グループ子会社社員へのインセンティブ支給に関して

質問をさせていただきます。
よろしくお願いいたします。

弊社の営業担当役員が中心になって、毎月全グループ会社の担当者を集めて
営業会議を行っております。その会議で新規事業プロジェクトを提案する
企画を行ったのですが、担当役員より優秀な提案をした担当者へ
インセンティブを支給したいとの相談を受けました。

インセンティブの支払元は本社が行いますが、支給対象はグループ子会社の従業員になります。
インセンティブ総額は10万円（対象者は4名）になるのですが、この10万円は
勘定科目上、どのように処理すればよろしいでしょうか？

支払元、支給対象者が同じ会社であれば、「福利厚生費」で良いかと思うのですが
グループとはいえ「別会社社員」への支給の場合の処理について、お聞きしたいです。

何卒、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/02/05 09:27　ID：QA-0090253