フレックスタイム導入について
電気工事業の会社です。昼勤務は特に問題ないのですが夜間の勤務が現場主体ですので6時間を超えることが少ない為勤務日数が不足してしまう現象が発生しております。そこでフレックスタイムを導入し月間トータルの勤務時間で運用を検討しております。この場合 昼間はコアタイムあり（10:00～15:00等)、夜間はコアタイムなし と別々に設定し労使協定に記載しても問題はないのでしょうか。
投稿日：2019/11/08 09:17 ID：QA-0088234
- 山岡さん
- 大阪府／建築・土木・設計（企業規模 31～50人）
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、コアタイムの設定につきましてはフレックスタイムの自由出勤の主旨を損なうものでない限り、原則任意で行う事が可能になります。
従いまして、日勤と夜勤で異なる設定をされても差し支えはないものといえます。
しかしながら、工事業務であれば顧客対応の為労働者自らが自由に出退勤を決められないケースも生じるものと思われます。そうであれば、コアタイム設定云々以前の問題としましてフレックスタイムの導入自体が認められませんので注意が必要です。
投稿日：2019/11/08 19:58 ID：QA-0088274
相談者より
丁寧にお答えいただきありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2019/12/02 10:07 ID：QA-0088782大変参考になった
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