地方学生の採用について

地方学生の採用

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件ですが、地方であれ大都市圏であれ学生の就職活動のながれは同じです。ただ活動時期が昔ほどではないにせよ大都市圏にくらべると後ろにずれている面があること、地元志向が強いことが特徴といえるかもしれません。
ご質問では地方の学生の参加が少ないということですが、当然ながら学生数は地方の方が少ないので参加数は地方の方が少なくなるのはある程度は仕方ない面がありますが、あまりにひどいということであれば考えられる要因として以下のことがあげられます。
１．開催地区に御社の拠点がなく全く地縁がない。
先に述べたように地方の学生は地元志向が強いので
そこに拠点がない企業の場合どうしても敬遠されがちです。また拠点があっても勤務地が全国とか転勤ありの場合、同様の理由で敬遠されがちです。
２．開催時期が合っていない。
地方の学生は大都市圏に比べ多少活動のピークが後ろにずれるので大都市と同時期だと多少早すぎて集まらないといったことが考えられます。特に今年は就職環境がよくなったことで学生ののんびりムードが強まったような感じはあります。

今後参加数を増やすには上記のことが該当するならばそれを踏まえて改善をするか、また御社も検討されているように合同説明会への参加は頭数を集めるのには効果があるかもしれません（地方のネット媒体は御社がそのエリアに地縁があれば早期母集団形成に多少は期待できるかもしれません）。

以上簡単ですがご参考になれば幸いです。

投稿日：2007/07/18 18:26　ID：QA-0009138