について 振替休日についてご質問させて下さ... [2006/01/05]
-
管理監督者の休日出勤について 管理監督者には時間外手当ては支給... [2005/01/26]
-
日を跨いだ勤務について 一般的に以下の場合、どのように扱... [2008/07/07]
-
管理職の深夜・休日出勤手当について 管理職といえども深夜手当て、休日... [2005/04/11]
-
傷病休職中の仮出勤を有休計算するにあたって出勤としていいのか 傷病休職中の方が復職にあたって仮... [2017/02/09]
-
管理監督者の休日について 管理監督者の休日について教えてく... [2010/03/04]
-
管理監督者の勤務について 当社では7月より店長職を管理監督... [2010/08/18]
-
交替勤務手当支給の要否について 交替勤務制を導入するにあたり、下... [2014/06/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
与信管理表
会社の取引を管理するための一般的な与信管理表です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
ノートPC貸出管理表
テレワークなどで社内のノートPCを貸し出す際に使える管理表です。
時間外労働申請書
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。