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有給休暇　時効について

現在、勤めている会社は、有給休暇の基準月が４月で一斉に付与されます。
例えば、

令和１年８月１日入社
↓半年後
令和２年２月１日　１０日付与
↓基準月
令和２年４月１日　１１日付与
↓基準月
令和３年４月１日　１２日付与

有給は２年で時効をむかえると思いますが、
この場合、初回付与の分が残っていれば、
令和４年１月末の時点で、時効にするのが正しいでしょうか？

そして、毎年４月に前倒しで次の有給が付与されますが、
この場合は、いつ時効にすればいいのでしょうか？

投稿日：2020/01/27 10:07　ID：QA-0089972

人事管理

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の消滅時効につきましては、年休の権利発生から2年後ですので、初回付与の分についてはご認識の通り令和４年１月末の時点で時効を迎えることになります。

そして、前倒し分につきましてもこの2年という時効成立期間は変わりませんので、各々の権利発生から2年後の3月末時点で時効扱いとなります。

投稿日：2020/01/27 20:22　ID：QA-0089993

相談者より

ご回答ありがとうございます。
安心いたしました。

投稿日：2020/01/28 10:32　ID：QA-0090014大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

カウント

付与日から2年で時効となりますので
＞令和２年２月１日　１０日付与
についてはご提示通り、令和4年1月3１日で時効です。
付与日から2年はその後の付与においても変わりません。

投稿日：2020/01/27 21:34　ID：QA-0089997

相談者より

ご回答ありがとうございます。
以後、管理に気を付けたいと思います。

投稿日：2020/01/28 10:34　ID：QA-0090015大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

先ず、3年に延ばされる見通し

▼未消化で累計有給休暇は、付与された日から、２年で時効消滅します。故に、先に付与された有休から消化していくのが通常です。
▼因みに、20年4月の改正民法施行で賃金に関する債権の消滅時効が原則5年となるのに合わせて、先ず、3年に延ばされる見通しです。これとて、暫定措置であり、更に、５年に延長されることになっています。

投稿日：2020/01/27 22:17　ID：QA-0089998

相談者より

ご回答ありがとうございます。
そうなんですね。大変勉強になります。

投稿日：2020/01/28 10:34　ID：QA-0090016大変参考になった

回答が参考になった 0件

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