年次有給休暇の出勤率

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法では、年次有給休暇の付与に関しましては入社後6か月、1年6か月、2年6か月…（以後は1年経過毎）といった時期と定められています。そして、その出勤率の計算は入社日または前回の付与日から始まる期間とされています。

従いまして、御社就業規則で特約がなく上記に従って運用されていれば、入社から2年6か月後の2019年11月20日が付与日に当たりますので、ご認識の通り前回の付与日となる2018年11月20日から2019年11月19日までの1年間で出勤率を計算することになります。

投稿日：2019/08/30 13:13　ID：QA-0086513

相談者より

大変わかりやすい回答ありがとうございました。ネットで調べたりもしましたが、明快な答えを見つけることができず悩んでおりました。今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/09/02 12:28　ID：QA-0086537大変参考になった

貴見のとおりです。

初年度は雇入れ後６か月間、その後については前１年間の出勤率で算定します。

したがって、２０１９年１１月２０日付与の場合、２０１８年１１月２０日から２０１９年１１月１９日までの１年間が算定期間ということになります。

投稿日：2019/08/30 16:32　ID：QA-0086515

相談者より

いろいろ悩んでおりましたが、自信となりました。大変ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/09/02 12:31　ID：QA-0086538大変参考になった